확장 계획을 실현하기 위해 Aeon Vietnam은 전국적으로 지속적으로 채용을 실시하고 있으며, 인적 자원 개발은 항상 사업 성장과 함께 이루어져 지속 가능한 개발이라는 목표에 기여하고 있습니다.

2024년에 Aeon Vietnam은 북부, 중부, 남부의 3개 지역에 사업장을 지속적으로 개설하고, 3일간의 채용일을 개최하여 전국에서 수만 명의 지원자를 모집할 예정입니다.

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Aeon 채용 데이에 수천 명의 지원자가 몰렸습니다. 사진: Aeon Vietnam

회사 관계자는 2030년까지 이온 베트남이 규모를 지속적으로 확장하고 채용을 강화할 것이라고 밝혔습니다. 2025년에는 약 5,000명의 정규직 및 파트타임 직원을 채용할 계획입니다. 이와 동시에, 이온은 승계 리더십 팀을 구성하고, 중기 개발 목표를 달성하며, 기존 직원들에게 승진 기회를 제공할 것입니다.

Aeon Vietnam은 "개인의 자질을 키우고, 빛나는 경력을 쌓자"는 지향점을 가지고, 개인의 지속 가능한 경력 개발, 지속 가능한 근무 문화, 지속 가능한 사업 개발이라는 세 가지 핵심 기둥을 기반으로 근무 환경을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다.

회사는 인재를 위한 가장 큰 혜택으로 교육을 꼽으며, 직원들이 기술과 리더십 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 항상 마련합니다. 직원들은 제너럴리스트부터 프로페셔널까지, 자신의 발전 방향을 적극적으로 선택합니다.

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교육은 Aeon Vietnam이 직원들에게 제공하기 위해 최선을 다하는 가장 큰 혜택입니다. 사진: Aeon Vietnam

이온 그룹은 주니어 매니지먼트 프로그램(JMP), 베이직 매니지먼트 프로그램(BMP), 뉴 매니지먼트 프로그램(NMP) 등 외부 교육 과정 및 연수 프로그램에 대한 교육비의 50%를 지원하는 정책을 통해 경영진에게 탁월한 역량 개발 기회를 제공합니다. 특히, 임원 연수 프로그램은 2년간 이온 그룹의 업무 환경을 경험하는 데 도움이 될 것입니다.

코칭 문화는 인재 개발 전략과 업무 환경 구축의 기반입니다. 코칭 프로그램은 각 개인과 팀의 니즈에 맞춰 유연하게 설계되어 직원들이 자신감 있게 자신의 강점을 개발하고 창의적인 사고를 향상시키도록 돕습니다.

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Aeon Vietnam의 직원들은 항상 자신을 개발할 수 있는 최대한의 기회를 제공받습니다. 사진: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam은 인적 자원 분야에서 탁월한 노력을 인정받아 왔으며, 아시아에서 6년 연속 최고의 직장으로 선정되었고, 베트남 소매업계에서 2년 연속 최고의 직장으로 선정되었으며, 베트남에서 100대 최고의 직장 중 11위를 차지했습니다.

이온 그룹은 베트남을 일본에 이어 두 번째 주요 시장으로 선정하고, 베트남에 대한 투자를 지속적으로 확대할 계획입니다. 이온 베트남은 소매 모델 다각화 전략을 통해 고객 접점 확대에 집중하고 있습니다.

팬페이지 방문: Aeon과 함께 성장하여 Aeon Vietnam의 채용 활동에 대한 자세한 정보를 확인하세요.

민 호아