 |
| វាគ្មិនចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ “លើកកំពស់ការសម្របខ្លួននៃទីផ្សារការងារវៀតណាម - បទពិសោធន៍ និងអនុសាសន៍ Nordic សម្រាប់វៀតណាម”។ (រូបថត៖ KT) |
នាថ្ងៃទី ២០ ខែមីនា នៅទីក្រុង ហូជីមិញ ស្ថានទូតនៃប្រទេស Nordic ប្រចាំនៅវៀតណាម (ដាណឺម៉ាក ហ្វាំងឡង់ ន័រវែស និងស៊ុយអែត) សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ Fulbright បានរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍មួយដើម្បីអបអរសាទរទិវា Nordic ឆ្នាំ ២០២៤។ នេះជាឆ្នាំទី ៦ ដែលភាគីនានាបានរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នេះក្នុងឱកាសទិវា Nordic ថ្ងៃទី ២៣ មិនា។
ព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់ប្រទេស Nordic ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដ៏មានតម្លៃជាមួយវៀតណាម។ ប្រធានបទនៃព្រឹត្តិការណ៍ឆ្នាំនេះគឺ “លើកកំពស់ការសម្របខ្លួននៃទីផ្សារការងារវៀតណាម - បទពិសោធន៍ និងអនុសាសន៍ Nordic សម្រាប់វៀតណាម”។
ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានប្រមូលផ្តុំអ្នកស្រាវជ្រាវ Nordic និងវៀតណាម ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល សារព័ត៌មាន អ្នកសិក្សា សង្គមស៊ីវិល និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ វាបានបង្ហាញពីបទបង្ហាញ និងការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីរបៀបដែលទីផ្សារការងារដែលអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពអាចបំពេញតម្រូវការសកលលោក ជំរុញការបង្កើតថ្មី និងកែលម្អផលិតភាព និងការប្រកួតប្រជែង។
ការសន្ទនា - ធាតុសំខាន់ដើម្បីធានាសុខុមាលភាព
ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ សេដ្ឋកិច្ច របស់វៀតណាមបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ ដោយបានផ្លាស់ប្តូរពីប្រទេសដែលមានចំណូលទាប កសិកម្ម ទៅជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានជំរុញដោយកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ច ពាណិជ្ជកម្មសេរី និងការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស។ ជាលទ្ធផល វៀតណាមបានក្លាយទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលផលិតកម្មសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា ដែលទាក់ទាញការវិនិយោគពីជុំវិញពិភពលោក។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ឯកអគ្គរដ្ឋទូតន័រវេស Hilde Solbakken បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ការសន្ទនារវាងរដ្ឋាភិបាល និយោជក និងកម្មករ គឺជាកត្តាស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋសុខុមាលភាព Nordic និងជួយសេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារការងាររបស់យើងសម្របខ្លួនទៅនឹង ពិភពលោក ដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។
បច្ចុប្បន្នវៀតណាមមានបំណងក្លាយជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងគ្មានការបំភាយសុទ្ធនៅឆ្នាំ 2050។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ វៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងាររបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះតម្រូវឱ្យមានការផ្តោតលើការបង្កើតថ្មី ឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងការវិនិយោគក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍។
សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ ឯកអគ្គរដ្ឋទូតហ្វាំងឡង់ Keijo Norvanto បានសង្កត់ធ្ងន់ថាសន្តិសុខ និងការបង្កើតថ្មីគឺជាកត្តាគន្លឹះក្នុងភាពជោគជ័យនៃតំបន់ Nordic ។ បណ្តាញសុវត្ថិភាពសង្គមនៅក្នុងបណ្តាប្រទេស Nordic លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតដោយផ្តល់ឱ្យបុគ្គលនូវទំនុកចិត្តក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ និងគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ សុវត្ថិភាពនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលស្វែងរកគំនិតថ្មីៗដោយមិនភ័យខ្លាចបាត់បង់អ្វីដែលពួកគេបានសាងក្នុងជីវិត។ លើសពីនេះទៀត ប្រទេស Nordic ក៏យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។
"ម៉ោងធ្វើការដែលមានតម្លៃសមរម្យ ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ការគាំទ្រជាច្រើនសម្រាប់គ្រួសារ រួមទាំងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ និងការមើលថែទាំកុមារដែលមានតម្លៃសមរម្យ គ្រាន់តែជាគំនិតផ្តួចផ្តើមសង្គមមួយចំនួនដែលយើងកំពុងអនុវត្ត ដើម្បីធានាឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលប្រទេស Nordic បានស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសដែលមានសុភមង្គលបំផុតទាំង 10 នៅក្នុងរបាយការណ៍សុភមង្គលពិភពលោក។ "
វៀតណាមបានប្តេជ្ញាផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាស្នូលទាំងអស់របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពីស្តង់ដារការងារ រួមទាំងអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ ស្តីពីសេរីភាពនៃសមាគម ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០៣០។ ការពង្រឹងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃការប្តេជ្ញាចិត្តនេះ។ លើសពីនេះ វៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដែលជាកត្តាសាកល្បងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពសង្គមជាតិ។
 |
| កិច្ចពិភាក្សាតុមូលនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍។ (រូបថត៖ KT) |
"ម៉ូដែល Nordic"
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យ Fulbright វៀតណាម សាស្ត្រាចារ្យ Scott Fritzen បានសម្តែងថា៖ “យើងមានកិត្តិយសដែលបានធ្វើជាសហម្ចាស់ផ្ទះព្រឹត្តិការណ៍ Nordic Day 2024 និងចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាលើប្រធានបទពង្រឹងភាពធន់នៃទីផ្សារការងារវៀតណាម។ ក្នុងនាមជាអង្គការមួយប្តេជ្ញាលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត ការគិតប្រកបដោយការរិះគន់ និងវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្ម សាកលវិទ្យាល័យ Fulbright ទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការសិក្សាពីជោគជ័យ។
តាមរយៈការប្រមូលផ្តុំអ្នកសិក្សា អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកជំនាញខាងឧស្សាហកម្ម យើងមានគោលបំណងជំរុញការសន្ទនាប្រកបដោយអត្ថន័យ និងស្វែងរកមធ្យោបាយដែលវៀតណាមអាចទាញយកសក្តានុពលរបស់ខ្លួនទាំងស្រុងដើម្បីបង្កើតទីផ្សារការងារប្រកបដោយថាមពល និងរួមបញ្ចូល។ យើងជឿជាក់ថា ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ និងបំផុសយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានសារៈប្រយោជន៍ ដើម្បីរៀបចំកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតរបស់វៀតណាម”។
ឯកអគ្គរដ្ឋទូតស៊ុយអែត Ann Måwe បាននិយាយថា និយោជក សហជីព និងរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងតំបន់ Nordic កំពុងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើតបណ្តាញសុវត្ថិភាពសង្គមដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អសម្រាប់បុគ្គល។ គំរូនេះ ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "គំរូ Nordic" បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍អន្តរជាតិ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ភាពធន់របស់តំបន់ក្នុងអំឡុងពេលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនាពេលថ្មីៗនេះ។ ការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃ និងការវិនិយោគដ៏សំខាន់ក្នុងការស្រាវជ្រាវបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើតប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការអប់រំខ្ពស់ និងសង្គមបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទំនើប។
លោកស្រី Ann Måwe ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការបង្កើតផែនការដ៏រឹងមាំ រួមទាំងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដូចជាចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដែលនឹងក្លាយជាការពិតបន្ទាន់សម្រាប់វៀតណាមនាពេលឆាប់ៗនេះផងដែរ។
"គំរូ Nordic" ផ្តល់នូវមេរៀនដ៏មានតម្លៃទាក់ទងនឹងការកែលម្អភាពធន់នៃទីផ្សារការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចបៃតងសកល។ បណ្តាប្រទេស Nordic ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់គំរូពន្ធលើការផ្តល់សេវាសង្គមរបស់រដ្ឋ ការវិនិយោគលើការអប់រំ ការថែទាំកុមារ ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។
ប្លុក Nordic ក៏ផ្តល់អាទិភាពដល់ការការពារកម្លាំងពលកម្មខ្លាំង តាមរយៈសហជីពឯករាជ្យ និងសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គមដ៏រឹងមាំ។ គួរកត់សម្គាល់ថាប្រទេសទាំងនេះជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានជាងគេបំផុតរបស់ពិភពលោកទាក់ទងនឹងផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ និងពូកែក្នុងការច្នៃប្រឌិត។
ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងបញ្ហាការងារ
ថ្លែងមតិក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ឯកអគ្គរដ្ឋទូតដាណឺម៉ាក Nicolai Prytz បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការផ្លាស់ប្តូរបៃតងមិនអាចប្រព្រឹត្តទៅបានទេបើគ្មានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។ ការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតងនាំមកនូវឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានហានិភ័យក្នុងការបន្សល់ទុកកម្មករដែលមានជំនាញទាប អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ឬក្នុងការងារបំពុល។
ដូច្នេះ បណ្តាប្រទេស Nordic ចង់ចែករំលែកជាមួយដៃគូ និងមិត្តវៀតណាមនូវបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដែលប្រទេស Nordic ទទួលបានពីការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតងក្នុងរយៈពេល 40 ឆ្នាំកន្លងមក។ លោកឯកអគ្គរដ្ឋទូត Nicolai Prytz មានប្រសាសន៍ថា “យើងសង្ឃឹមថា នេះនឹងក្លាយជាការបំផុសគំនិតសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារដែលមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតងដែលកំពុងដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដែរ ធានាថានេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយយុត្តិធម៌ និងគិតគូរពីកង្វល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមងាយរងគ្រោះ”។
Nordic Days 2024 បានប្រមូលផ្តុំវាគ្មិនមកពីប្រទេស Nordic ដើម្បីចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេលើប្រធានបទជាច្រើន រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ ការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ និងការងារសមរម្យ ការច្នៃប្រឌិត និងផលិតភាព និងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពសង្គម។ តំណាងមកពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល និងវិស័យឯកជន Nordic ក៏មានវត្តមាន និងចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
Vinnova - ទីភ្នាក់ងារច្នៃប្រឌិតស៊ុយអែត H&M មកពីស៊ុយអែត Jotun និង NHO - សហព័ន្ធសហគ្រាសន័រវេសមកពីប្រទេសន័រវេស Wärtsilä និង EduCluster មកពីហ្វាំងឡង់ LEGO LMV ដាណឺម៉ាក អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ... ទាំងអស់បានសម្តែងនូវបំណងប្រាថ្នាដ៏មុតមាំក្នុងការរួមចំណែកដល់ទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងអភិវឌ្ឍន៍នៅវៀតណាម។
កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី EU-Vietnam (EVFTA) បានបង្កើតឱកាសពាណិជ្ជកម្ម និងវិនិយោគថ្មីរវាង EU និងវៀតណាម។ តាមរយៈការលុបបំបាត់ពន្ធគយ ការលើកកម្ពស់លទ្ធភាពទទួលបានទីផ្សារ ការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញា លើកកម្ពស់សិទ្ធិការងារ និងការពារបរិស្ថាន EVFTA បាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងសំខាន់ដល់ទីផ្សារការងារវៀតណាម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានទីផ្សារសម្រាប់ធុរកិច្ចវៀតណាម ជាពិសេសក្នុងវិស័យដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដែលនាំឱ្យមានការបង្កើនឱកាសការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារទាំងមូល។ លើសពីនេះ ជំពូកនិរន្តរភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបានគូសបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់វិបុលភាពសេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថានរយៈពេលវែងរបស់វៀតណាម។
តាមរយៈការអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ EVFTA និងពិចារណាលើការអនុម័តធាតុនៃគំរូ Nordic វៀតណាមអាចពង្រឹងទីផ្សារការងាររបស់ខ្លួន លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត កែលម្អផលិតភាព និងជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។
ប្រភព
Kommentar (0)