일자리 잃은 근로자 300만동 지원금, 3가지 주의사항

누가 지원을 받게 되나요?

베트남 노동총연맹은 근무 시간이 단축되거나 계약이 종료된 노조원과 직원을 계속 지원하기 위해 결정 7785/QD-TLĐ를 발표했습니다.

다음 3개 그룹의 근로자는 최대 300만 VND까지 일회성 보조금을 받게 됩니다.

2023년 4월 1일 이전에 노동조합비를 납부한 기업에서 노동계약에 따라 일하는 노조원 및 근로자는 기업의 주문 삭감 또는 감축으로 인해 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 근무시간이 단축되거나 근무가 중단됩니다.

2023년 4월 1일 이전에 노동조합비를 납부한 기업에서 노동계약에 따라 일하는 노조원 및 근로자는 기업의 주문량 감축 또는 삭감으로 인해 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동계약이 정지되고 무급휴가를 받게 됩니다.

취업이 어려운 근로자와 실업자는 지원을 받게 됩니다(사진: Huu Khoa).

2023년 4월 1일 이전에 노동조합비를 납부한 기업에서 노동계약에 따라 일하는 노조원 및 근로자는 기업의 주문량 감축 또는 삭감으로 인해 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동계약이 종료되지만, 실업급여를 받을 수 없습니다.

지원 원칙

노동시간 단축, 휴업, 계약 정지 또는 무급휴가 중인 노조원 및 근로자는 지원 요청 시점에 근로계약에 따라 일하고 있으며, 노동시간 단축, 휴업, 계약 정지 또는 무급휴가가 시작되기 전에 기업의 급여명세표(또는 급여대장)에 이름이 30일 이상 등재되어 지원을 요청한 경우 지원을 받습니다.

노조원과 계약이 종료된 직원은 실업 보험 조건을 충족하지 못한 채 계약이 종료된 경우 혜택을 받을 자격이 있습니다. 지원을 요청하는 계약 종료일 이전에 해당 기업의 급여 명세표(또는 급여 명세표)에 이름이 최소 90일 이상(2023년 4월 1일 이후 계약이 종료된 경우 최소 88일 이상) 기재되어야 합니다.

지원 대상인 노조원 및 근로자는 해당 주제에 따라 지원을 받지만, 지원은 1인/1정책당 1회만 제공됩니다. 모든 지원 정책에 해당하는 경우, 지원 수준 차이는 공제되지 않습니다.

노조원과 근로자는 자신이 지원 정책을 누렸는지 여부를 확인하는 것이 불가능할 경우, 지원 정책을 누렸는지 여부를 스스로 확인해야 합니다.

베트남노동총연맹은 2024년 3월 31일까지 지원 절차를 완료할 계획이다(사진: 후 코아).

2022년 10월 1일부터 2023년 3월 31일까지 일자리에 영향이 있는 경우, 2023년 3월 31일 이후 모든 단계의 노동조합에 신청서를 제출했지만 기초 노동조합이 아직 지원을 평가하거나 결정하지 않은 경우, 기초 노동조합은 지원을 계속 평가하고 해결을 고려할 것입니다.

노조원과 근로자를 지원하기 위한 절차를 완료해야 하는 마감일은 2024년 3월 31일입니다.

신청 마감일

7785/QD-TLĐ 결정은 기업의 주문 감소 또는 감축으로 인해 일자리에 영향을 받는 직원들이 지원금을 받기 위해 서류를 제출해야 하는 마감일과 관련된 규정을 개정했습니다.

근로시간 단축 및 파업으로 인한 지원금과 관련하여, 기초노조는 사업주에게 지원 대상자 명단을 작성하여 협조를 요청하고, 이를 직속 상위 노조에 제출할 예정입니다. 지원금 수령 마감일은 2024년 1월 31일입니다.

계약 중단 또는 무급휴가로 인한 지원금: 기초 노동조합은 고용주에게 지원 대상자 명단을 작성하여 직속 상위 노동조합에 제출할 것을 검토 및 요청합니다. 지원금 신청 마감일은 2024년 1월 31일입니다.

근로계약 해지로 인한 지원금 지급과 관련하여, 지원 자격이 있고 지원이 필요한 노조원 및 근로자는 거주지(정규직 또는 임시직) 또는 근로계약이 해지된 곳의 직속상위노조 또는 도(省)노조에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서 접수 마감일은 2024년 1월 31일입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/3-luu-y-de-cong-nhan-giam-mat-viec-co-the-nhan-3-trieu-dong-ho-tro-20230828151208100.htm