អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនៅឆ្នាំ 2024

មុនឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករបុរសគឺ 60 ឆ្នាំហើយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីមានអាយុ 55 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ក្រឹត្យលេខ 135/2020 របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍បានចូលជាធរមានហើយអាយុចូលនិវត្តន៍បានកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ ។

យោងតាមមាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 135 របស់រដ្ឋាភិបាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។

បន្ទាប់មក ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់កម្មករជាបុរស រហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និងកើនឡើង 4 ខែសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី រហូតដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។

យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ អាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០២៣ សម្រាប់កម្មករជាបុរសគឺ ៦០ ឆ្នាំ ៩ ខែ ហើយសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រីមានអាយុ ៥៦ ឆ្នាំ។

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2024 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករជាបុរសនឹងមានអាយុ 61 ឆ្នាំ ហើយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនឹងមានអាយុ 56 ឆ្នាំ 4 ខែ។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។

អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនៅឆ្នាំ ២០២៤ - ១

ក្រឹត្យលេខ ១៣៥ ក៏ចែងអំពីករណីនៃការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតាក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ ដូច្នោះហើយ និយោជិតក្នុងករណីពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍។

ទាំងនេះគឺជាករណីដូចខាងក្រោមៈ និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ; និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។ និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 61% ឬច្រើនជាងនេះ។

អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករចាប់ពីឆ្នាំ 2024

អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនៅឆ្នាំ ២០២៤ - ២

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 135 របស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ ការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុកាន់តែខ្ពស់អាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

យោងតាមមាត្រា 54 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 វិសោធនកម្មដោយចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 219 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើនៅពេលចូលនិវត្តន៍ពួកគេបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ និងបំពេញតាមតម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍។

ដោយសារតែអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ នោះគឺចាប់ពីឆ្នាំ 2024 និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍ និងមានអាយុ 61 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរស និង 56 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។

ជប៉ុន

ប្រភព