BIDV, 지속 가능한 개발을 위한 기업 문화 확산

BIDV Tuyen Quang 문화 홍보대사 대회는 임원과 직원들이 BIDV 문화를 이해하고 흡수하는 데 도움이 됩니다.

BIDV Tuyen Quang 이사 Nguyen Duc Hanh은 다음과 같이 말했습니다. 2025년 사업 개발 전략과 2030년 비전에서 BIDV 이사회는 "인적 자원과 기업 문화"를 3대 개발 기둥 중 하나로 선정했으며, 동시에 기업 문화의 표준화를 완료하고 5가지 핵심 가치(지성, 신뢰, 정직, 전문성, 열망)를 담은 "BIDV 문화 핸드북"을 발행했습니다. 이는 "iBIDV"라는 문구를 통해 표현되며, 5가지 윤리 기준, 9가지 행동 강령, 18가지 의사소통 및 업무 수행 관련 참고 사항도 포함됩니다.

BIDV 문화가 시스템 전체의 모든 직원의 행동과 일상 활동에서 널리 확산되고 실천되도록 하기 위해 BIDV는 전체 시스템을 대상으로 한 온라인 지식 라운드, 기초 라운드, 시스템 수준 라운드 및 시스템 수준 최종 라운드로 구성된 "BIDV 문화 홍보대사 2024" 경연 대회를 조직했습니다.

2024년 6월, BIDV 뚜옌꽝(Tuyen Quang)은 풀뿌리 공모전인 "문화 홍보대사 2024"를 개최했습니다. 이 공모전은 임직원들이 BIDV 문화를 이해하고 수용할 수 있도록 돕고, 문화적 기준과 직업 윤리를 실질적인 행동으로 옮기는 데 기여합니다. 이를 통해 은행 서비스의 질을 향상시키고 BIDV만의 고유한 스타일과 특징을 구축합니다.

BIDV Tuyen Quang 직원은 고객에게 은행 서비스를 지원합니다.

BIDV 투옌꽝(Tuyen Quang) 개인 고객 부서 책임자인 후아 탄 퉁(Hua Thanh Tung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "기업 문화를 연구하고, 실천하고, 확산하는 에뮬레이션 운동은 전체 시스템 내 직원들의 연결과 단결에 도움이 되었으며, BIDV 직원으로서의 자부심을 고취시켰습니다. 동시에 이러한 활동은 BIDV 직원들의 지식 향상, 전문 역량 강화, 고객 대응 능력 향상에도 도움이 됩니다. 이는 BIDV가 제품 및 서비스 품질 향상을 통해 고객 만족을 실현하고자 하는 의지를 보여주는 것입니다."

훙탄구(뚜옌꽝시)의 쩐 티 루옌 씨는 현재 BIDV 뚜옌꽝의 지급 절차가 매우 빠르고 편리하며 직원들의 태도도 매우 좋다고 말했습니다. 그녀는 BIDV 뚜옌꽝이 제공하는 상품과 서비스에 만족하고 있습니다.

BIDV Tuyen Quang은 현재 총자산 5조 VND를 보유하고 있으며, 신용등급은 항상 안전하고 지속 가능합니다. 지점망은 본사 1곳과 7곳의 거래소, ATM, POS 시스템 등으로 확장되어 고객의 최상의 니즈를 충족하는 데 기여하고 있습니다.

BIDV의 2021~2025년 기간의 전반적인 목표는 지속 가능한 성장과 관련된 규모를 확대하고, 품질, 효율성, 명성을 갖추고 운영하며, 새로운 시장을 확대하고, 지역 사회 보장을 안정화하는 데 중요한 기여를 하는 것입니다.

출처: https://baotuyenquang.com.vn/bidv-lan-toa-van-hoa-doanh-nghiep-de-phat-trien-ben-vung-195827.html