보모는 아직 정식 직업이 아니다.

항상 작동

41세의 응우옌 티 응옥 호아 씨는 호치민시 떤빈구 손캉 초등학교에서 15년간 보모로 일해 왔습니다. 예전에는 집에서 프리랜서로 일했었는데, 우연히 학교에서 기숙생들을 위한 보모를 모집한다는 사실을 알게 되었습니다. 호아 씨는 이 일자리에 지원하여 2009년부터 그곳에서 일하고 있습니다.

보모는 학교 점심시간에 학생들을 돌봐줍니다.

호아 씨의 근무 시간은 오전 6시 45분부터 오후 5시 30분까지입니다. 부모님이 바쁜 시간대에는 자녀를 데리러 가기 위해 오후 6시 30분까지 기다리기도 합니다.

15년 경력의 보모는 보통 "내부 서클"과 "외부 서클" 두 그룹으로 나뉜다고 말했습니다. 내부 서클은 급식 직원들이 채소를 따고, 씻고, 자르고, 음식을 준비하는 것을 돕는 역할을 합니다. 외부 서클은 학생들을 맞이하고, 교실을 정리하고, 복도를 청소하는 역할을 합니다. 이번 주는 내부 서클을, 다음 주는 외부 서클을 담당합니다. 특히 학생들이 점심을 준비할 때는 모두가 바쁘게 일합니다. 어떤 학생들은 각 학급에 음식을 나르고, 어떤 학생들은 밥과 음식을 가져오도록 도와줍니다.

1, 2학년 담임 보모의 경우, 학생들이 아직 어리고 식욕이 없어 식사가 느린 경우가 있어 교사들이 직접 음식을 나눠주거나 장애 학생들의 적응을 돕고, 식사를 마칠 수 있도록 도와줍니다. 학생들이 식사를 마치면 교사들은 테이블과 의자를 마련하고 낮잠을 잘 수 있는 공간을 마련해 줍니다. 매일 정오에는 기숙 학생들의 낮잠 시간도 담당하여 돌발 상황을 예방하고 안전을 확보합니다. 학생들이 깨어나면 교사들은 간식을 주고, 머리 묶는 것을 도와주고, 교실 청소, 주방 청소, 숟가락, 기숙 용품 정리, 귀가 후 학부모님께 돌려보내는 등의 활동을 이어갑니다.

"처음 일을 시작했을 때는 허리도 아프고 팔다리도 뻐근했는데, 금방 익숙해졌어요. 이제 일을 안 하니 학생들이 너무 보고 싶어요. 아이들은 저를 "엄마 호아"라고 부르며 사랑해 줘요. ​​2023년 월급이 530만 동으로 올랐어요. 저축만 하면 충분해요. 사회보험도 있고, 학교에서도 뗏(설) 동안 지원해 줘요." 호아 씨는 속마음을 털어놓았다.

보모 소득 증가를 위한 계산

호치민시 투득시 푸옥탄 초등학교 교장인 레 티 킴 응안 씨는 학교에서는 보모들에게 지역 최저임금인 월 496만 동(VND)을 지급한다고 밝혔습니다. 보모들은 학년당 9개월 동안 계약을 맺고 있으며, 교복, 연례 건강 검진, 사회보험 등 다양한 복리후생을 제공합니다. 또한, 학교는 설 연휴 기간 동안 보모들을 지원하기 위해 최선을 다하고 있으며, 설 연휴 지원금은 연도에 따라 200만 동에서 500만 동까지 다양합니다.

호치민시 7군에 있는 한 초등학교 교장은 "보모의 월급은 지역 최저임금인 1인당 496만 동(VND)이지만, 보험료와 기타 비용을 제하면 실제로는 1인당 약 440만 동(VND)을 받는다"고 말했습니다. 이 교장에 따르면, 보모의 업무는 매우 고되고, 이른 아침부터 오후까지 일하며, 모든 학생을 학교에 데려다주고 학부모가 아이를 데려와야 보모가 집에 갈 수 있습니다. 이 학교는 2024-2025학년도에 시의 허가를 받아 "기숙사 운영, 관리 및 청소 서비스" 비용을 학생당 월 20만 7천 동에서 23만 8천 동으로 15% 인상할 계획입니다. 이 관계자는 "이번 인상은 보모들에게 월 400만 동에서 약 500만 동으로 더 많은 급여를 지급하기 위한 것"이라고 설명했습니다.

마찬가지로 호치민시 1군의 한 초등학교 교장은 학교 측에서도 지역 최저임금인 1인당 월 4,960,000동(사회보험료 공제 전)에 따라 보모 급여를 지급한다고 밝혔습니다. 예산은 학교 내부 지출 예산에서 충당되며, 학교 측은 규정에 명시된 수입원을 통해 자체적으로 예산을 조정하고 있습니다. 그러나 교장은 내부 지출 규정에 따라 보모 직원들의 물질적, 정신적 필요를 돌볼 수 있도록 학교 측에서 조정하고 있습니다.

예를 들어, 학교에서 오랫동안 근무한 보모, 예를 들어 5년 이상 근무한 보모는 급여 외에도 매달 10만 동(VND)의 추가 수당을 받습니다. 또한, 공휴일이나 설날에는 교사에게 보너스가 지급되며, 보모도 유사한 혜택을 받습니다. 특히, 설날에는 보모에게 1인당 200만~300만 동(VND)의 추가 수당을 지급하는 연말 경진대회에도 참가할 수 있습니다. 교장은 "이 지원금은 보모들의 삶을 돌보고, 직업과 학교에 대한 애착을 높이는 데 도움이 될 것입니다."라고 말했습니다.

현재 2018년 일반 교육 과정에 따르면 초등학생은 하루 2과목의 수업을 의무적으로 수강해야 하며, 기숙학생에 대한 수요도 늘어나 보모에 대한 수요가 매우 큽니다.

3개월간 여름 급여 없음

호찌민시 1군 중심부에 있는 또 다른 초등학교 교장은 보모들에게 가장 큰 불이익은 여름 방학 3개월 동안 급여를 받지 못하는 것이라고 말했습니다. 학생들이 여름 방학인데 학교에서 기숙사를 운영하지 않기 때문입니다. "여름 방학 3개월 동안 온갖 일을 하면서 생계를 유지해야 하는 보모들을 많이 알고 있습니다. 정말 안타깝습니다."라고 그녀는 말했습니다.

특히, 여성 교장에 따르면, 현재 정부 시행령 111/2022에 따라 특정 유형의 업무에 대해 서비스 제공업체를 통해 계약을 체결하는 학교에 우선권이 부여됩니다. 현재 경비원은 서비스 제공업체를 통해 계약을 체결할 수 있으며, 서비스 직원도 서비스 제공업체를 통해 계약을 체결할 수 있지만, 어떤 서비스 제공업체도 보모를 제공하지 않으며, 이는 아직 합법적인 직업이 아닙니다. 교장은 "보모는 전문직 중에서도 합법적인 직업으로 간주되어야 한다고 강력히 믿습니다. 현재 2018년 일반 교육 프로그램에 따르면 초등학생은 하루 두 시간 수업을 들어야 하며, 기숙생에 대한 수요도 증가하고 있으므로 보모에 대한 수요가 절실히 필요하다는 것이 분명합니다."라고 털어놓았습니다.

투득시(호치민시)의 또 다른 관리자도 보모들이 고된 시간을 보내고 있다고 인정했습니다. 일은 그렇게 힘들지 않지만, 오전 6시 30분부터 오후 5시가 넘도록 근무 시간이 길고, 점심시간도 없으며, 끊임없이 주방 청소와 아이들 간식 준비에 매달리고, 주말에는 빨래, 매트, 베갯잇, 식기 세척까지 해야 합니다. 이 관리자는 자녀가 기숙학교에 진학할 때 부모들이 더 안심하고 생활할 수 있도록 학생 보모의 돌봄과 지원이 필요하다고 강조했습니다.

부모님이 보모와 공유합니다

보모들의 노고와 낮은 급여를 이해하는 많은 부모들은 매일 자녀를 직접 돌보고 지원하는 사람들을 격려하고 공유하는 다양한 방법을 갖고 있습니다.

호치민시 5군에서 초등학교에 다니는 자녀를 둔 학부모 투이 린 씨는 3월 8일, 10월 20일, 설날과 같은 명절에 보모에게 선물과 행운의 돈을 줍니다. 호치민시 1군에서 자녀를 둔 학부모 땀 씨는 명절이나 뗏(설날)에만 보모에게 선물을 주는 것이 아니라, 아이들을 데리러 갈 때 커피 한 잔이나 아침 식사를 사 주라고 수십만 동을 주기도 한다고 말했습니다. 땀 씨는 "집에서 어머니만큼 연세가 많으신 보모가 아이들을 헌신적으로 돌봐주시는 모습이 너무 안쓰럽습니다."라고 말했습니다.

호치민시 7구의 한 초등학교 교장은 많은 학부모들이 매달 보모에게 더 많은 돈을 보내고 싶어 한다고 말했습니다. "하지만 학부모 대표 위원회와 보모에게 돈을 주는 것이 학부모의 개인적인 의지와 자발적인 결정이라면 괜찮다고 논의했습니다. 학교에는 학급이 주도하거나 학부모의 기부금을 "균등하게" 나누어 보모에게 주는 정책이 없습니다. 또한 학급 학부모 대표 위원회 기금을 사용하여 학교 직원인 보모에게 돈을 주는 것 역시 교육훈련부의 학부모 대표 위원회 규정에 관한 회람 55호에 위배됩니다."라고 교장은 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/bao-mau-van-chua-la-mot-nghe-chinh-danh-185241013191633168.htm