ហេតុអ្វី​បាន​ជា​សហគ្រាស​វាយនភណ្ឌ​កាត់ដេរ​ពិបាក​ជ្រើសរើស​កម្មករ?

(Baohatinh.vn) - ការបញ្ជាទិញច្រើនលើសលប់ តម្រូវការខ្ពស់ ប៉ុន្តែការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម គឺជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅ Ha Tinh នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅ Ha Tinh បានទទួលសញ្ញាវិជ្ជមានជាមួយនឹងចំនួនដ៏ច្រើននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការនាំចេញទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េ សហរដ្ឋអាមេរិក និងទីផ្សារអឺរ៉ុប។

សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ ទទួលបានការបញ្ជាទិញច្រើនពីដៃគូ។

ដើម្បីបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារ នាពេលថ្មីៗនេះ សហគ្រាសបានផ្តោតលើការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា គ្រឿងចក្រទំនើប និងអនុវត្តដំណោះស្រាយបច្ចេកទេសដើម្បីបង្កើនបរិមាណផលិតផល និងលើកកំពស់ផលិតភាពការងារដើម្បីធានាវឌ្ឍនភាពនៃកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលំបាកដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺកង្វះខាតធនធានការងារ។

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (ឃុំ Duc Tho) បច្ចុប្បន្នមានកម្មករចំនួន ១៤០០នាក់។ បន្ទាប់ពីរលកនៃការផ្លាស់ទីលំនៅនាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងខ្វះកម្មករគ្មានជំនាញ ខណៈពេលដែលមានការបញ្ជាទិញនាំចេញជាច្រើនរហូតដល់ដំណាច់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2026។

ដើម្បី​បំពេញ​តាម​ការ​បញ្ជា​ទិញ ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ជាង ២០០​នាក់។ ទោះបីជាវាបានភ្ជាប់យ៉ាងសកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារខេត្ត និងក្នុងមូលដ្ឋាន ដើម្បីស្វែងរកប្រភពការងារក៏ដោយ ចំនួនពាក្យស្នើសុំដែលបានដាក់ស្នើគឺនៅមានកម្រិតតិចតួចនៅឡើយ។

អាជីវកម្មកាត់ដេរភាគច្រើនខ្វះកម្លាំងពលកម្ម។

លោក Kwon Soon Cheol អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited មានប្រសាសន៍ថា "គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ស្វែងរកការបញ្ជាទិញធំៗ និងបង្កើតប្រភពចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់ប្រជាជននៅទីនេះ។ ប៉ុន្តែដោយសារការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានការបញ្ជាទិញតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនអាចបំពេញការបញ្ជាទិញធំៗបាន"។

កង្វះកម្លាំងពលកម្មស្រដៀងគ្នានេះក៏បានកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុន MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park)។ ទោះបីជាឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពប្រែប្រួលនៃកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនបានផ្តោតលើការជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់ពេលវេលា។

"បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 200 នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មចំនួន 5 ហើយកំពុងត្រូវការបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មីចំនួន 3 ត្រូវការកម្មករចំនួន 100 នាក់បន្ថែម ទៀតត្រូវបន្ថែមកម្មករចំនួន 50 នាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការនៅសាខាខាងជើងនៃឃុំ Can Loc ។ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបណ្តាញព័ត៌មានជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ជ្រើសរើសការងារបានគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការ។" - Mr.

មិន​ត្រឹម​តែ​អង្គភាព​ខាង​លើ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​ពេល​នេះ សហគ្រាស​វាយនភណ្ឌ និង​កាត់​ដេរ​ជា​ច្រើន​កំពុង​តែ​បើក​ភ្នែក​ក្រហម​ស្វែង​រក​កម្មករ។ ជាក់ស្តែង៖ រោងចក្រកាត់ដេរ Nghi Xuan Pro Sports Garment ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 500 នាក់; ក្រុមហ៊ុន ហៃវីណា ហុងលីញ លីមីតធីត ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥០០នាក់; ក្រុមហ៊ុន Five Star Ha Tinh Garment ត្រូវការកម្មករចំនួន ៥០០នាក់។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ធំរបស់សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ គឺជាឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh (ឃុំ Duc Tho) ថ្វីត្បិតតែក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដូចជា៖ កម្មករថ្មីត្រូវបានឧបត្ថម្ភប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 4 ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃបាយ សាំង ធានាអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញជូនកម្មករ... យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការដែលកម្មករមួយចំនួននឹងលាឈប់ពីការងារនាពេលឆាប់ៗនេះ ដែលមានន័យថាក្រុមហ៊ុននឹងបន្តជ្រើសរើសកម្មករថ្មី។

លោក Nguyen Van Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន ៤៥០ នាក់ យោងតាមផែនការផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកចំនួន ១០០ នាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន វាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដូច្នេះអង្គភាពត្រូវគណនាឡើងវិញនូវការបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅតំបន់នេះមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជិត 8.000 នាក់។ ទោះ​យ៉ាង​ណា អាជីវកម្ម​កំពុង​ជួប​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​កម្មករ។

យោងតាមលោក Nguyen Manh Hien នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh មូលហេតុគឺរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាពដែលផ្តល់ដោយសហគ្រាសនៅតែមិនមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករ ខណៈការកើនឡើងនៃចំនួនសហគ្រាសបានបង្កើតការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត ក៏មានកម្មករជាច្រើននាក់ដែលធ្វើការតែបណ្ដោះអាសន្ន នៅតែមានសតិស្មារតី "ការងារលោតផ្លោះ" ខ្វះរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម ខ្វះការតស៊ូ មិនបំពេញតម្រូវការការងារ តែទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ហួសពីលទ្ធភាពរបស់សហគ្រាសក្នុងការទូទាត់... កង្វះសំឡេងរួមរវាងសហគ្រាស និងនិយោជិត ជាមូលហេតុចម្បងដែលនាំឱ្យសហគ្រាសកាត់ដេរតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

សហព័ន្ធការងារខេត្តចាប់យកស្ថានភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម ការងារ និងការងារនៅក្រុមហ៊ុន BGG Huong Son Garment Company។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មជាទូទៅ និងក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ ជាពិសេស លោក ង៉ោ ឌិញវ៉ាន់ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា កម្មករមិនត្រឹមតែជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងវដ្តផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកត្តាសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់សហគ្រាសផងដែរ។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលវែង សហគ្រាសត្រូវកែលម្អរបបសុខុមាលភាព និងបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មត្រូវផ្តោតលើការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។ ជាពិសេស កត្តាស្នូលមួយក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងនេះគឺបង្កើតភាពសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍រវាងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម ដោយចាត់ទុកបុគ្គលិកជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃរបស់អាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករនិយោជិតត្រូវកំណត់ស្មារតីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងអមដំណើរសហគ្រាសគ្រប់កាលៈទេសៈ ជាពិសេសក្នុងគ្រាលំបាក។ លុះត្រាតែសហគ្រាសអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព ជីវិតកម្មករនឹងប្រសើរឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដ។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងទ្វេភាគីយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដែលទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងពីភាគីទាំងពីរ ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមនៃការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស កម្មករមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងស្ថិរភាព។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html