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| 임금 개혁을 위한 직위별 프로젝트 발표 (출처: Vietnamnet) |
2024년 3월 31일 이전에 임금 개혁을 위한 Job Position Project를 발행합니다.
이 문서에는 내무부가 리더십과 관리, 공유 전문 기술, 행정 기관 및 조직에서의 지원 및 서비스, 공유 전문 직함의 직위, 공공 서비스 단위에서의 지원 및 서비스, 공무원 계급 구조 결정을 위한 지침이 되는 통지문을 발행했다고 명시되어 있습니다.
현재 20/20 부처와 부문에서는 전문 분야의 전문 공무원의 직책을 안내하는 회람을 발행했고, 15/15 부처와 부문에서는 공공 서비스 단위의 전문 직책에 따른 공무원의 리더, 관리자, 전문 직함 및 구조를 안내하는 회람을 발행했습니다.
직위의 수립과 관리가 어렵고 민감하며 복잡하지만 반드시 수행해야 할 정치적 과제로서, 기구의 효율화, 인원 감축, 구조조정 및 직원, 공무원, 일반 국민의 자질 향상에 기여하며, 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁 정책을 실현하는 근거가 되며, 직원, 공무원, 일반 국민이 공무를 수행할 때 동기를 부여하고 창의성과 의욕을 고취시키는 데 기여합니다.
따라서 이 직무급 프로젝트는 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁의 기반이 됩니다.
부총리는 부처, 지부, 지방자치단체의 일자리 건설과 관리를 동시에 전개하기 위해 장관, 장관급 기관장, 정부기관장, 도 및 중앙 직할시의 인민위원장에게 프로젝트 건설을 직접 지휘하고 소속 기관과 단위의 일자리를 승인하고, 적절한 실행 방법을 적극적으로 선택하고, 법적 규정의 틀 안에서 분권화를 촉진하고, 중앙 정부의 정책과 원칙을 준수하도록 요청했습니다. 동시에 유연성을 확보하고, 문제가 발생할 때마다 해결하는 정신을 갖고, 완벽주의적이지 않지만 주관적이거나 피상적이지 않아 2024년 3월 31일 이전에 완료하는 것을 목표로 최고의 품질을 달성하는 것입니다.
각 부처, 부문 및 지방자치단체는 일자리 창출 프로젝트를 지속적으로 개발하고 있습니다. 문제가 발생할 경우, 즉시 요약하여 2023년 12월 18일까지 내무부와 해당 부문 및 분야를 담당하는 부처에 제출하여 답변과 지침을 받아야 합니다.
부총리는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 중앙과 지방, 부처, 지부 간, 지방자치단체 간의 실행에 있어서 수직적-수평적, 상하적 다차원적 협력을 강화하고, 특히 경험, 어려움, 문제점 및 해결책을 교환할 것을 요청했습니다.
직무 지침 통지문의 불분명하고, 일관성이 없으며, 일관성이 없는 내용에 대해서는 내무부와 관련 부문 및 분야를 담당하는 부처가 사전적이고 적극적으로 협력하여 이 통지문이 수정 또는 보완되기 전까지 즉시 해결책을 찾아 원활하게 시행되도록 하겠습니다.
2024년 7월 1일부터 5개의 새로운 급여표를 통해 급여 개혁을 시행합니다.
2023년 11월 10일, 국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰는데, 여기에는 급여 개혁이 언급되어 있습니다.
구체적으로, 2018년 제27-NQ/TW호 결의안에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 전면적 개혁이 시행됩니다(임금 개혁을 위한 재원은 중앙 예산, 지방 예산 및 국가 예산 균형 지출 추산에 포함된 일부의 누적된 임금 개혁 재원에서 보장됩니다). 기본 임금에 현재 연계되어 있는 연금, 사회 보험 혜택, 월 수당, 유공자 우대 수당 및 여러 사회 보장 정책을 조정합니다.
급여 개혁을 시행하면 직위에 따라 다음과 같은 5개의 새로운 급여표가 생깁니다.
- 중앙에서 지방 수준까지 정치 시스템에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 급여표 1개입니다.
- 공무원 계급과 공무원의 전문직에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용됩니다. 각 공무원 계급과 공무원의 전문직에는 많은 급여 수준이 있습니다.
- 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여표(직위, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라)
- 전문 군인, 경찰 기술 전문가를 위한 급여표 1개.
- 국방종사자와 경찰종사자의 급여표(군과 행정공무원 간의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지됨).
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