5월 25일 오전 국회에서는 공무원들의 책임감을 두려워하고 일할 용기가 없다는 문제, 임금 개혁 문제 등 사회·경제적 상황에 대한 많은 우려 사항을 조별로 논의했습니다.
실수와 책임을 두려워하는 공무원을 엄격하게 처리합니다.
정부는 2022년 실적에 대한 보충 평가에서 예산 수입이 1,815.5조 동에 도달했다고 밝혔는데, 이는 보고된 201.4조 동보다 높은 수치(12.5% 증가)이며, 개발 투자 지출 과제를 신속하고 충분히 충족하고, 사회 보장 정책, 급여 개혁 및 기타 긴급 과제를 이행한 것입니다.
그러나 2023년 1분기 GDP 성장률(3.32% 달성)은 같은 기간(5.03%)보다 낮았고, 예산 수입은 감소하는 경향을 보였습니다.
정부는 또한 어려움과 과제가 여전히 엄청날 것으로 전망하고 있으며, 경제는 부정적인 외부 요인과 오랜 세월 지속된 내부적 한계 및 단점으로 인해 '이중 충격'을 계속 겪을 것이라고 밝혔습니다.
이러한 맥락에서 모든 계층, 모든 부문, 모든 지방자치단체는 어려움을 극복하고, 한계와 단점을 극복하고, 성장 모멘텀을 강력히 촉진하고, 모든 자원을 동원하여 효과적으로 활용하기 위한 노력을 기울여야 합니다.
정부는 앞으로 각 부처, 지자체, 그리고 지방자치단체가 여러 핵심 사업에 집중할 것을 요구합니다. 여기에는 예산 수입 관리 강화, 정확하고 충분하며 시의적절한 수입 징수 보장, 특히 정기 지출을 포함한 지출의 철저한 절감 등이 포함됩니다.
동시에 정부는 규율과 질서를 강화하고, 공공 서비스 윤리를 향상시키고, 조직 구조를 지속적으로 개선하고, 급여를 간소화하고, 급여 개혁 로드맵을 이행하고, 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 돌파구를 만들어내는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 메커니즘을 시급히 완성하고, 실수를 두려워하고, 책임을 두려워하고, 책임을 회피하고, 공무 수행을 회피하는 간부를 엄격히 처리할 것을 요구합니다.
국회 경제위원회는 이러한 내용을 검토한 결과, 국가관리의 효과성과 효율성을 개선하는 사업이 여전히 제한적이며, 주의를 기울여야 할 단점이 있다고 지적했습니다.
감사원은 "공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 지는 간부들을 보호하기 위한 해결책을 시행하고, 근무 조건과 환경을 개선하기 위한 메커니즘과 정책을 개발하고, 많은 간부, 공무원, 공공 직원들의 책임을 회피하고 두려워하는 사고방식과 공무원, 공공 직원들이 직장을 그만두고 싶어하는 상황을 신속히 극복"하는 과제와 해결책을 제시한 결의안 제68/2022호를 재확인했습니다.
따라서 경제위원회는 정부에 이러한 내용에 대해 더욱 명확한 보고를 요구합니다. 특히, 운영 및 관리 과정에서 중대한 위법 행위를 저지른 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들이 잇따라 징계, 기소, 그리고 기소되는 상황에서, 다수의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들이 책임을 회피하는 태도를 보이며 중앙에서 기층까지 국가기관 운영이 정체되는 현상이 나타나고 있습니다.
이로 인해 사람과 기업이 행정절차를 처리하는 데 어려움과 혼잡이 발생했습니다.
따라서 검토 기관은 정부가 현행 법적 규정을 연구하고 평가하여 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원이 공무를 수행할 때 일관성, 동기화, 엄격성 및 안전을 보장하기 위한 구체적인 해결책을 제안할 것을 권고합니다.
경제위원회는 또한 정부에 2018년 5월 21일 제12차 당 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따른 새로운 임금 제도의 이행 상황을 보다 구체적으로 보고할 것을 요청했습니다.
수당 제도를 재편하다
급여 개혁과 관련하여 VietNamNet 신문에 따르면, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 부처가 새로운 급여 정책의 구체적인 내용을 연구하고 완성하고 있으며, 결의안 27에서 요구하는 급여 정책 개혁에 대한 관점, 목표, 내용, 과제 및 해결책과 일치하는지 확인하고 있으며, 검토 및 결정을 위해 유관 당국에 제출하고 있다고 밝혔습니다.
특히, 직위별 급여표를 개발하고 공표할 때는 중앙에서 하부 조직에 이르기까지 정치 체제의 직위, 리더십 직위 및 이에 상응하는 직위 목록과의 일관성과 통일성을 확보해야 하며, 겸직에 대한 수당 수준을 개정해야 합니다.
내무부는 "간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 대한 시행 결과 및 로드맵" 보고서를 작성하여 관계 기관에 제출했습니다.
특히, 내무부는 제27호 결의안에 따라 새로운 급여 제도의 내용을 동시에 시행하기 위한 계획을 수립할 것을 제안했습니다.
구체적으로 공공부문 최저임금을 기업부문 최저임금 평균 수준으로 인상하고, 임금관계를 확대하며, 수당제도를 재정비하고 기본급과 수당의 비율을 개편하며, 상여금을 보충합니다.
급여 개혁을 위한 자금 출처와 관련하여 Pham Thi Thanh Tra 장관은 재무부 보고서에 따르면 직원, 공무원 및 공공 근로자의 조직 및 구조 조정과 관련된 급여 간소화의 결과가 지출을 줄이고 4년(2017-2021년) 동안 25조 6,380억 VND의 국가 예산 지출을 절약하는 데 기여했다고 말했습니다.
이 자금원은 2023년과 그 이후의 급여 인상을 시행하기 위한 중요한 주 예산원입니다.
내무부 장관은 "내년에는 국내 경제 상황이 개선되면 임금 근로자와 그 가족들의 삶을 보장하고 사회적 진보와 정의를 실현하는 목표로 임금 개혁 로드맵을 본격적으로 시행해 나가기를 기대한다"고 말했습니다.
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