ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ យោងទៅតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥ ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ដែលអនុវត្តទៅតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក នឹងត្រូវប្តូរទៅការកំណត់រដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

អាស្រ័យហេតុនេះ បញ្ជីឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី ត្រូវបែងចែកជា ៤ តំបន់ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលផ្តល់ឲ្យកម្មករធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុត ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសារ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បច្ចុប្បន្នគឺ 4.96 លានដុង/ខែ។ តំបន់ II គឺ 4.41 លានដុង / ខែ; តំបន់ III គឺ 3.86 លានដុង / ខែ; តំបន់ IV គឺ 3.45 លានដុង / ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងតំបន់ I គឺ 23,800 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 21,200 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 18,600 ដុង/ម៉ោង និងតំបន់ IV គឺ 16,600 ដុង/ម៉ោង។

ការអនុវត្ដន៍នៃតំបន់ត្រូវបានកំណត់ទៅតាមទីកន្លែងនៃនិយោជក ដែលអនុវត្តដោយប្រការ 3 មាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 74 ។ ជាក់លាក់ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់នៃតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។ និយោជកដែលមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះទៅអង្គភាព ឬសាខារបស់ពួកគេ។ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ឬតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬផ្នែករដ្ឋបាល ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ជាបណ្តោះអាសន្ន មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬផ្នែករដ្ឋបាល រហូតដល់ រដ្ឋាភិបាល មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬតំបន់ជាច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

ជាពិសេសនៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងដល់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅតំបន់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី ប្រសិនបើមានករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបជាងមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ និយោជកត្រូវបន្តអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចដែលបានអនុវត្តនៅថ្នាក់ស្រុកឱ្យបានមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

នៅខេត្ត Khanh Hoa បញ្ជីឈ្មោះថ្នាក់ឃុំដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា មានដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ II រួមមានវួដ៖ Nha Trang, North Nha Trang, West Nha Trang, South Nha Trang, North Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Tan Dinh, ឃុំ Ninh, B. Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri ។ តំបន់ III រួមមានវួដ៖ Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh និងឃុំ៖ Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam Anoc Phu, Ninh Phu, Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Thuan Bac, Cong Hai ។ តំបន់ IV រួមមានឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសដែលនៅសល់។

វីជី

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202506/tu-1-7-luong-toi-thieu-vung-theo-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-moi-1a3276f/