ហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ?

វ័យចាស់ ខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅ ប្រាក់ខែទាបពេក បើធៀបនឹងការរំពឹងទុក ឬគ្រាន់តែចង់បានការងារតាមរដូវ គឺជាហេតុផលដែលនាំឱ្យកម្មករជាច្រើនពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។

ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញកើនឡើង អាជីវកម្មមួយចំនួននៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើនទោះបីជាត្រូវការការងារក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនអនុវត្ត។

នោះជាករណីរបស់លោកស្រី Tran Thi Kim Linh (មកពី ខេត្ត An Giang ) បច្ចុប្បន្នរស់នៅស្រុក Binh Tan។ អ្នកស្រី Linh ស្រាប់តែបាត់មុខពីការងារជិតមួយឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីធ្វើការជាង 10 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនស្បែកជើងស្បែកដ៏ធំមួយ។ បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ នាងបានរត់ទៅគ្រប់ទិសទី ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី ប៉ុន្តែទទួលបានតែការកក្រើក ព្រោះនៅពេលនោះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែជួបការលំបាក និងមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចតួចបំផុត។ បន្ទាប់ពីស្វែងរកការងារអស់រយៈពេលជាង 2 ខែ នាងត្រូវបានរោងចក្រមួយជួលឱ្យធ្វើការតាមរដូវ (កាវស្បែកជើង) ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 5 លានដុង/ខែ ដែលត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែមុនរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។ ជាសំណាងល្អនាងនៅតែមានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដូច្នេះនាងមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមើលថែកូនតូចទាំងពីររបស់នាង។

ហេតុអ្វីបានជាទោះជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនក៏ដោយ ក៏កម្មករជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ? រូបថត ១

កម្មករវ័យចំណាស់បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារបានជ្រើសរើសធ្វើការងារឯករាជ្យដើម្បីមើលថែគ្រួសារ។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជ្រើសរើសកម្មករម្តងទៀត ប៉ុន្តែនាងមិនបានដាក់ពាក្យទេ។ នាងបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាប គឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិច បើខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការជាផ្លូវការ ខ្ញុំនឹងលែងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ នៅពេលនោះ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួល និងមើលថែទាំកូនរបស់ខ្ញុំទេ ដូច្នេះហើយខ្ញុំសម្រេចចិត្តធ្វើការតាមរដូវរហូតដល់រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ខ្ញុំចប់ ហើយដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចេញតែម្តង មុននឹងស្វែងរកការងារផ្លូវការ"។

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលកម្មករជាច្រើនពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារគឺអាយុរបស់ពួកគេ (លើសពី 40 សម្រាប់ស្ត្រី និងលើសពី 45 សម្រាប់បុរស)។ នោះជាករណីរបស់លោក Tran Trong Tinh (ស្រុក Cu Chi)។ លោក Tinh ធ្លាប់ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនស្បែកជើងស្បែកមួយនៅស្រុក Cu Chi ។ នៅចុងឆ្នាំ 2022 ដោយសារតែការបញ្ជាទិញទាប ក្រុមហ៊ុនត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ លោក Tinh ស្ថិតក្នុងចំណោមពួកគេ។ ការបាត់បង់ការងារនៅអាយុជិត 50 ឆ្នាំបានធ្វើឱ្យគាត់ប្រឈមមុខនឹងការលំបាករាប់មិនអស់ព្រោះអាជីវកម្មតិចតួចទទួលយកកម្មករចាស់។ មិនអាចរកការងារផ្លូវការនៅរោងចក្របាន គាត់បានងាកទៅលក់ឆ្នោត ដើម្បីជួយប្រពន្ធមើលថែកូន។ វាមានរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ។ គាត់រកចំណូលបាន 150,000 ដុងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលវាមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួល ថ្លៃទឹក ភ្លើង និងថ្លៃរស់នៅមួយចំនួនសម្រាប់គ្រួសាររបស់គាត់។

លើសពីនេះ កម្មករជាច្រើន ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬដោយសារពួកគេខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅ ទទួលយកការងារឯករាជ្យជាជាងអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម។ ឧទាហរណ៍ អ្នកស្រី Dinh Thi Thao (មកពី ទីក្រុង Long An ) បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការតាមរដូវនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅសង្កាត់លេខ៦។ ពីមុនដោយសារតែកូនៗរបស់គាត់នៅក្មេង ហើយគាត់ត្រូវមើលថែពួកគេ ទើបគាត់ទទួលការងារធ្វើនៅផ្ទះប៉ុណ្ណោះ។

ប្តីគាត់ជាជាងឥដ្ឋ ពីមុនការងារគាត់មានស្ថិរភាព ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃប្រហែល ៥០ម៉ឺនដុង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មើលថែគ្រួសារ ទើបគាត់មិនមានសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ ការងាររបស់គាត់មិនសូវល្អដូចមុនទេ ពេលខ្លះក៏អត់ ពេលខ្លះក៏អត់ ហើយចំណូលក៏ធ្លាក់ចុះដែរ។ ដោយឃើញកូនធំហើយអាចទៅរៀនបានដោយខ្លួនឯង អ្នកស្រី ថាវ ចង់មានការងារមានស្ថិរភាពជាងនេះដើម្បីជួយស្វាមី។ "ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការស្វែងរកការងារសមរម្យមិនងាយស្រួលទេ កន្លែងជ្រើសរើសកម្មករនៅឆ្ងាយពេកពីកន្លែងខ្ញុំរស់នៅ ខ្ញុំមានតែម៉ូតូខូច ចង្កូតខ្សោយ ការធ្វើដំណើរឆ្ងាយមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះហើយទើបខ្ញុំជ្រើសរើសធ្វើការតាមរដូវឱ្យក្រុមហ៊ុននៅជិតផ្ទះបានប្រាក់ខែជាង 6លានដុង/ខែ បើសំណាងក្រុមហ៊ុនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់"។