ហេតុអ្វីសហគ្រាសវៀតណាមនៅតែ “ស្រេកឃ្លាន” ដើមទុនក្នុងដំណើរការអនុវត្ត និងទាញយកផលប្រយោជន៍ពី FTA?

ការចូលរួម FTA បើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែឧស្សាហកម្មធនាគារចាំបាច់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ FTA ដើម្បីជួយដល់អាជីវកម្មវៀតណាមក្នុងការប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ដូចជា CPTPP, EVFTA, UKVFTA នឹងបើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការបង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សេដ្ឋកិច្ច និងដកចេញរបាំងពន្ធដារ សម្រួលពាណិជ្ជកម្មរវាងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីឱកាសទាំងនេះ FTAs ក៏នាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនផងដែរ ជាពិសេសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។ ការប្រកួតប្រជែងជាមួយស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ការបង្កើនសមាមាត្រកម្មសិទ្ធិបរទេសនៅក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុវៀតណាម និងតម្រូវការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានមនុស្សហិរញ្ញវត្ថុគឺជាបញ្ហាសំខាន់ដែលត្រូវដោះស្រាយ។

ដើម្បីជំរុញការធ្វើសមាហរណកម្មហិរញ្ញវត្ថុក្នុងបរិបទនៃ FTA ជំនាន់ថ្មី វៀតណាមត្រូវកសាងកម្លាំងការងារដែលមានចំណេះដឹងរឹងមាំអំពី FTA សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង មូលដ្ឋាន និងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ FTA ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មកធ្វើការ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុវៀតណាមប្រឆាំងនឹងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិក្នុងដំណើរការសមាហរណកម្ម។

កាសែត Cong Thuong បានពិភាក្សាជាមួយលោកបណ្ឌិត Nguyen Quoc Hung អគ្គលេខាសមាគមធនាគារវៀតណាមអំពីតួនាទីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សឱ្យយល់អំពី FTA សម្រាប់ធនាគារក្នុងការជួយអាជីវកម្មដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពី FTA ។

TS. Nguyễn Quốc Hùng, Tổng Thư ký Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam

លោកបណ្ឌិត Nguyen Quoc Hung អគ្គលេខាធិការសមាគមធនាគារវៀតណាម

នាពេលថ្មីៗនេះ ឧស្សាហកម្មធនាគារបានអមដំណើរសហគ្រាសវៀតណាមជាមួយនឹងកម្មវិធីទាក់ទាញជាច្រើន។ ទាក់ទងនឹងការគាំទ្រដល់សហគ្រាសដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី FTA តើអ្នកអាចប្រាប់យើងបានទេថាតើកម្មវិធីជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលឧស្សាហកម្មធនាគារមាន? បច្ចុប្បន្ននេះ សមតុល្យឥណទានសរុបសម្រាប់សហគ្រាសដែលនាំចេញ ឬទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី FTA មានចំនួនប្រហែលប៉ុន្មានភាគរយនៃបំណុលសរុបរបស់ឧស្សាហកម្មធនាគារ លោក?

វិស័យនាំចូលនាំចេញត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអាទិភាពកំពូលមួយនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ជាពិសេស វិស័យនេះបានទទួលនូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន ជាទូទៅការគាំទ្រអត្រាការប្រាក់ និងយន្តការ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានដំណោះស្រាយគាំទ្រជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ឥណទានសម្រាប់វិស័យនាំចេញ-នាំចូល មិនទាន់ឆ្លើយតបតាមការរំពឹងទុក ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងប្លុក FTA។

យោងតាមស្ថិតិ ឥណទានឆ្នើមសម្រាប់សហគ្រាសនាំចូល-នាំចេញក្នុងប្លុក FTA សម្រេចបានត្រឹមតែប្រហែល 300.000 ពាន់លានដុងប៉ុណ្ណោះ ដែលស្មើនឹងសមាមាត្រទាបបំផុត ប្រហែល 2.05 - 2.1% បើធៀបនឹងឥណទានឆ្នើមសរុបនៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ នេះគឺជាកម្រិតដែលមានកម្រិតខ្លាំង ដែលមិនបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរំពឹងទុករបស់សហគ្រាសនាំចេញ ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការទាក់ទាញរូបិយប័ណ្ណបរទេស។

វិស័យធនាគារបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រសហគ្រាសនាំចេញ ដូចជាកម្ចីផ្អែកលើឥណទាន ការធានាទំនិញ ឬលិខិតឥណទាន (ELC) ជំនួសឱ្យការទាមទារវត្ថុបញ្ចាំ។ គោលនយោបាយទាំងនេះមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរមាសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការទទួលបានដើមទុន ជាពិសេសសហគ្រាសនាំចេញល្បីឈ្មោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយសារហេតុផលជាច្រើន ទាំងពីធនាគារ និងសហគ្រាស។

នេះតម្រូវឱ្យមានដំណោះស្រាយដ៏រឹងមាំ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាបន្ថែមទៀត ដើម្បីលើកកម្ពស់ឥណទានសម្រាប់វិស័យនាំចូល-នាំចេញ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនចំណូលនៃការនាំចេញ និងការកែលម្អសមតុល្យពាណិជ្ជកម្មរបស់ប្រទេស។

តើអ្នកវាយតម្លៃលទ្ធភាពទទួលបានដើមទុន និងឥណទានរបស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី FTA យ៉ាងដូចម្តេច?

អាចនិយាយបានថាដើមទុនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ សម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ក៏ដូចជាសហគ្រាសនាំចេញ លទ្ធភាពទទួលបានដើមទុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាអាទិភាពមួយក្នុងចំណោមអាទិភាពកំពូល។ ដូច្នេះហើយ ឧស្សាហកម្មធនាគារបានអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម រួមទាំងយន្តការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដែលមានការប្រាក់ទាប និងកម្មវិធីគាំទ្រផ្សេងៗទៀត។ ឧទាហរណ៍ សហគ្រាសនាំចូលនាំចេញឥឡូវអាចចូលទៅដើមទុនដោយមានអត្រាការប្រាក់ត្រឹមតែ ៣,៧%ប៉ុណ្ណោះដែលជាអត្រាដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញខ្លាំង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាគោលការណ៍អនុគ្រោះបែបនេះក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែពិបាកក្នុងការទទួលបានឥណទាន។

សំណួរសួរថា ទោះបីជាអត្រាការប្រាក់ទាបបែបនេះ ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មមិនអាចទទួលបានដើមទុន? ហេតុផលមួយផ្នែកគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការវត្ថុបញ្ចាំ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃអាជីវកម្ម ជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មនាំចូល-នាំចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អាជីវកម្មនាំចេញ ពួកគេអាចបញ្ចាំកិច្ចសន្យានាំចេញ ឬឯកសារទំនិញ ដែលនឹងជួយឱ្យពួកគេទទួលបានដើមទុនកាន់តែងាយស្រួល ប្រសិនបើពួកគេសហការជាមួយធនាគារល្បីឈ្មោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែមិនអាចខ្ចីដើមទុនបាន ទោះបីជាមានឱកាសក៏ដោយ។

បញ្ហាសំខាន់ដែលត្រូវដោះស្រាយគឺកង្វះការយល់ដឹង និងព័ត៌មានអំពីឱកាសពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTAs) និងទីផ្សារអន្តរជាតិ។ សហគ្រាសមិនមានការយល់ដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីតម្រូវការទីផ្សារនាំចេញ ដូចជាគុណភាពផលិតផល តម្លៃប្រកួតប្រជែង និងបទប្បញ្ញត្តិពន្ធ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចបំពេញតម្រូវការរបស់ធនាគារសម្រាប់កម្ចី។ លើសពីនេះ ការខ្វះខាតព័ត៌មានអំពីទីផ្សារគោលដៅក៏កាត់បន្ថយភាពប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាសផងដែរ។

ទោះបីជាវិស័យធនាគារបានខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់ និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក៏ដោយ ក៏អត្រាកំណើននៃឥណទានឆ្នើមសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវស្ទើរតែគ្មានកំណើន សូម្បីតែថយចុះបន្តិចបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នេះបង្ហាញថា ទោះបីជាធនាគារមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីក្នុងអត្រាការប្រាក់ទាបក៏ដោយ លទ្ធភាពទទួលបានដើមទុននៅតែពិបាក។

ដូច្នេះ ដើម្បីជំរុញកំណើនអាជីវកម្ម ជាពិសេសអាជីវកម្មនាំចេញ-នាំចូល មិនត្រឹមតែវិស័យធនាគារប៉ុណ្ណោះទេ ក្រសួង និងវិស័យពាក់ព័ន្ធត្រូវសម្របសម្រួលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធថែមទៀត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះជួយដល់អាជីវកម្មក្នុងការទទួលបានឱកាសពី FTAs។ ជាពិសេសគឺត្រូវពង្រឹងការឃោសនា និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មអាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីយន្តការ និងគោលនយោបាយ ដោយអាចទាញយកផលប្រយោជន៍ពីឱកាសនាំចេញឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ រដ្ឋាភិបាល ក៏ត្រូវពិចារណារៀបចំឡើងវិញនូវនាយកដ្ឋានដែលគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដូចជាមូលនិធិធានា ដើម្បីជួយអាជីវកម្មខ្នាតតូចទទួលបានឱកាសច្រើនបំផុតពី FTA រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនាពេលខាងមុខ។

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើអ្វីជាហេតុផលចម្បងនៅពីក្រោយបញ្ហាសហគ្រាសវៀតណាមទទួលបានដើមទុន និងឥណទានក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី FTA របស់វៀតណាម?

ទីមួយ យើងត្រូវយល់ស្របថា បើយើងចង់ធ្វើអាជីវកម្មលើផលិតផលណាមួយ យើងត្រូវយល់ច្បាស់ពីផលិតផលនោះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅធនាគារ អ្នកត្រូវតែយល់ពីអតិថិជនរបស់អ្នក និងផលិតផលដែលពួកគេលក់ ដូច្នេះអ្នកអាចត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ប្រាក់កម្ចីបានត្រឹមត្រូវ។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាថ្មីទេ ប៉ុន្តែមានជាយូរមកហើយ។ ខ្ញុំជឿថាធនាគារសព្វថ្ងៃនេះបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ឧស្សាហកម្មធនាគារក្នុងប្រទេសជាច្រើនជុំវិញ ពិភពលោក មានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងធនាគារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបាននាំមកនូវបទពិសោធន៍ដ៏ងាយស្រួលដល់មនុស្ស ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជួយគ្រប់គ្រង និងកំណត់តម្រូវការប្រើប្រាស់របស់អតិថិជន ដោយហេតុនេះបម្រើឱ្យពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាសំខាន់មួយគឺការបណ្តុះបណ្តាល ទាំងបុគ្គលិកធនាគារ និងអាជីវកម្ម។ បុគ្គលិកធនាគារមិនត្រឹមតែត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើផ្នែកឥណទានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវស្វែងយល់អំពី FTAs និងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរជាតិ ដើម្បីអាចគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកធនាគារ ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង FTA មានសារៈសំខាន់ណាស់ ព្រោះកិច្ចព្រមព្រៀងនីមួយៗមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នា។ នេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធនាគារមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីអាចផ្គត់ផ្គង់អតិថិជនបានត្រឹមត្រូវ។ បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងមានការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ជាពិសេសក្នុងប្រតិបត្តិការនាំចូលនាំចេញ។

បញ្ហាសំខាន់មួយទៀតគឺការទប់ស្កាត់ការលាងលុយក្នុងធនាគារ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង។ ធនាគារបានអនុវត្តវិធានការជាប្រព័ន្ធយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការទប់ស្កាត់ការលាងលុយកខ្វក់ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនេះ។

ខ្ញុំពិតជាសង្ឃឹមថានឹងមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងភ្នាក់ងាររៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកធនាគារ ដោយហេតុនេះជួយអាជីវកម្មទទួលបានដើមទុន និងអភិវឌ្ឍកាន់តែងាយស្រួល។ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ជាពិសេសក្នុងការយល់ដឹង និងការចែករំលែកបទប្បញ្ញត្តិ FTA គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងមានការសម្របសម្រួលកាន់តែខ្លាំងរវាងភាគី ដោយហេតុនេះបង្កើតបរិយាកាសធុរកិច្ចកាន់តែប្រសើរសម្រាប់ធុរកិច្ច និងធនាគារ។

តើអ្នកវាយតម្លៃសារៈសំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មធនាគារ ជាពិសេសចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅ និងខ្លឹមសារទាក់ទងនឹង FTA យ៉ាងដូចម្តេច? តាមគំនិតរបស់អ្នក តើនេះគាំទ្រធនាគារក្នុងការពង្រឹងការតភ្ជាប់ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងការទទួលបានប្រភពឥណទានដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី FTA យ៉ាងដូចម្តេច?

ការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់គ្រប់វិស័យ ជាពិសេសផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងធនាគារ។ ដើម្បីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព គ្មានអង្គការណាអាចខ្វះការបណ្តុះបណ្តាលបានទេ។ ក្នុងវិស័យធនាគារ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយមិនអាចមើលរំលងបានឡើយ។ ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវផ្តោតលើទាំងក្រមសីលធម៌ និងជំនាញ។ ទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ សមាគមធនាគារបានចេញនូវស្តង់ដារក្រមសីលធម៌ដែលត្រូវបានបំប្លែងទៅជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ ធនាគារត្រូវតែបង្កើតស្តង់ដារសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកធនាគារក៏ត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវចាប់ពីពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពួកគេត្រូវតែរៀន និងអនុវត្តចាប់ពីគណនេយ្យ រហូតដល់ឥណទាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងធនាគារផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំណើរការនេះមិនសាមញ្ញទេព្រោះមិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់សុទ្ធតែសមរម្យសម្រាប់ការងារតាំងពីដំបូងនោះទេ។ ធនាគារត្រូវតែជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងបន្តកែលម្អគុណភាពរបស់ក្រុម។

លើសពីនេះទៀត ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសគឺត្រូវការជាចាំបាច់អំពីរបៀប និងរបៀបដោះស្រាយបំណុល។ ធនាគារនៅអឺរ៉ុបមានវិធីច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយបំណុលអាក្រក់ ប៉ុន្តែនៅប្រទេសវៀតណាម បុគ្គលិកធនាគារប្រឈមនឹងសម្ពាធនៅពេលដោះស្រាយបំណុលអាក្រក់ ជួនកាលនាំឱ្យបាត់បង់ការងារ និងការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយទ្រព្យសម្បត្តិ។

ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។ អាជីវកម្មត្រូវការការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីចាប់យកឱកាសនាំចេញ បំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងបង្កើនសមត្ថភាពផលិតកម្ម។ រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់ ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដើម្បីពួកគេអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី។

ការពង្រឹងសមត្ថភាពបុគ្គលិកធនាគារ និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មគឺជាការចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនាគារត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយក៏ត្រូវការជំនួយទាន់ពេលវេលាពីរដ្ឋាភិបាលផងដែរ ដើម្បីឲ្យអាជីវកម្មអាចអភិវឌ្ឍខ្លាំង និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/vi-sao-doanh-nghiep-viet-van-khat-von-trong-qua-trinh-thuc-thi-tan-dung-fta-362346.html