공무원에 대한 강등 및 감봉 징계조치 폐지

정부는 공무원 및 공무원에 대한 징계 조치를 규정하는 법령 제172/2025호를 발표했습니다.

정부는 지방정부 조직법이 시행된 이후 지방정부가 3단계에서 2단계로 전환되었기 때문에 현행 지구 및 코뮌 수준의 징계 조치에 대한 일부 규정은 더 이상 적합하지 않다고 밝혔습니다.

따라서 간부, 공무원 및 공공근로자에 대한 징계조치에 관한 규정을 시행하는 과정에서 몇 가지 문제점이 발생하였으며, 일관성을 확보하기 위해 개정이 필요합니다.

박닌성 합린구 행정센터 공무원들이 시민들의 행정절차 처리를 돕고 있다. (사진: 반 쭈옹) — 박닌성 합 린구 행정센터 공무원들이 시민들의 행정절차 처리를 지원하고 있다. (사진: 반 쭈옹)

법령은 공무원에게 적용할 수 있는 징계 조치를 규정하고 있으며, 여기에는 견책, 경고, 해고(직위나 직함을 맡도록 승인, 임명 또는 배정된 공무원에게 적용) 및 해고가 포함됩니다.

공무원에게 적용되는 징계 조치: 견책, 경고, 해고(리더십 및 관리 직책의 공무원에게 적용) 및 강제 사임.

따라서, 제172/2025호 법령은 제71/2023호 법령에 따라 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 공무원에게 적용되는 강등 징계 조치와 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원에 대한 감봉 조치를 폐지합니다. 이러한 변경은 간부 및 공무원법(Law on Cadres and Civil Servants) 제2025호를 준수하기 위한 것입니다.

동시에, 법령 제172/2025호는 징계 조치의 적용에 대해서도 명확하게 규정하고 있습니다.

공무원 및 공무원에 대한 징계적 견책을 적용합니다.

징계적 견책은 다음의 경우 중 하나에 해당하는 위반 사항을 처음으로 저지르고 덜 심각한 결과를 초래한 공무원에게 적용됩니다.

간부 및 공무원의 의무에 관한 규정을 위반하는 행위; 간부 및 공무원이 해서는 안 되는 행위; 공공윤리 위반, 직장 내 소통 문화 위반, 국민과의 소통 위반; 기관, 조직 및 단위의 내부 규정 및 규정 위반.

범죄 예방 및 통제, 사회악 예방 및 통제, 사회 질서 및 안전, 부패 예방 및 통제, 절약 실천 및 낭비 방지에 관한 법률 조항을 위반합니다.

민주중앙집권제, 선전, 언론, 내부 정치 보호에 관한 규정 위반.

투자, 건설, 토지, 환경자원, 금융, 회계, 은행업, 국가 및 인민 자산의 관리 및 사용에 관한 법률을 규정에 어긋나게 위반함.

당의 기타 규정 및 간부, 공무원과 관련된 법률을 위반하는 경우.

공무원 및 공무원에 대한 징계 경고를 적용합니다.

징계 경고는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반 행위를 한 공무원에게 적용됩니다.

상기 규정에 따라 견책 처분을 받고 재범한 경우

위의 징계적 경고를 받을 만한 사례 중 하나로 심각한 결과를 초래한 최초의 위반.

다음 사례 중 하나에 해당하는, 덜 심각한 결과를 초래하는 첫 번째 위반을 저지른 경우: 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 간부 및 공무원이 할당된 관리 및 운영 의무와 책임을 적절하고 완전하게 수행하지 않는 경우, 기관, 조직 및 단위의 수장이 예방 조치를 취하지 않고 책임 범위 내에서 심각한 법률 위반이 발생하도록 방치하는 경우.

리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원에 대한 해고 징계 조치 적용

해고 징계 조치는 다음의 경우 리더십 또는 관리직을 맡고 있는 공무원에게 적용됩니다.

상기 규정에 따라 경고 처분을 받고 재범하는 경우

징계 조치인 견책이 적용되지만 강제 사임이나 해고의 정도는 아닌 경우 중 처음으로 매우 심각한 결과를 초래하는 위반을 저지른 경우, 위반자는 수용, 시정, 결과를 적극적으로 극복하려는 태도를 보이며 위반에 하나 이상의 완화 사유가 있는 경우입니다.

불법적인 문서를 사용하여 계획을 세우거나, 선출하거나, 승인하거나, 직위에 임명하는 것.

공무원에 대한 강제 해고 징계 조치 적용

공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 때에는 강제해고에 따른 징계조치를 하여야 한다.

리더십이나 관리 직책을 맡고 있는 공무원에 대한 해고 형태의 징계 조치, 리더십이나 관리 직책을 맡고 있지 않은 공무원이 재범할 경우 경고 형태의 징계 조치.

징계 조치 또는 법령 제172/2025/ND-CP호 제9조 3항에 따른 매우 심각한 결과를 초래하는 최초 위반을 저질렀지만 위반자가 결과를 수용하고, 시정하고, 적극적으로 구제하려는 태도를 보이지 않고, 가중된 징계 조치의 대상인 경우입니다.

가짜 또는 불법적인 학위, 자격증, 인증 또는 확인서를 사용하여 기관, 조직 또는 단위에 채용되는 경우.

약물 중독의 경우, 의료기관의 결론이나 관할기관의 통보가 있어야 합니다.

공무원에 대한 해고 징계 조치 적용