វៀតណាមអាចខ្វះបុគ្គលិក IT ពី 150,000 ទៅ 200,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

គម្លាតរវាងកម្រិតនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ និងតម្រូវការផ្នែកធុរកិច្ច មានន័យថា វៀតណាមទំនងជាខ្វះខាតបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាពី 150,000 ទៅ 200,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2025 នេះបើយោងតាម TopDev ។

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "របាយការណ៍ទីផ្សារព័ត៌មានវិទ្យាវៀតណាមឆ្នាំ 2023" ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីដោយវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) TopDev ។

បច្ចុប្បន្ននេះ និយោជកភាគច្រើនត្រូវការអ្នកសរសេរកម្មវិធីផ្នែកខាងក្រោយ (បង្កើតផ្នែកមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីគេហទំព័រ ឬកម្មវិធីដែលអ្នកប្រើប្រាស់មើលមិនឃើញដោយផ្ទាល់) អ្នកសរសេរកម្មវិធីពេញជង់ (អភិវឌ្ឍចំណុចប្រទាក់) និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីផ្នែកខាងមុខ (ផ្ទៃខាងក្រោយ និងចំណុចប្រទាក់ មានន័យថាពួកគេអាចធ្វើទាំងផ្នែកខាងក្រោយ និងផ្នែកខាងមុខ) ។ ជំនាញកំពូលទាំង 5 ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរករួមមានៈ java script, Java, PHP, C#/.Net និង Python ។

នៅឆ្នាំ 2025 TopDev ព្យាករណ៍ថា វៀតណាមនឹងត្រូវការកម្មករចំនួន 700,000 នាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចំនួនអ្នកសរសេរកម្មវិធីក្នុងប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 530,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលមានន័យថា កង្វះខាតមនុស្សជិត 200,000 នាក់។

តាមពិតទៅ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែក IT នៅតែបន្តកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះខាតគឺភាគច្រើនដោយសារតែកម្រិតនៃអ្នកសរសេរកម្មវិធី និងតម្រូវការនៃអាជីវកម្មពិតជាមិនមានតុល្យភាព នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍។ ក្នុងចំណោមនិស្សិតជាង 57,000 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជារៀងរាល់ឆ្នាំ មានតែប្រហែល 30% ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញជំនាញ និងជំនាញជាក់ស្តែងដែលអាជីវកម្មទាមទារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ៧០% ដែលនៅសេសសល់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាសរយៈពេល ៣-៦ ខែ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារដែលត្រូវគ្នា។ ការអត្ថាធិប្បាយនាពេលថ្មីៗនេះទៅកាន់ VnExpress ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងយូរអង្វែងដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Quang Trung Software Park (QTSC) បានវាយតម្លៃថាទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងខ្វះខាត "មនុស្សចាស់" (បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍) និងមានអតិរេកនៃ "និស្សិត" (និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា)។

គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពតែងតែខ្វះខាត និងមានតម្រូវការខ្ពស់។ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Phuong នាយកសេវាប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ ទីក្រុងហាណូយ នៃក្រុមហ៊ុន Adecco Vietnam បាននិយាយថា ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនការស្វែងរកអ្នកជំនាញឯកទេស បើទោះបីជាចំនួនមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT ជាទូទៅបានថយចុះ 35% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។

សេដ្ឋកិច្ច នៅឆ្នាំនេះមិនអំណោយផល ប៉ុន្តែប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក IT នៅតែកើនឡើងបន្តិច 0.7% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាម TopDev ។ ច្រើនជាង 70% នៃមុខតំណែង Junior (ថ្មីសម្រាប់អាជីព) មានប្រាក់ខែ 600-1,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ជិត 50% នៃបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យមមានប្រាក់ខែចាប់ពី 1,100-1,500 ដុល្លារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ភាគច្រើនគឺប្រហែល 1,100-2,000 ដុល្លារ ហើយមានតែប្រហែល 10% ប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានចាប់ពី 2,500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។

ក្នុងចំណោមវិស័យធុរកិច្ច បច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង (ICT) គឺជាវិស័យមួយក្នុងចំនោមវិស័យដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ប្រាក់ចំណូលពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ពីជិត 103 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 2018 ដល់ 136.15 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2021។ នៅក្នុង "សន្ទស្សន៍នវានុវត្តន៍សកល GII ឆ្នាំ 2021" វៀតណាមបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 44 ក្នុងចំណោម 132 សេដ្ឋកិច្ច។

យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Nguyet Oanh នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃ HSBC Vietnam ការងារដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើននាពេលអនាគតគឺទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដូចជា៖ អ្នកជំនាញផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) និងអ្នកជំនាញការរៀនម៉ាស៊ីន អ្នកឯកទេសសន្តិសុខព័ត៌មាន និងវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ។

TopDev ផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកសរសេរកម្មវិធីត្រូវពង្រឹងជំនាញ និងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា Cybersecurity, DevOps, AI និង Machine Learning, Cloud Computing។ ក្រៅពីជំនាញជំនាញទន់ដូចជា សមត្ថភាពគិតក្នុងការអភិវឌ្ឍ ការទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ជំនាញភាសាបរទេសក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។

វេទិកានេះព្យាករណ៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក IT នឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់កាន់តែច្បាស់នៅក្នុងពេលខាងមុខ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរ និងផលប៉ះពាល់នៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក៏ដូចជាផ្អែកលើជំនាញរឹង និងទន់ដែលអ្នកសរសេរកម្មវិធីមាន។

ទូរគមនាគមន៍

ប្រភពតំណ