ក្រុមហ៊ុន Vietjet បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយល្អប្រសើរ

ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃកម្លាំងពលកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ ធ្វើការជាអន្តរជាតិ ទាំងនៅលើដី និងនៅលើមេឃ ធ្វើការ 24/7 រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការធានាគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដោយ ក្រុមហ៊ុន Vietjet ។

គោលនយោបាយលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត

ដូចក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ជាច្រើននៅលើ ពិភពលោក ដែរ ក្រុមហ៊ុន Vietjet ដំណើរការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាសអន្តរជាតិ ជាមួយនឹងលក្ខណៈការងារមិនឈប់ឈរ និងកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ (កម្មករបរទេសមានច្រើនជាង 12% នៃបុគ្គលិកសរុប) ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយដែលក្រុមហ៊ុនបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែជួយលើកកំពស់គុណភាពជីវិតរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ បង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ដោយធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ មិនប្រកាន់សាសនា ឬភេទ។

Vietjet ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញខ្ពស់។ ក្រុមអាកាសយានិក អ្នកបម្រើការលើយន្តហោះ និងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ រួមចំណែកក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមចំណែក និងកែលម្អគុណភាពសេវាកម្ម។

ក្រុមហ៊ុន Vietjet បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយ វិជ្ជមាន និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកជិត ៨.០០០នាក់។ រូបថត៖ NT

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដោយចាត់ទុកមនុស្សជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ និងទិសដៅអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន Vietjet បន្តកែលម្អគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួន បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សុខភាពល្អ និងមិត្តភាព ទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ជាច្រើនពីក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

របបសុខុមាលភាពជាមូលដ្ឋាន ដូចជាការធានារ៉ាប់រង ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការដំឡើងប្រាក់ខែទៀងទាត់ និងប្រាក់រង្វាន់ KPI រៀងរាល់ 6 ខែ និង 12 ខែ... តែងតែត្រូវបានក្រុមហ៊ុនរក្សា និងអនុវត្តដោយសមហេតុផល។ លើសពីនេះ បុគ្គលិក Vietjet ក៏រីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា សំបុត្រយន្តហោះឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក និងសាច់ញាតិ បណ្តាញទំនាក់ទំនង និងសកម្មភាពបង្កើតក្រុម...

បន្ថែមពីលើការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកជិត 8,000 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Vietjet ផ្តល់កញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានការពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យតាមជម្រើសរបស់ពួកគេ រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យអន្តរជាតិផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ក៏បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការទិញធានារ៉ាប់រងអនុគ្រោះសម្រាប់សមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

រូបថត៖ NT

លោក Tran Anh Tuan វិស្វករយន្តហោះនៅក្រុមហ៊ុន Vietjet បាននិយាយថា នាយកដ្ឋានរបស់លោកត្រូវតែធានានូវប្រតិបត្តិការ 24/7 ដែលមានន័យថាបុគ្គលិកនឹងធ្វើការជាវេន។

លោក Tuan បាននិយាយថា "ការងារផ្នែកបច្ចេកទេស ជំនាញខ្ពស់ពិតជាមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែសុខភាពក៏មានតួនាទីសំខាន់ផងដែរ ព្រោះយើងធ្វើការនៅអាកាសយានដ្ឋានក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនអំណោយផលជាងនៅតំបន់ការិយាល័យ។ យើងទទួលបានការគាំទ្រច្រើនពីក្រុមហ៊ុន ចាប់ពីការថែទាំសុខភាព រហូតដល់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ហើយការចាកចេញ។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនជួយយើងកាត់បន្ថយបន្ទុកលើការពិនិត្យសុខភាព និងថ្លៃព្យាបាលបានល្អបំផុត។

លោកស្រី Nguyen Thi Dung បុគ្គលិកបម្រើការលើយន្តហោះនៅក្រុមហ៊ុន Vietjet ជឿជាក់ថា គោលនយោបាយថែទាំបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានរួមចំណែកបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព បង្កើតភាពស្អិតរមួតក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ និងធ្វើឱ្យគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

អ្នកស្រី Dung បានចែករំលែក ថា "នៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនា 20 ខែតុលា ដែលជាពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ និងទិវាកុមារ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដើម្បីអបអរសាទរ និងផ្តល់អំណោយដល់បុគ្គលិកស្ត្រី និងកូនៗរបស់ពួកគេ។

រូបថត៖ NT

ទាក់ទាញទេពកោសល្យ

ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ទាមទារឱ្យមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា ដូច្នេះក្រុមហ៊ុន Vietjet យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមកាលកំណត់ ដោយផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល mMBA និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងជំនាញ ដោយធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ។

លោក Nguyen An Di នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ Vietjet បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានរៀបចំផែនការធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្មនៅគ្រប់កម្រិតតាមរយៈការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល បង្កើតគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ កែលម្អសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិក ទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

យោងតាមលោក An Di ក្រុមហ៊ុន Vietjet អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង ទន្ទឹមនឹងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ និងសាកលវិទ្យាល័យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន Vietjet បានកំណត់ធនធានមនុស្សជាស្នូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរស់រានមានជីវិត និងអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកបំផុតនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក្រុមហ៊ុន Vietjet មិនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកណាមួយឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹងចាំបាច់ដល់និយោជិត ដើម្បីរៀបចំយុទ្ធនាការសម្រាប់ផែនការស្តារឡើងវិញ នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតកំពុងស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង។

រូបថត៖ NT

ទោះបីជាកម្រិតខ្ពស់នៃការប្រកួតប្រជែងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិនាំឱ្យស្ថានភាពបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុន Vietjet មិនត្រឹមតែរក្សាបាននូវកម្លាំងការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញការចូលរួមពីកម្លាំងការងារជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងកែលម្អឥតឈប់ឈរ Vietjet បានបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ មានសុខភាពល្អ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រឹងមាំនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Vietjet Air ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ HR Asia Awards ថាជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាគឺឆ្នាំ 2023 និង 2024។ នេះគឺជាពានរង្វាន់អន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព និងមានកិត្យានុភាពក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស ដែលប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុង 16 ប្រទេស និងដែនដី។ ពីមុនក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នេះក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 5 និងនិយោជកកំពូលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមផងដែរ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm