"모든 일의 근원"을 위한 최고의 준비

2025년은 베트남 공산당 창당 95주년을 기념하는 해일 뿐만 아니라, 국가의 발전 과정에 특히 중요한 일련의 정치적 사건이 일어나는 해이기도 합니다.

응우옌 반 당 박사는 2025년이 베트남 공산당 창당 95주년을 기념하는 해일 뿐만 아니라, 일련의 매우 중요한 정치적 사건들이 발생하는 해가 될 것이라고 믿습니다. (사진: NVCC)

이는 2026년 1분기에 개최될 예정인 제14차 전국당대회에 앞서 열리는 각급 당대회입니다.

모든 당대회와 마찬가지로, 정치 지침, 지도부 비전, 정책 방향 외에도 전국민의 최대 관심사는 각급 지도부입니다. 특히 전략적 지도자 그룹, 특히 당과 국가의 핵심 요직을 맡고 있는 지도자들은 차기 임기 동안뿐만 아니라 국제 사회의 주목을 받고 있습니다.

호찌민 주석은 생전에 "간부는 모든 사업의 근원이다… 모든 사업의 성공과 실패는 간부의 좋은 면과 나쁜 면에 달려 있다"라는 견해를 밝힌 적이 있습니다. 호찌민 주석은 간부단의 지위와 결정적 역할을 매우 간단하고 이해하기 쉬운 방식으로 설명했습니다. 따라서 간부는 일반적으로 "국가와 계급의 이익을 대변해야 하며" "개인의 이익을 대변해서는 안 된다"는 점에서 일반 사람들과 다릅니다.

현대어로 표현하자면, 우리나라 정치 체제에서 일하는 모든 공직자의 가장 중요한 정치적 의무이자 책임은 공동의 이익을 위해 생각하고 행동하는 것입니다. 이는 많은 사람들의 이익과 관련된 문제이며, 그들 스스로 해결할 수 없기 때문에 국가 기관의 개입이 필요합니다. 또한 이는 무엇보다도 책임 있는 당과 국가 공직자들이 자신, 팀, 집단, 또는 파벌의 이기적이고 근시안적인 이익만을 위해 생각하고 행동해서는 안 된다는 것을 의미합니다.

호찌민 주석은 책임 간부들이 대중과 당, 그리고 국가를 연결하는 다리 역할을 항상 인식해야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 그들은 "당과 정부의 정책을 국민에게 설명하여 국민이 이해하고 실행할 수 있도록 해야 하며, 동시에 국민의 상황을 당과 정부에 명확하게 보고하여 올바른 정책을 수립해야 한다"는 것입니다. 따라서 각 간부는 "정책을 확고히 파악하고, 대중을 위한 올바른 길을 걸으며, 자신의 의무를 다해야" 합니다.

위에서 언급한 세 가지 기준 중 "대중 노선"을 숙달해야 한다는 요건은 매우 주목할 만합니다. 호 아저씨에 따르면, 간부들은 "설명, 선전, 선동에 힘쓸 뿐만 아니라 대중과 토론하고, 의견을 구하고, 대중의 아이디어를 수렴해야 하며, 대중을 이끌고, 대중의 비판을 받아들여야 한다"는 점에서 대중 노선을 숙달하게 됩니다. 다시 말해, 각 간부들이 항상 인민을 존중하고, 인민의 열망을 경청하고 이해하며, 인민과 국가, 민족의 이익을 위해 행동한다면, 본질적으로 "대중 노선"을 철저히 준수하게 된다는 것입니다.

베트남의 역사, 문화, 정치적 전통, 그리고 현재 사회경제적 발전 수준을 고려할 때, 인적 요소를 중시하는 관점은 여전히 ​​"확실한 진실"입니다. 제도적 또는 정책적 조정에 더 관심을 두는 많은 선진국 사람들과 달리, 오늘날 베트남 사람들은 여전히 ​​기관, 부서, 지역 사회뿐 아니라 국가 차원에서 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있는 능력을 판단하는 개별 지도자와 관리자의 자질과 역량에 주로 관심을 두고 있습니다.

현대적 관점에서 볼 때, 우리나라의 정치 제도는 "권력의 중앙집권화와 통합"의 원칙에 따라 조직되고 운영되며, 이는 공동체 거버넌스의 성공과 실패에 있어 인적 요소, 특히 간부 팀의 결정적 역할에 대한 믿음을 강화합니다. 지역 차원이든 국가 차원이든 정치 체제의 "권력의 중앙집권화와 통합"이라는 특성은 사익을 위한 권력 남용의 위험을 항상 야기합니다. 따라서 윤리, 재능, 청렴성과 같은 핵심 자질을 갖춘 간부들은 전체 정치 체제의 공동 이익을 위한 운영의 가장 견고한 기반이 될 것입니다.

혁명 대의와 국가 발전에서 간부 팀의 핵심 역할을 인정하며, 최근 당대회 문서들은 "간부 사업은 당의 생존과 정권의 운명에 관련된 당 건설의 '핵심' 과업"이라고 항상 강조합니다. 당과 국가 지도자들이 국가를 "민족 부흥 시대"로 이끌겠다는 메시지와 결의를 공개적으로 선포하고, 전국민과 국제 사회의 폭넓은 지지를 받을 때, 인사 사업은 더욱 특별해집니다.

따라서 2025년 당의 최우선 과제는 2026년부터 2030년까지 추진될 "만사형통"을 최선으로 준비하고 2045년을 향한 비전을 제시하는 것입니다. 그러나 국가가 획기적인 발전 국면에 접어들면서, 아직 명확한 답을 얻지 못한 문제, 즉 다음 임기뿐만 아니라 앞으로의 임기 동안에도 훌륭한 간부진을 어떻게 확보할 것인가라는 문제에 직면하게 됩니다.

긍정적인 신념으로 미래를 바라보더라도, 최근 발생한 바람직하지 않은 현실을 외면할 수 없습니다. 당을 건설하고 바로잡겠다는 결의와 부패와 부정부패를 척결하려는 노력은 수만 명의 간부와 당원들이 징계를 받고 심지어 법의 심판을 받게 만들었습니다. 이러한 현실은 "절차는 올바르지만 임명은 틀렸다"는 상황을 최소화하기 위해 미래를 위해 더욱 진지하게 생각하고 행동해야 하며, 이는 국가에 많은 결과를 초래합니다.

수십 년 전, 호찌민 주석은 매우 설득력 있는 생각을 했습니다. "지금 국가를 위해 일한다는 것은 희생과 노력을 의미하며, 개인의 이익을 잊고 공동의 이익을 생각하는 것입니다. 혁명적 관료가 되고자 하는 자는 절대 선출되어서는 안 됩니다." 현대 사회의 맥락에서 볼 때, 호치민 주석의 관점은 여전히 ​​전적으로 옳습니다. 국가 기관(또는 공공 부문)은 개인이 스스로의 물질적 이익을 추구하고 증대시키는 곳이 아니기 때문입니다.

리더나 관리자가 될 때까지 기다릴 필요는 없습니다. 국가 기관에 지원하는 순간부터 모든 사람은 자신이 추구하는 직업이 이기적인 이익 추구가 아니라 공동체에 봉사하는 것이라는 사실을 인지해야 합니다. 국가는 지역 사회, 국가, 그리고 국가의 발전을 위한 각 개인의 헌신을 인정할 최고의 정당성을 가지고 있습니다.

이는 또한 각 개인이 국가를 위해 일할 때 얻을 수 있는 가장 큰 혜택은 물질적인 가치가 아니라 정신적인 가치라는 것을 의미합니다. 이러한 특징은 봉사와 헌신의식을 고취하는 방향으로 인사 업무 프로세스를 지속적으로 혁신해야 할 필요성을 제기할 뿐만 아니라, 기여할 역량과 열망을 가진 사람들이 선발되고, 기회가 주어지며, 그들이 원하고 추구하는 것을 실현할 수 있는 유리한 환경이 조성되도록 보장합니다.

원천: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html