ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

IoT ត្រូវបានរំពឹងទុកកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT ដើម្បីកែលម្អការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក

ដោយប្រើឧបករណ៍ចាប់សញ្ញា IoT និយោជកអាចតាមដានទីតាំង និងចលនារបស់និយោជិតរបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍ IoT អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីតាមដានការធ្វើដំណើររបស់និយោជិត ម៉ោងធ្វើការ និងផ្នែកដែលពួកគេធ្វើការ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេកំពុងដំណើរការ និងផ្នែកណាដែលត្រូវការការកែលម្អ។

បន្ថែមពីលើការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក បច្ចេកវិទ្យា IoT ក៏អាចប្រើដើម្បីត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកផងដែរ។ និយោជកអាចតាមដានស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការបានប្រសើរជាងមុន និងឆ្លើយតបបានយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះភាពអាសន្នណាមួយ។ នេះអាចជួយរក្សាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ទីបំផុតបច្ចេកវិទ្យា IoT ក៏អាចប្រើដើម្បីវិភាគទិន្នន័យបុគ្គលិកផងដែរ។ តាមរយៈការប្រមូលទិន្នន័យបុគ្គលិកដូចជាសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ការអនុវត្ត និងអាកប្បកិរិយា និយោជកអាចទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកកំពុងអនុវត្ត។ បន្ទាប់មកទិន្នន័យនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកែលម្អកន្លែងធ្វើការ និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

សូមអរគុណដល់ IoT ផលិតភាពការងារ និងគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិក

សម្រាប់អាជីវកម្ម អត្ថប្រយោជន៍នៃការកំណត់កាលវិភាគបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ IoT គឺមានច្រើនយ៉ាង។ ទីមួយ ដំណោះស្រាយ IoT អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអាចចូលប្រើទិន្នន័យកម្លាំងការងារក្នុងពេលជាក់ស្តែង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន និងការអនុវត្ត។ នេះអាចជួយធានាថាបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ពេលស្របតាមគោលដៅរបស់អង្គការ និងបង្កើនផលិតភាពជាអតិបរមា។

លើសពីនេះ ដំណោះស្រាយ IoT អនុញ្ញាតឱ្យអង្គការនានាអាចតាមដានម៉ោងបុគ្គលិកបានយ៉ាងងាយស្រួល និងគ្រប់គ្រងតម្លៃពលកម្ម ក៏ដូចជាតាមដានវត្តមានរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ នេះអាចជួយធានាថានិយោជិតធ្វើការម៉ោងដែលរំពឹងទុក ហើយអង្គការមិនចំណាយលើសតម្លៃពលកម្មទេ។

លើសពីនេះ ដំណោះស្រាយ IoT អាចសម្រួលទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ និងព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ នេះអាចជួយធានាថាបុគ្គលិកតែងតែទាន់សម័យ។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ និយោជិតអាចរៀបចំផែនការជីវិតរបស់ពួកគេបានកាន់តែងាយស្រួល និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំកាលវិភាគដោយដៃផងដែរ។

ផលប៉ះពាល់នៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា IoT លើផលិតភាពការងារ

ថ្មីៗនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវមកពីវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា Massachusetts (សហរដ្ឋអាមេរិក) បានធ្វើការសិក្សាមួយដើម្បីពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់នៃបច្ចេកវិទ្យា IoT ទៅលើផលិតភាពបុគ្គលិក។ ការសិក្សាបានរកឃើញថាបច្ចេកវិទ្យា IoT មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានយ៉ាងសំខាន់ទៅលើផលិតភាពបុគ្គលិក។ ជាពិសេស ការសិក្សាបានរកឃើញថា កម្មករដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT បានរាយការណ៍ពីការកើនឡើងផលិតភាព ការពេញចិត្តការងារ និងកំហុសតិចជាងមុន។

ការសិក្សាក៏បានរកឃើញថា បុគ្គលិកដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT បានរាយការណ៍ពីភាពប្រសើរឡើងនៃទំនាក់ទំនង ការសហការ និងការសម្រេចចិត្ត។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានកត់សម្គាល់ថាការបង្កើនទំនាក់ទំនង និងការសហការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលចំណាយលើកិច្ចការ ដែលនាំទៅដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពទាំងមូល។

លើសពីនេះ ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថា បច្ចេកវិទ្យា IoT អាចជួយនិយោជកតាមដានការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក កំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អផលិតភាពបុគ្គលិក។

សរុបមក ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា បច្ចេកវិទ្យា IoT មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើផលិតភាពបុគ្គលិក។ តាមរយៈការកែលម្អទំនាក់ទំនង និងការសហការ កាត់បន្ថយកំហុស និងការផ្តល់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងកាន់តែប្រសើរ បច្ចេកវិទ្យា IoT អាចជួយអាជីវកម្មបង្កើនផលិតភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

(យោងទៅតាម Harb)

ប្រភព