산업통상부는 새로운 상황의 요구에 부응하기 위해 간부들을 훈련하고 양성합니다.

산업통상자원부는 산업통상자원부 산하 산업통상자원부의 개발 전략에 맞춰 자격을 갖춘 유능한 공무원으로 구성된 팀을 구성하는 데 주력해 왔습니다.

최근 산업통상자원부는 인사업무의 중요성을 명확히 인식하고 간부, 공무원, 공공근로자를 대상으로 많은 교육 프로그램과 사업을 시행하여 산업통상자원부 발전 전략에 맞춰 양적, 질적, 역량적, 명성적 측면에서 충분한 간부진 팀을 구성했습니다.

산업무역신문은 이 문제에 관해 산업무역부 조직인사국 부국장인 응우옌 꽝 홍 씨와 인터뷰를 가졌습니다.

Nguyen Quang Hong - 산업통상부 조직인사부 부국장

선생님, 인적 자원의 질 향상을 위해 산업통상자원부는 간부, 공무원, 그리고 일반 국민을 대상으로 어떤 사업, 프로그램, 그리고 교육 계획을 시행하고 있습니까? 그리고 이러한 프로그램들의 성과는 어떻습니까?

산업통상부는 인적자원의 질을 향상시키기 위해 현재 공무원 및 공공근로자 교육에 관한 내무부 의 법령과 지침을 따르고 있습니다.

교육부는 매년 공무원 및 일반 공무원의 교육 및 양성을 계획하고 있으며, 이를 위해 산업통상자원부 중앙교육개발원(Central Training and Development School for Industry and Trade)을 운영하고 있습니다. 또한, 타 부처 및 기관에서 주관하는 단기 및 장기 해외 장학 프로그램을 통해 공무원 및 일반 공무원의 자질 향상을 위한 유학을 지원하고 있습니다. 또한, 각 부처 및 기관과 관련된 내용의 교육 과정에 참여하여 학습할 수 있도록 파견하고 있습니다.

2025년 실적을 기준으로, 산업통상부는 약 9,000명의 공무원을 산업통상부 및 시장관리팀의 교육에 참여하도록 교육했습니다. 주로 고급 정치 이론, 중급 정치이론, 국가안보 및 국방, 전문가, 고위 전문가, 고위 전문가, 그리고 회계감사관 교육에 중점을 두고 있습니다. 해외 연수와 관련하여, 호주, 영국, 일본, 한국 등 해외에서 석사 학위를 취득하기 위해 5~7명의 공무원이 유학 중입니다.

혁신의 요구에 부응하여, 조직인사부는 부처 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 교육·양성하는 데 있어 어떤 핵심 내용에 중점을 두고 있습니까?

산업통상부는 여러 부문과 분야를 관리하는 부처입니다. 점점 더 심화되는 국제 경제 통합, 녹색 전환, 디지털 전환, AI 기술, 반도체 기술 등의 개념을 담은 당, 국가 및 정부의 규정이 변화하는 상황에서, 조직인사부는 부처 간부들에게 몇 가지 핵심적이고 기본적인 내용에 집중하도록 정기적으로 조언합니다.

첫째, 역량체계에 따른 직위 및 직책 기준에 따른 교육을 실시한다.

둘째, 공무원들이 녹색전환, 디지털전환, 특히 4차 산업혁명, AI기술, 반도체기술 등에 대해 선제적으로 학습하고 이해하도록 한다.

셋째, 정책과 메커니즘의 변화, 새로운 변화 추세에 맞춰 공무원의 교육 및 재교육에 집중합니다.

산업통상자원부의 교육 프로그램과 프로젝트를 모니터링하고 종합하면서 극복해야 할 어려움이 무엇이라고 생각하십니까?

교육 및 개발 작업과 교육 및 개발 프로그램 및 프로젝트 실행을 모니터링하는 과정에서 몇 가지 어려움을 발견했습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

먼저, 프로젝트 실행에 대해 말씀드리겠습니다. 산업통상부는 교육 및 개발 관련 사업을 다수 진행하고 있지만, 실행을 위한 조직과 관련하여 조정 업무와 관련된 사항도 많습니다.

둘째, 오늘날 공무원과 공공근로자들은 주로 필수 과목 수강에만 집중하고 있으며, 기술 변화에 따른 새로운 이슈에 대해 적극적으로 학습하기 위한 교육 과정에 등록하지 않았습니다.

셋째, 훈련 과정을 조직하는 데 필요한 자금이 부족하다.

넷째, 교육비 관련 규정은 여전히 ​​많은 미흡한 점이 있습니다. 예를 들어 기자 급여 체계와 학습자 제도가 미흡합니다. 또한 낮은 보수는 자격을 갖춘 유명 기자를 초빙하는 데 어려움을 줍니다.

응우옌 꽝 홍 조직인사부 부국장은 2024년 고위 전문가급 및 동등 직급 공무원 교육 과정 개강식에서 연설했습니다.

산업통상부 인적자원의 질을 지속적으로 향상시키고, 특히 통합 기간 동안 디지털 전환과 같은 새로운 요구 사항을 충족하기 위해, 산업통상부는 앞으로 어떤 프로그램과 계획을 시행할 예정입니까? 직접 교육 기관과 수혜자에게 어떤 권고안을 제시해 주시겠습니까?

산업통상부는 2025년 및 그 이후부터 당과 정부 규정에 따라 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 교육 및 재교육 계획을 우선적으로 시행할 예정입니다.

둘째, 국제협력을 강화하여 국가 및 국제기구, 국내외 기업의 장학금 지원을 받는다.

셋째, 공무원과 공공근로자들이 녹색전환, 디지털전환, AI기술 등 새로운 이슈에 대한 강좌에 적극적으로 참여하고 학습하도록 장려하고 동기를 부여합니다.

넷째, 공무원과 공공근로자들이 새로운 이슈에 대해 배우고 전문적인 업무에 필요한 새로운 지식을 업데이트할 수 있도록 의무적인 교육 과정에 참여하도록 하는 규정을 마련하도록 정부 부처 간부들에게 조언합니다.

산업통상자원부 산하 교육기관, 특히 산업통상자원부 공무원 양성 및 훈련 중앙학교에 대해 몇 가지 제안을 드리고자 합니다.

따라서 새로운 이슈와 재교육이 필요한 이슈를 중심으로 연간 교육·개발 계획을 수립하여 교육부에 보고하고, 관련 규정을 준수하여 적시에 이행해야 합니다.

또한, 학습자를 평가하기 위해 정기적으로 조사 및 설문조사를 실시합니다. 이를 통해 직무 및 역량 프레임워크에 따라 새로운 트렌드와 상황에 맞춰 교육 프로그램을 수정할 것을 제안합니다. 학습자의 학습에 대한 관심과 영감을 제공하기 위해 자격을 갖춘 기자 및 전문가 팀을 구성합니다.

감사합니다!

출처: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html