'장기적인 직원 복지 프로그램 구축 필요'

이는 12월 2일 오전 하노이 국립컨벤션센터에서 열린 베트남 노동조합 제13차 대회 엄숙회의에서 응우옌 푸 쫑 서기장이 제안한 내용이다.

응우옌 푸 쫑 서기장이 베트남 노동조합 제13차 대회에서 연설하고 있다.

노조의 입장은 확고히 되었으며 강력히 홍보되었습니다.

응우옌 푸 쫑 사무총장은 전국의 모든 간부, 노조원, 노동자, 공무원 및 노동자들에게 따뜻한 인사와 진심 어린 축하 인사, 최선의 소원을 전하며, 베트남 노동조합은 베트남 공산당 이 이끄는 노동계급과 노동자의 정치 사회 조직으로서 노동자를 대표하고 노동자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호한다고 밝혔습니다.

94년이 넘는 설립, 운영, 성장, 그리고 발전에 힘입어 사무총장은 다음과 같이 강조했습니다. "우리는 당의 지도 아래 베트남 노동조합이 꾸준히 성장해 왔고, 당과 계급에 절대적으로 충성하며, 혁명의 위대한 승리에 가치 있는 기여를 했고, 더욱 강해지는 베트남 노동계급을 건설하는 데 중요한 기여를 했다는 것을 자랑스럽게 여기고 확언할 권리가 있습니다. 산업화, 현대화, 그리고 포괄적이고 광범위한 국제 통합을 추진하는 현 시대에 노동조합 조직의 역할과 지위는 그 어느 때보다 더욱 확고하고 증진되고 있습니다."

사무총장은 지난 임기 동안 노동조합 활동이 기초 계층에 크게 집중되어 비국유기업 부문에 대한 투자를 확대하고, 특히 전국의 노동자들이 코로나19 팬데믹과 싸워야 하는 시기에 노조원과 근로자의 권리를 대표하고, 보호하고, 돌보는 활동에 집중했다고 언급했습니다.

모든 분야에서 전형적인 선구적 사례가 많이 등장했습니다. 노동, 생산, 사업에서 개척자이자 성공을 거둔 노동자, 공무원, 노동자들이 등장했습니다. 이를 통해 정치 체제에서 노동조합 조직의 역할을 확인하고 베트남 노동조합의 영광스러운 전통을 더욱 드높였습니다.

"이러한 성과는 모든 간부, 노동자, 노동자와 노동조합 조직의 노력의 결과일 뿐만 아니라, 국가 건설과 발전의 대의에 있어서 노동계급과 노동조합 조직의 지위와 역할, 그리고 막중한 책임을 증명하는 것이기도 합니다."라고 총서기가 말했습니다.

사무총장은 이러한 성과 외에도 베트남노동총연맹이 노조 활동에 여전히 시급히 극복해야 할 미흡한 부분이 있음을 솔직하게 인정해야 한다고 제안했습니다. 그중에는 이전 임기부터 존재해 온 많은 한계점들이 있습니다.

"노동조합 활동의 조직 모델, 내용, 방식은 여전히 ​​혁신이 더디고 경제·사회·노동 환경의 변화 추세를 따라가지 못하고 있습니다. 많은 노동조합 간부들은 깊이, 열정, 그리고 노동자들과의 친밀감이 부족하고, 노동조합 활동 역량도 부족하여 노동자들의 생각과 열망을 제대로 파악하지 못하고 있습니다..."라고 사무총장은 지적했습니다.

형식주의와 성취주의 질병에 단호히 맞서라

서기장에 따르면, 제13차 당대회 결의안은 당 창건 100주년인 2030년까지 현대 산업과 높은 평균 소득을 갖춘 개발도상국으로 도약하는 것을 목표로 삼았습니다. 또한, 건국 100주년인 2045년까지는 고소득 선진국으로 도약할 것입니다.

당과 국가 지도자들이 대회에 참석한 대의원들과 기념사진을 찍고 있다.

사무총장은 이러한 목표를 달성하기 위해서는 그 어느 때보다도 노동자와 노동조합이 자신의 입장, 역할, 역사적 사명을 더욱 충분하고 깊이 인식하고, 베트남 노동조합을 점점 더 강력하고 포괄적으로 건설하기 위해 힘을 합쳐야 하며, 전국의 노동계급과 노동자를 모으고 통합하는 중심이 되는 최대 대표 조직이 되어야 하며, 국가의 급속하고 지속 가능한 발전이라는 과업을 수행하는 선구자가 되어야 한다고 말했습니다.

사무총장은 대회에서 논의된 차기 임기의 중요한 해결책과 과제 외에도 노동조합이 국가, 정치 체제 내의 기관 및 조직, 고용주와 적극적으로 협력하여 근로자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고, 대변하고, 보호해야 한다는 몇 가지 문제를 제안했습니다.

간부, 공무원, 공공직원, 노동자, 노동자의 선전, 동원, 교육 및 훈련 내용과 방법을 지속적으로 중시하고 혁신하여 전문적 자격, 전문적 기술, 정치적 의식, 계급 의식, 애국심, 국가적 자부심 및 자존감을 향상시키고, 점점 더 강력하고 현대적인 베트남 노동계급을 건설하는 데 기여합니다.

모든 직급의 노동조합은 노동자의 대표로서 노동자의 정당하고 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 역할을 확고히 해야 합니다. 세계와 국내 경제의 복잡한 상황 속에서 수많은 어려움에 직면하고 고용 안정과 노동자 소득 증대 기회가 위협받는 상황에서, 사무총장은 다음과 같이 제안했습니다. "베트남노동총연맹은 장기적인 복지 프로그램을 연구하고 개발하는 데 주력해야 합니다. 특히 어려운 환경에 처한 조합원과 노동자, 특히 산업재해, 직업병, 장기 질환을 앓고 있는 사람들을 돌보고 포괄적으로 지원하는 데 집중해야 합니다."

새로운 노동 형태, 고용 관계, 노동자들의 결집 및 연결 필요성의 변화, 그리고 기업 내 노동조합 외의 독립적인 노동자 대표 조직 설립을 허용하는 제도의 등장에 직면하여, 모든 직급의 노동조합은 노동자들의 요구와 열망을 바탕으로 적절한 조직 모델, 조직 내용, 목표 및 운영 방식을 결정해야 합니다. 개방적이고 유연하며 역동적인 노동조합 조직 모델을 구축하고, 노조원과 노동자들을 유치하고 결집하기 위한 다양한 새로운 모델을 시범적으로 도입하는 데 주력해야 합니다.

또한, 행정 개혁을 중시하고, 관료주의, 형식주의, 그리고 노조 활동의 성과주의에 단호히 맞서야 합니다. 노조 활동을 심도 있고 포괄적이며 실질적으로 추진하고, 핵심 과제 이행에 집중하며, 근로자들에게 실질적인 혜택을 제공해야 합니다. 근로자와 노조 간의 신뢰를 구축하고 결속력을 강화하여 베트남 노조가 진정한 노동자의, 노동자에 의한, 노동자를 위한 조직이 되도록 해야 합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-can-xay-dung-cac-chuong-trinh-phuc-loi-dai-han-nguoi-lao-dong-185231202111753563.htm