기본급 인상과 동일한 금액으로 연금 및 사회보험 혜택 증가 필요

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정부는 신중하고, 주의 깊게, 체계적으로 준비합니다.

그룹 토론에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 정책 개혁이 거시 경제, 경제 성장과 직접적으로 관련된 중대하고 중요한 문제이며, 거의 천만 명의 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 유공자와 직접적으로 관련된 문제라고 확인했습니다.

동시에, 이 정책은 기본급과 관련된 현행 사회 정책을 시행하는 약 500만~1,000만 명의 주체에게 직접적인 영향을 미치며, 기업(국영 및 민간) 근로자 약 1만 5천 명에게도 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 정부는 중앙집행위원회 결의 제64호와 국회 결의 제104/2023/QH15호의 취지에 따라 임금 정책 개혁에 관한 결의 제27-NQ/TW를 시행할 때 매우 신중하고, 신중하며, 확고하고, 체계적이며, 과학적으로 준비했습니다. 특히 결의 제27-NQ/TW의 내용에 따라 임금 정책 개혁을 시행할 때 발생하는 여러 가지 관련 영향을 평가했습니다.

내무부 장관은 급여 정책 개혁 결의안을 세부적으로 이행하는 데 있어 많은 어려움과 단점이 있으며, 그 중 가장 큰 어려움과 단점은 리더십 직책, 공무원 및 공공 직원을 위한 5개 급여표, 군인을 위한 3개 급여표, 구조조정 수당을 포함한 급여표 설계라고 밝혔습니다.

결의안 27-NQ/TW에 따른 각 급여표의 구체적인 설계는 심각한 문제를 야기했는데, 특히 모든 과목의 상관관계가 공정성, 합리성, 그리고 조화를 보장하지 못하는 문제가 있습니다. 일부 과목은 30% 이상 인상되었고, 다른 과목은 5~7~15% 미만으로 인상되었지만, 많은 과목은 현재 급여보다 낮은 인상률을 보였습니다. 특히 리더십 직책 및 직책에 대한 급여표가 그렇습니다.

또한 내무부 장관은 일자리 창출의 미흡함을 지적했습니다. 2012년부터 시행되었지만 여전히 많은 어려움과 미흡함이 존재합니다. 최근 정치권 전체가 일자리 사업의 완료 및 승인을 서두르고 있지만, 전반적으로 요구 조건과 질을 보장하지 못하고 있습니다.

같은 그룹 내에서 리더십 위치와 직함을 언급하면 쉽게 편견이 생길 수 있습니다.

정부의 제안에 기본적으로 동의하며, 꽝응아이성 국회 대표단 소속 후인 티 안 쑤엉 의원은 제27호 NQ/TW 결의안 이행을 위한 기본급 및 급여 계수 폐지 조건이 충족되지 않을 경우 최저임금을 인상해야 한다고 말했습니다. 정부 보고서에 따르면, 간부, 공무원, 일반 공무원, 군인의 기본급 인상률은 30%인 반면, 연금 및 사회보험 수급자의 기본급 인상률은 15%에 불과합니다.

후인 티 안 수옹(Huynh Thi Anh Suong) 의원은 조사를 통해 정부 보고서가 연금 및 사회보험 수급자의 급여 인상률이 간부, 공무원, 일반 공무원, 군인의 급여 인상률보다 낮은 이유를 명확하게 설명하지 않았다는 사실을 발견했습니다. 따라서 후인 티 안 수옹 의원은 연금 및 사회보험 수급자의 급여가 취약하다는 점을 고려하여 이 내용을 명확하게 설명해야 한다고 제안했습니다. 동시에, 연금 및 사회보험 수급률을 기본급 인상률과 동일한 수준으로 인상해야 한다고 주장했습니다.

보 티 민 신(응에안성 국회 대표단) 의원은 동일한 급여 계수에 리더십 직함 및 직위, 그리고 그에 상응하는 급여를 적용하는 것은 매우 어렵다고 말했습니다. 정부 보고서에 따르면 현재 중앙 정부부터 기초 정부까지 리더십 직함 및 직위가 234개나 됩니다. 또한, 이러한 리더십 직함 및 직위에 따라 공공 서비스 수당, 동시 수당, 유치 수당, 특별 수당, 연공 수당 등 훨씬 더 많은 수당이 지급됩니다. 주의하지 않으면 리더십 직함 및 직위를 동일한 범주로 묶는 것은 정치 시스템 내 직위 및 직위 간의 편견과 불공정으로 이어질 수 있습니다.

대표는 결의안 제27-NQ/TW에 따라 새로운 급여를 지급한 후, 이 내용과 관련된 급여를 받는 모든 구성원과 주체를 신중하고 철저하게 검토할 필요가 있다고 제안했습니다. 또한, 대표는 정치 체제 내 직위 및 직무 목록 체계가 아직 발표되지 않아 매우 어려운 내용이라는 점에 우려를 표명했습니다.

이 두 가지 주요 내용이 새로운 급여 시행과 긴밀히 연관되어 있기 때문에, 보티민신 대표는 급여표와 급여 수혜자 간의 공정성과 합리성을 보장하기 위한 로드맵을 신중하게 고려하고 수립하는 것이 필요하다고 제안했습니다.

"현재 기본급을 180만 동에서 234만 동으로 인상하는 것은 현 상황에서 매우 합리적이고 적절한 조치입니다. 이는 국민 여론에서도 큰 공감을 얻었습니다. 저 역시 이 내용에 적극 동의하며 정부의 제안에도 동의합니다. 하지만 기존 급여 체계와 그에 따른 수당을 개편하는 데 더욱 주의를 기울여야 합니다. 이를 통해 각 직급의 총소득을 산정하고, 이를 바탕으로 급여 체계를 운영할 수 있습니다."라고 위원들은 분석했습니다.

당 빅 응옥(호아빈성 국회 대표단) 의원은 정부 보고서 내용에 기본적으로 동의하며, 기본급을 1인당 월 180만 동에서 234만 동으로 인상하는 조치가 시행되었다고 밝혔습니다. 이는 급여 인상 과정에서 괄목할 만한 증가이며, 사회경제 발전 촉진에 크게 기여할 것입니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html