신규 졸업생의 취업 기회는 제한적입니까?

하지만 실제로 노동 시장의 상황이 모두 어두운 것은 아닙니다. 특정 직종에서는 신입자들에게 여전히 기회가 활짝 열려 있습니다. 문제는 학생들이 무엇을 준비해야 하며, 학교와 기업은 이 문제를 해결하기 위해 무엇을 해야 하는가입니다.

반드시 경험이 있는 사람을 찾는 것이 아니라 멀티태스킹이 가능한 사람을 찾습니다.

63개의 홀을 갖추고 매년 수백만 명의 손님을 수용할 수 있는 9개의 웨딩 및 컨벤션 센터를 운영하는 동프엉 그룹(호치민시)의 인사부장 부이 티엔 닷 씨는 서비스, 음식 및 숙박 산업의 인력 수요는 항상 매우 크다고 말했습니다. 닷 씨는 "동프엉 그룹은 성수기에도 최소 3,600명의 인력이 필요합니다. 따라서 여러 대학, 전문대학, 직업학교와 연계하여 학생과 인턴을 교육하고 채용하고 있습니다."라고 교육 기관과의 연계 이유에 대해 설명했습니다.

Cơ hội việc làm có hẹp cho sinh viên mới ra trường? - Ảnh 1. — 자동차 공학 전공 학생들은 회사에서 인턴십을 합니다. 이는 학생들이 현실에 빠르게 다가갈 수 있도록 돕는 방법입니다.

이 회사 내부 자료에 따르면, 매년 평균 약 100명의 극동대학 학생들이 인턴십에 참여합니다. 이 부서는 평균적으로 인턴십 프로그램을 통해 약 50명의 정규직을 채용합니다. 또한, 이 회사의 "경영학 과정" 및 "경영 연수생" 프로그램은 학생들에게 가장 낮은 직급부터 시작하는 대신, 승진 경로를 제공합니다.

고급 호텔 체인 또한 신입 졸업생의 긍정적인 가치를 인정합니다. 더 레베리 사이공(The Reverie Saigon)의 인사 담당 이사인 응우옌 홍 탐(Nguyen Hong Tham) 씨는 이 호텔에만 사이공관광 대학(Saigon College of Tourism) 출신 학생 45명이 취업하여 현재 재직 중이라고 밝혔습니다. 하지만 그녀는 호텔의 주요 고객은 주로 미국, 일본, 한국, 영국, 중국 출신이라고 덧붙였습니다. 탐 씨는 "국제적인 환경에서 일하고 싶은 학생이라면 영어 및 기타 언어 구사 능력이 필수이며, 이는 다른 지원자보다 유리한 조건입니다."라고 강조했습니다.

TMS CEO이자 HR Talks 커뮤니티 설립자인 Tran Thi Ngoc Thao 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 과잉 노동 상황으로 인해 기업들은 반드시 경력자를 찾는 것이 아니라 멀티태스킹과 다재다능한 인재를 찾고 있습니다. 따라서 신입 졸업생이 기업의 기대에 부응할 수 있다면 여전히 환영받습니다."

현재 과잉 노동력으로 인해 기업들은 단순히 경력자보다는 멀티태스킹과 다재다능한 인재를 찾고 있습니다. 따라서 신입 졸업생이 기업의 기대에 부응할 수 있다면 여전히 환영할 만합니다.

TMS CEO이자 HR Talks 인적자원 커뮤니티 설립자인 Tran Thi Ngoc Thao 여사

"고객 서비스, 텔레세일즈, 고객 관리, 교육 - 외국어 센터, 온라인 판매 등 일부 산업은 여전히 신규 인력을 '후원'할 의향이 있습니다. 이러한 직업은 교육이 쉽고 수요가 많으며 학생들이 기본 기술을 습득하기에 적합합니다."라고 타오 씨는 현실을 설명했습니다.

교육 측면에서, 호치민시 극동대학(HMC) 부교장 판 티 레 투(Phan Thi Le Thu) 씨는 많은 학생들이 학위를 취득한 채 졸업하지만, 교육이 이론 중심이고 실무가 부족하여 기업에 채용되지 않는다고 솔직하게 밝혔습니다. 투 씨는 또한 기업이 신입 졸업생을 선발하지 않는 여러 가지 이유를 지적했는데, 그중에는 많은 학교가 교육을 제공하지만 현실과 연계되지 않고, 교육 프로그램이 기업의 실제 요구와 상당히 동떨어져 있다는 점이 포함되었습니다. 투 씨는 "기업은 인재를 채용할 때 재교육에 시간과 비용을 투자해야 합니다."라고 말했습니다.

교실과 기업 연결

판 티 레 투 마스터에 따르면, 교육기관은 처음부터 기업과 교육을 연계해야 합니다. 기업은 교육에 참여하고, 프로그램에 대한 피드백을 제공하며, 심지어 업무 환경에서 바로 교육 과정을 운영할 수도 있습니다.

실제로 일부 학교는 기업과 교육 협력을 강화하고 있습니다. 예를 들어, 비엔동 대학은 최근 동풍 그룹과 협력하여 F&B 과정(식품 서비스 산업)을 교육하고 있습니다. 투 마스터는 "이전에는 학교 측에서 기업 강사만 초빙하여 F&B 과정을 진행했지만, 이제는 기업에서 직접 강의합니다."라고 말하며, 앞으로는 학생들이 졸업 후 기업에 접근하기가 더 쉬워지고 기업도 신입생을 받아들일 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.

부이 티엔 닷 씨는 비즈니스 과정이 이론과 실무를 모두 포함할 것이라고 말했습니다. "이러한 세션에서 학생들은 약 160시간, 즉 8주 동안 공부하고 실습하게 됩니다. 매주 학생들은 회사에서 직접 공부하고 업무를 수행하게 됩니다."라고 닷 씨는 덧붙였습니다.

호치민시 경제 대학은 수년간 호텔에서 직접 강의하는 다양한 외식 경영 과정을 제공하는 "이중 교육" 모델을 시행해 왔습니다. 트란 반 투 교장은 학교가 여러 은행과 긴밀히 협력하여 은행업 및 금융 교육을 실시하고 있다고 밝혔습니다.

한편, 리투쫑 대학(HCMC)의 임시 교장인 딘 반 더 박사에 따르면, 학교는 국내외 기업과의 협력 관계를 강화하고 확대하는 데 중점을 두고 있으며, 기업과 긴밀히 협력하여 교육 활동을 진행하고 있습니다. 교육 활동에는 입학 컨설팅, 교육 프로그램 및 커리큘럼 구축, 학교 전문가 협의회에 기업을 초대하여 진로 상담, 교육 참여, 강사 교육, 과학 연구, 학생 취업 문제 해결, 교육 장비 지원, 장학금 후원 등이 포함됩니다.

Cơ hội việc làm có hẹp cho sinh viên mới ra trường? - Ảnh 2. — 교육 프로그램은 비즈니스 요구 사항과 연계되어야 합니다.

학생들이 갖춰야 할 기술

10년 이상 인턴십, 호텔 투어, 경력 공유를 통해 학생들을 지원해 온 Vinpearl Landmark 81(Marriott International)의 교육 및 개발 관리자인 Phan Truong Duy 씨는 많은 젊은이들의 자신감, 직업에 대한 사랑, 전문성을 높이 평가합니다.

인사 측면에서 Tran Thi Ngoc Thao 여사는 솔직하게 이렇게 말했습니다. "현재의 어려운 상황에 직면하여 기업들은 채용 시 매우 신중하게 고려하며, 지원자가 고용주에게 다양한 기술과 유연성을 갖추고 긍정적인 사고방식을 가지고 있음을 보여주는 한 신입 졸업생에게 문을 열어줄 것입니다."

타오 씨는 신입사원들의 한계점을 다음과 같이 지적했습니다. 실무 경험 부족은 문제 해결 능력과 시간 관리 능력 부족을 의미합니다. 이러한 점 때문에 신입사원들은 고용주와 신뢰를 쌓는 데 어려움을 겪을 것입니다.

타오 씨에 따르면, 학생들에게 부족한 것은 지식을 갖추는 것 외에도 가장 기본적인 소프트 스킬, 즉 문제 해결 능력, 효과적인 의사소통 능력, 시간 관리 능력, 그리고 팀워크 능력입니다. 학교에서는 학생들에게 기초 지식을 가르치지만, 현실 세계에 진입하면 학생들은 역량으로 전환될 수 있는 기술을 필요로 합니다.

"그러니 고용주에게 '빈 이력서'를 절대 보내지 마세요. 시간을 잘 활용해 실무 경험을 쌓고, 적합한 직업을 찾아 경험을 쌓으세요. 일을 해야 비로소 성숙해지니까요."라고 타오 씨는 조언했습니다.

강사들도 기업체에서 '견습'을 받는다

극동대학(Far East College)의 강사들은 교육 프로그램 혁신뿐 아니라, 기업에서 지식을 지속적으로 향상시키고 기술을 업데이트해야 합니다. 학교 부교장인 판 티 레 투(Phan Thi Le Thu) 사범은 학교에서만 가르치는 강사들은 새로운 기술을 따라가기 어렵다고 말했습니다. "10년 이상 졸업한 사람들도 있지만, 사회에서는 기술, 특히 공학이나 의학 분야가 매일 변화합니다. 따라서 매년 학교 강사들은 기업에서 공부해야 합니다. 이 기간은 보통 2개월 정도이며, 인턴십 모듈과 긴밀히 연계되어 있습니다. 특히 인턴십 기간 동안 강사들은 단순히 관찰하거나 지원하는 데 그치지 않고 실제 학생으로서 직접 참여합니다."라고 투 사범은 덧붙였습니다.

출처: https://thanhnien.vn/co-hoi-viec-lam-co-hep-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250825190709676.htm