Veo 3 ធ្វើការងារទាំងអស់: កន្លែងដែលចៅហ្វាយ "ធ្វើវាទាំងអស់និងទទួលបានវាទាំងអស់" ដែលជាកន្លែងដែលការជ្រើសរើសត្រូវបានជាប់គាំង

(Dan Tri) - ការចាប់ផ្តើមនៃ Google Veo 3 បានបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនផ្លាស់ប្តូរយន្តការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធដើម្បីរៀន និងធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

វីអូទី៣ និងការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស

ង្វៀន វ៉ាន់ឌីន អាយុ ២៧ ឆ្នាំ ម្ចាស់ស្ទូឌីយ៉ូថតរូបស្វ័យប្រវត្តិដែលទើបនឹងបើកថ្មីនៅទីក្រុងដុងអាញ់ ( ហាណូយ ) កំពុងមមាញឹករៀបចំយុទ្ធនាការផ្សព្វផ្សាយដំបូង។

ជំនួសឱ្យការឈឺក្បាលក្នុងការគណនាតម្លៃនៃការជួលក្រុមទីផ្សារសម្រាប់ស្ទូឌីយោរូបថត គាត់បានសម្រេចចិត្តធ្វើការទំនាក់ទំនងដោយខ្លួនឯងដោយប្រើឧបករណ៍ Veo 3 ។

TVC by Veo 3 by Van Din ទាក់ទាញការចូលមើល និងការចែករំលែកជាច្រើន (រូបថត៖ Screenshot)។

ដោយមានប្រាក់ត្រឹមតែ 250,000 ដុង គាត់មានឃ្លីបផ្សាយពាណិជ្ជកម្មខ្លីៗចំនួន 3 នៅក្នុងដៃ ដែលនីមួយៗមានរយៈពេល 8 វិនាទី ដែលបង្កើតដោយ Veo 3 ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មស្ទូឌីយោរូបថតរបស់គាត់។

លោក Van Din បាននិយាយថា៖ «ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការបើក ថវិកាមានកំណត់ ដូច្នេះការប្រើប្រាស់ Veo 3 បានជួយស្ទូឌីយ៉ូថតរូបទាក់ទាញអតិថិជនមួយចំនួនធំ ដោយមិនចាំបាច់មានបុគ្គលិកដែលយកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែកទំនាក់ទំនងឡើយ»។

Khanh Han អាយុ 22 ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅភោជនីយដ្ឋានមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយបានចែករំលែកថា "យើងកំពុងអនុវត្ត Veo 3 ក្នុងដំណាក់កាលមុនផលិត ឬបង្កើតគំនិត"។

ពីមុនមកពេលឡើងប្រធានបទថតផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឱ្យភោជនីយដ្ឋាន Han និងបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងជាច្រើននាក់ទៀតត្រូវចំណាយពេលច្រើនក្នុងការស្វែងរកគំនិតនៅលើ Pinterest, Instagram ឬជួលមនុស្សឱ្យថតម៉ូដែលដើម្បីឱ្យមានផលិតផលដើម្បីបង្ហាញដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។

Han បាន​ចែករំលែក​ថា៖ «ប៉ុន្តែ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ពីរ​សប្តាហ៍​កន្លង​ទៅ ជំនួស​ឲ្យ​ការ​ធ្វើ​បែប​នោះ ខ្ញុំ​អាច​ប្រើ​ឧបករណ៍ AI ដូច​ជា Veo 3 ដោយ​ខ្លួន​ខ្ញុំ​ផ្ទាល់​ដើម្បី​បង្កើត​គំនិត​ជា​ច្រើន​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ពីរ​បី​ម៉ោង»។

TVCs អំពីភោជនីយដ្ឋាន និងហាងកាហ្វេដែលប្រើប្រាស់ Veo 3 នៅលើបណ្តាញសង្គមនាពេលថ្មីៗនេះ (រូបថត៖ Screenshot)។

គួរកត់សម្គាល់ជាងនេះទៅទៀត សូម្បីតែសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមកំពុងអនុវត្ត Veo 3 ដើម្បីសន្សំធនធានមនុស្ស ផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រទំនាក់ទំនង និងបង្កើតគំនិត។

សមត្ថភាពរបស់ Veo 3 ក្នុងការបង្កើត វីដេអូ ផ្សព្វផ្សាយដោយភាពងាយស្រួលបានធ្វើឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនគិតឡើងវិញនូវផែនការបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

លោក Le Ngoc Hai នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនឈើនៅទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា "Veo 3 ខ្លួនឯងអាចបង្កើត TVCs (ពាណិជ្ជកម្ម) បានយ៉ាងងាយស្រួល ដូច្នេះផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ទាប់របស់ក្រុមហ៊ុនខ្ញុំសម្រាប់ទំនាក់ទំនង និងទីផ្សារអាចនឹងត្រូវពន្យារពេល ផ្ទុយទៅវិញការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកចាស់ៗឱ្យចេះប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បង្កើត AI ដូច Veo 3"។

គុណភាពវីដេអូរបស់ Veo 3 ត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា (រូបថត៖ រូបថតអេក្រង់)។

ដោយសារ AI អាចទទួលយកភារកិច្ចកាន់តែច្រើនឡើងៗ ចាប់ពីការផលិតវីដេអូកម្សាន្ត មាតិកាអន្តរកម្ម រហូតដល់ការគាំទ្រគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងតម្លៃទាបបំផុត វាអាចយល់បានថាអាជីវកម្មនឹងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។

ដោយពន្យល់ពីការសម្រេចចិត្តនេះ លោក Hai បានបន្ថែមថា បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម ផលិតផល និងអតិថិជនគោលដៅ។

ទាំងនេះគឺជាតម្លៃដែល AI មិនអាចជំនួសបាន ហើយការជួលថ្មីនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីបង្កើត។

ដូច្នេះ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែករឹងរបស់នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងឱ្យប្រើប្រាស់ Veo 3 នឹងជួយរួមបញ្ចូលគ្នានូវបទពិសោធន៍ដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ថ្មី បង្កើតប្រសិទ្ធភាពការងារកាន់តែខ្ពស់។

លោក Vo Le Vinh នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៃក្រុមហ៊ុន DTA Solutions បានចែករំលែកថា ចាប់តាំងពី Veo 3 ត្រូវបានចាប់ផ្តើម បុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានខិតជិតយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអាចបង្កើត TVC ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

លោក Vinh បានអត្ថាធិប្បាយថា ក្នុងដំណាក់កាលដំបូង ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្តជំនាន់ AI ដូច Veo 3 ទៅនឹងអត្ថបទទីផ្សារដ៏ធំ ប៉ុន្តែសម្រាប់អត្តសញ្ញាណម៉ាក ត្រូវការពេលវេលាស្រាវជ្រាវបន្ថែមទៀត។

ក្រុមហ៊ុន DTA Solutions ផលិតការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដោយខ្លួនឯងដោយប្រើ Veo 3 (រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់) ។

លោក Vinh បានបញ្ជាក់ថា៖ "ឧបករណ៍ AI ស្ទើរតែមិនអាចជំនួសផលិតផលមនុស្សបានទាំងស្រុង ប៉ុន្តែបុគ្គលិកល្អដែលយល់ពី AI រួមជាមួយនឹងឧបករណ៍ AI ដ៏មានប្រយោជន៍ដូចជា Veo 3 នឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារច្រើនដង" ។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកផ្តោតច្រើនលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យយល់អំពី AI ជាពិសេសបុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងចាប់តាំងពី Veo 3 កើតមក។

យោងតាមលោក Vinh ការស្ទាត់ជំនាញឧបករណ៍បង្កើត AI ដូចជា Veo 3 មិនមែនជា "ចំណុចបូក" ទៀតទេ ប៉ុន្តែឆាប់ៗនេះអាចក្លាយជា "តម្រូវការមូលដ្ឋាន" សម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើនទាក់ទងនឹងការបង្កើតមាតិកា។

បុគ្គលិក​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​ប្រញាប់​ប្រញាល់​ស្វែង​យល់​ពី​វីអូ ៣

ប្រឈមមុខនឹងយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីក្នុងការរៀបចំផែនការធនធានមនុស្ស តាំងពីបើកដំណើរការ Veo 3 លោក Ha Trang អាយុ 22 ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងទីផ្សារ បាននិយាយថា "ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយ ចាប់តាំងពីការបើកដំណើរការ Veo 3 មក ខ្ញុំក៏ត្រូវឆ្លៀតឱកាសក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើនការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំ ហើយក្នុងពេលតែមួយអនុវត្ត Veo 3 ទៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ" ។

Ha Trang ក៏បានចែករំលែកថា៖ "ខ្ញុំបានរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ Veo 3 តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម ក្រុមនៅលើ Facebook, TikTok, YouTube"។

គេហទំព័រពិនិត្យ Veo 3 គឺជាឧបករណ៍ដែលងាយស្រួលប្រើ ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងងាយស្រួលចំពោះការទំនាក់ទំនង ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការបង្កើតមាតិកា។

របៀបប្រើប្រាស់ Veo 3 ត្រូវបានចែករំលែកយ៉ាងទូលំទូលាយនៅលើ youtube (រូបថត៖ រូបថតអេក្រង់)។

ដូចគ្នានេះដែរ បន្ទាប់ពីម៉ោងសិក្សា Quang Vinh អាយុ 21 ឆ្នាំ ដែលជានិស្សិតជិតបញ្ចប់ការសិក្សា កំពុងរៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៅអាជីវកម្មមួយ ហើយក៏កំពុងព្យាយាមរកវិធីផលិត TVC ដោយខ្លួនឯងដោយប្រើ Veo 3 ។

Vinh បានចែករំលែកថា៖ "ការបើកដំណើរការ និងកម្មវិធីដ៏ទូលំទូលាយរបស់ Veo 3 នឹងរឹតបន្តឹងយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូច្នេះការដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI នេះ ប្រហែលជាអាចជួយឱ្យកម្មវិធីការងាររបស់ខ្ញុំមើលទៅកាន់តែប្រសើរឡើង"។

Quang Vinh ឆ្លៀតពេលក្រោយសាលាដើម្បីរៀនអំពី Veo 3 (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។

ផ្ទុយពីមនុស្សវ័យក្មេងជាច្រើន Bao Uyen អាយុ 35 ឆ្នាំដែលជាបុគ្គលិកយូរឆ្នាំនៅក្នុងផ្នែកទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនបានចែករំលែកថា Veo 3 ធ្វើឱ្យនាង "គេងមិនលក់" ។

លោក Bao Uyen បាននិយាយថា “ទោះបីជាខ្ញុំមានចំណេះដឹងផ្នែកទីផ្សារយ៉ាងរឹងមាំក៏ដោយ ប៉ុន្តែការសម្របខ្លួនទៅនឹងឧបករណ៍ AI ថ្មីនេះនៅតែពិបាកខ្លាំង ចាប់ពីការបង្កើតការជម្រុញរហូតដល់ការសរសេរប្រអប់បញ្ចូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ” ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងបញ្ជាក់ថា នាងប្រាកដជាត្រូវដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ Veo 3 ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជា "ហួសសម័យ" និងដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនបង្កើនផលិតភាព និងសន្សំការចំណាយ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/cong-nghe/veo-3-lam-het-viec-noi-sep-lam-tat-an-ca-noi-dong-bang-tuyen-dung-20250609080347693.htm