ប្រាក់ចំណូលបានត្រឹមតែ 45% នៃតម្រូវការចំណាយប៉ុណ្ណោះ។
ក្នុងសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ចំណូល ចំណាយ និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករឆ្នាំ២០២៣ លោកស្រី Pham Thi Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព ( Vietnam General Confederation of Labor ) បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពបានធ្វើការស្ទង់មតិកម្មករនិយោជិតជិត៣០០០នាក់ក្នុងខេត្ត និងក្រុងចំនួន៦។
អាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេចំនួន 10% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ។
ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថា 52.3% នៃកម្មករធ្វើការថែមម៉ោង ជាមធ្យម 1.75 ម៉ោង/ថ្ងៃ។ កម្មករភាគច្រើនដែលបានស្ទង់មតិបានស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង។
អ្នកស្រី ឡាន បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ ភាពខ្វះខាតនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងបន្តនៅពេលដែល ១៧,២% នៃអាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា កង្វះការបញ្ជាទិញនៅឆ្នាំ ២០២៤ នឹងកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣។
ប្រាក់ខែគោលរួមទាំងម៉ោងធ្វើការពេញគឺច្រើនជាង 6 លានដុង/ខែ 8.4% ខ្ពស់ជាងការស្ទង់មតិខែមីនា ឆ្នាំ 2022 37.5% ទៅ 51.9% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាស្រ័យលើតំបន់។
លោកស្រី Pham Thi Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព។
ការចំណាយក្នុងឆ្នាំ 2023 បានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបជិត 12 លានដុង/ខែ។ ក្នុងនោះពួកគេបានចំណាយច្រើនលើអាហារដែលមានចំនួនជិត ៧០%។
យោងតាមការស្ទង់មតិ កម្មករជាង 24% ស្ទើរតែមិនអាចបំពេញការចំណាយមូលដ្ឋានបាន ខណៈដែលកម្មកររហូតដល់ 75.5% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការចំណាយរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការចំណាយរបស់ពួកគេត្រឹមតែ 45% ប៉ុណ្ណោះ។
នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានជូនដំណឹងថា កម្មករជាង ៥៣% ចាត់ទុកថារៀបការហើយមិនមានកូនដោយសារតែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមើលថែកូននៅក្នុងក្រុងទេ ដូច្នេះត្រូវបញ្ជូនពួកគេទៅស្រុកកំណើតវិញ។
ទាក់ទងនឹងលំនៅឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង 23% ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបង់ថ្លៃជួល ជាមធ្យម 1.8 លានដុង/ខែ រួមទាំងអគ្គិសនី និងទឹកផងដែរ។
ក្រៅពីនេះ សហគ្រាសភាគច្រើនក្នុងចំណោមសហគ្រាសចំនួន ១៥៧ ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ បានបង្កើតខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលកម្រិតទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
23.4% នៃសហគ្រាស នៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ បានកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនពីរសម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាល។ សហគ្រាសភាគច្រើនកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែ 10.1% នៅតែកែសម្រួលវាឱ្យទាបជាង 6%។
គ្មានការកើនឡើង... គ្មានផ្លូវទេ។
លោក ង្វៀន ថៃឌឿង អនុប្រធានសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម។
លោក ង្វៀន ថៃឌឿង អនុប្រធានសហជីពវិស័យវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីសហជីពចង់ឲ្យកម្មករមានការងារធ្វើ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ការនាំចេញនៃឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរបានថយចុះជាង 20% ស្មើនឹងជិត 4 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក។ ចំនួនកម្មករដែលបានបាត់បង់ការងារបានកើនដល់ជាង ៦០ម៉ឺននាក់។
ការពិតបង្ហាញថាមានការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញទៅកាន់ប្រទេសផ្សេងទៀត និងការប្រកួតប្រជែងតម្លៃដ៏ខ្លាំងក្លា។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តម្លៃឯកតាដំណើរការបានថយចុះជាង 30%។
លោក ដួង វាយតម្លៃថា នេះពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនឹងត្រូវចរចាក្នុងពេលឆាប់ៗ។
លោក ដួង បានវិភាគថា "សម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលមិនគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើផលិតផល នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងតម្លៃផលិតផល។ ពីទីនោះ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើង ហើយជាមូលដ្ឋាន កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ" ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងឯកតានៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើតម្លៃឯកតាដំណើរការមានចំនួនជិត 60% ។ នៅពេលដែលតម្លៃកែច្នៃធ្លាក់ចុះ ហើយផលិតភាពការងារឧស្សាហកម្មមិនកើនឡើង ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់កម្មករនោះទេ។
អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ភាគច្រើនបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នៅពេលដែលផ្នែកនេះកើនឡើង អាជីវកម្មត្រូវគណនា ដូច្នេះជួនកាលប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនឹងថយចុះ។
នៅក្នុងសម័យប្រជុំចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នាពេលខាងមុខ លោក ដួង បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា និងប្រៀបធៀបផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាតម្លៃទីផ្សារជាដើម។ អនុប្រធានសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាមបាននិយាយថា "ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់ឃើញទេ ប៉ុន្តែការកើនឡើងតម្លៃយ៉ាងច្បាស់ប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករ"។
នៅមុនវគ្គចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ បុគ្គលនេះជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវគណនាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា។ លោក ដួង បញ្ជាក់ថា៖ «គ្មានការកើនឡើងក៏មិនអាចទទួលយកបានដែរ។
អ្នកនេះបានវិភាគថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់អ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់គឺមានន័យ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលមាននិយោជិតដែលមិនបានបំពេញប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវទូទាត់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែពីអ្នកដែលខ្ពស់ជាង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ដូចជាប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំគឺ 8.8 លានដុង/ម្នាក់ នៅពេលដែលប្រាក់ខែកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដមិនកើនឡើងនោះទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់ក្រុមការងារ នៅពេលរីករាយនឹងរបបគោលនយោបាយ លោក ដួង នៅតែស្នើឱ្យមានការកើនឡើងដោយសមហេតុផល ធ្វើឱ្យមានសុខដុមរមនាដល់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម និងកម្មករ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)