'មនុស្សរីកចម្រើន' នៅក្នុងពិភពជំនួញ៖ សាបព្រួសសីលធម៌ - ប្រមូលការជឿទុកចិត្ត

(PLVN) - គម្រោងកសាងស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ចវៀតណាម ដឹកនាំដោយក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង សាខា និងសមាគមធុរកិច្ច។ នេះមិនត្រឹមតែជាការអំពាវនាវខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាតម្រូវការដ៏សំខាន់នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងវិបត្តិនៃការជឿទុកចិត្តសង្គមចំពោះទង្វើជាច្រើននៃ "ការគេចពីច្បាប់ បោកបញ្ឆោតមនុស្ស និងបំផ្លាញស្តង់ដារ" នៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម។

វប្បធម៌ពាណិជ្ជកម្ម - ពាក្យ "បេះដូង" នៅលើទីផ្សារ

មនុស្សជាច្រើនជឿថាពិភពជំនួញគឺជាកន្លែងដែល "អ្នកឈ្នះគឺជាស្តេច" ដែលសីលធម៌គ្រាន់តែជាកត្តាបន្ទាប់បន្សំប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនៃ សេដ្ឋកិច្ច អភិវឌ្ឍន៍បង្ហាញថា វប្បធម៌សាជីវកម្មមិនត្រឹមតែជា "អំណាចទន់" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងផងដែរ។

នៅប្រទេសវៀតណាម តម្លៃប្រពៃណីដូចជា “ទិញជាមួយមិត្ត លក់ជាមួយដៃគូ” “ទំនុកចិត្តមានតម្លៃជាងមាស” “ការរកស៊ីប្រកបដោយគុណធម៌” ធ្លាប់ជា “ត្រីវិស័យ” របស់ឈ្មួញបុរាណ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្នុងជីវិតសម័យទំនើប ក៏នៅតែមានអាជីវករមួយចំនួន ដែលក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌ធុរកិច្ច ការយល់ដឹងពីការអនុវត្តច្បាប់ ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងស្មារតីជាតិមិនខ្ពស់ ដែលនៅតែបំពានច្បាប់ ឃុបឃិតជាមួយមន្ត្រីពុករលួយ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើឱ្យខូចរដ្ឋ និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ ករណី​សំខាន់ៗ​ជាច្រើន​ទាក់ទង​នឹង​សហគ្រាស​ត្រូវ​បាន​រក​ឃើញ និង​កាត់ទោស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចំនួនសហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយនៅក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 នៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ដែលបង្ហាញពីភាពមិនស្ថិតស្ថេរនៃវិស័យសហគ្រាសឯកជនក្នុងស្រុក។

ប៉ុន្តែទាំងនេះគ្រាន់តែជា "ផ្លែប៉ោមអាក្រក់បំផ្លាញធុង" ដូច្នេះការបន្តលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌អាជីវកម្ម និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ។ ដូច្នេះ ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានផ្តួចផ្តើមគម្រោង “កសាង និងអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ច” ជាជំហានសំខាន់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ស៊ីវិល័យ និងសមរម្យនៅក្នុងសហគមន៍ធុរកិច្ចវៀតណាម។ គម្រោងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណជាតិ និងចូលទៅជិតភាពសម្បូរបែបនៃវប្បធម៌អាជីវកម្មពិភពលោក។

នោះគឺជាខ្លឹមសារមួយនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 138/NQ-CP ដែលផ្សព្វផ្សាយផែនការសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 68-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន។ សេចក្តីសម្រេចបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ពិនិត្យលើក្របខណ្ឌកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់កម្រិត ដើម្បីបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីសហគ្រិនភាព និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីសហគ្រិនភាព និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងចំណោមនិស្សិត។

ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន អង្គការ សមាគម តំណាងឱ្យសហគ្រាស ផ្សព្វផ្សាយជាប្រចាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់ក្រុម សហគ្រិន សហគ្រាស គ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គល ឱ្យធ្វើអាជីវកម្មដោយស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព ក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌ធុរកិច្ច ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណជាតិ ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងការយល់ដឹងអំពីការការពារបរិស្ថាន។

យោងតាមខ្លឹមសារនៃគម្រោងដែលបានប្រកាសដោយក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ស្តង់ដារវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ចវៀតណាមនឹងឈរលើសសរស្តម្ភស្នូលចំនួនបី៖ ការអនុលោមតាមច្បាប់ - នេះគឺជាតម្រូវការចាំបាច់ "បន្ទាត់ចាប់ផ្តើម" នៃអាជីវកម្មពិតប្រាកដ។ គ្មានគំរូអាជីវកម្មប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ចាប់ផ្តើមដោយការបំពានច្បាប់ ការគេចពន្ធ ឬការបោកបញ្ឆោតជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់។ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ - ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការទទួលខុសត្រូវចំពោះផលិតផល អតិថិជន បុគ្គលិក និងសហគមន៍។ អាជីវកម្មត្រូវមានតម្លាភាព ស្មោះត្រង់ មិនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមិនពិត មិនជួញដូរទំនិញក្លែងក្លាយ មិនកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករ។ វប្បធម៌សាជីវកម្ម - ប្រព័ន្ធនៃគុណតម្លៃដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់នៅក្នុងអង្គការ - រួមទាំងអាកប្បកិរិយាអន្តរបុគ្គល រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រង ស្មារតីនៃការសហការ ការច្នៃប្រឌិត សេចក្តីសប្បុរស ការគោរពខ្លួនឯង និងស្នេហាជាតិ។

ចំណុចពិសេសរបស់គម្រោង គឺវាមិនឈប់នៅស្តង់ដារស្ងួតទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស៊ីជម្រៅក្នុងការកសាង "រូបភាពសហគ្រិនវប្បធម៌" ដែលមិនត្រឹមតែពូកែក្លាយជាអ្នកមានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាគំរូនៃការត្រាស់ដឹង ភាពច្នៃប្រឌិត មនុស្សធម៌ និងដឹងពីរបៀបសាបព្រួសតម្លៃល្អសម្រាប់សហគមន៍។

អ្នកជំនួញចិត្តល្អ - "ទ្រព្យសម្បត្តិ" ជាតិដែលមើលមិនឃើញ

"ការរីកលូតលាស់មនុស្ស" នៅក្នុងការអប់រំត្រូវចំណាយពេល 20 ឆ្នាំខណៈពេលដែល "ការរីកលូតលាស់មនុស្ស" នៅក្នុងអាជីវកម្មអាចចំណាយពេលយូរជាងនេះ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​យើង​មិន​ចាប់ផ្តើម​ថ្ងៃនេះ​ទេ វៀតណាម​នឹង​ពិបាក​បង្កើត​ក្រុម​សហគ្រិន​លំដាប់​ខ្ពស់​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ប្រកួតប្រជែង​ដោយ​ស្មើភាព​ក្នុង​ទីផ្សារ​ពិភពលោក។

វប្បធម៌ពាណិជ្ជកម្ម - ពាក្យ "បេះដូង" នៅលើទីផ្សារ។ (រូបថត៖ គ្រឿងសង្ហារឹម)

វិចិត្រករប្រជាជន Vu Ngoan Hop អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសមាគមវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌សាជីវកម្មបានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន វប្បធម៌សាជីវកម្មបានក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្ម។​ លើសពីនេះ វប្បធម៌សាជីវកម្មប្រមូលផ្តុំកម្លាំងរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ជួយទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ ពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់អង្គភាពរឹងមាំ បង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត ភាពរឹងមាំ។ ភាពច្នៃប្រឌិត មិនត្រឹមតែបង្កើនផលិតភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនតម្លៃយីហោ និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ប្រសិនបើអាជីវកម្មខ្វះកត្តាវប្បធម៌ វានឹងពិបាកសម្រាប់វាក្នុងការឈរយ៉ាងរឹងមាំ រស់រានមានជីវិត និងរីកចម្រើនក្នុងដំណាក់កាលសមាហរណកម្មបច្ចុប្បន្ន។

លោក Ho Anh Tuan ប្រធានសមាគមអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៍សាជីវកម្មវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “យើងចង់ចម្លងគំរូជឿនលឿន ដោយហេតុនេះផ្សព្វផ្សាយគុណតម្លៃល្អដល់អាជីវកម្មជាច្រើន និងសង្គមទាំងមូល។ បុព្វបុរសរបស់យើងធ្លាប់និយាយថា “ជិតពន្លឺ មានពន្លឺ” ។ ជាឧទាហរណ៍សម្រាប់អាជីវកម្មជុំវិញដើម្បីរៀន និងធ្វើតាម។

កាន់តែទូលំទូលាយ ប្រសិនបើយើងមានអាជីវកម្មដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀតដែលបង្កើត និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌អាជីវកម្ម វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការឆ្ពោះទៅរកការកសាងសហគមន៍មនុស្សធម៌សម្រាប់មនុស្ស។

ការពិតបានបង្ហាញឱ្យឃើញថាសាជីវកម្មធំ និងយូរអង្វែងនៅក្នុងពិភពលោកបានកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការវាយតម្លៃ និងការទទួលស្គាល់ “សហគ្រាសបំពេញតាមស្តង់ដារវប្បធម៌ធុរកិច្ចវៀតណាម” រួមចំណែកដល់អាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងវប្បធម៌ធុរកិច្ច។

នៅប្រទេសវៀតណាម អាជីវកម្មស្មោះត្រង់មិនខ្វះទេ៖ សាជីវកម្មដែលសាងសង់លំនៅដ្ឋានតម្លៃទាបសម្រាប់កម្មករ ក្រុមហ៊ុនកសិកម្មដែលដាក់ផលប្រយោជន៍កសិករលើសពីប្រាក់ចំណេញ ឬការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលលក់តែផលិតផលដែលបំពេញតាមស្តង់ដារបៃតង។ ទាំងនេះគឺជា "គ្រាប់ពូជដែលបណ្តុះមនុស្ស" នៅលើទីផ្សារ។

គោលដៅសំខាន់មួយនៃគម្រោងគឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយប្រព័ន្ធស្តង់ដារសីលធម៌ដល់សហគ្រាស និងម្ចាស់អាជីវកម្មនីមួយៗ ដោយហេតុនេះការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃវប្បធម៌នៃសេចក្តីសប្បុរសក្នុងចំណោមអ្នកជំនួញទាំងអស់ - ពីប្រធានសាជីវកម្មទៅអ្នកលក់តូចតាច។ សហគ្រាសមិនត្រឹមតែស្វែងរកប្រាក់ចំណេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវសាបព្រួសការជឿទុកចិត្តផងដែរ។

ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ក៏បានស្នើដាក់បញ្ចូលខ្លឹមសារស្តីពីក្រមសីលធម៌ធុរកិច្ចទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សហគ្រិន និងរដ្ឋបាលធុរកិច្ច និងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ "សហគ្រាសវប្បធម៌" ដល់អង្គភាពដែលគោរពតាម និងត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តការកំណត់ស្តង់ដារ។

ជាពិសេស ស្ដង់ដារនេះមិនរឹងរូសទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើស្មារតីនៃការទទួលមរតកតម្លៃជាតិប្រពៃណី ដូចជា "ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងអាជីវកម្ម" "ការរក្សាទំនុកចិត្តជាមួយអតិថិជន" "មិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន" ខណៈពេលដែលការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកត្តាសកលដូចជាទំនួលខុសត្រូវសង្គម ការការពារបរិស្ថាន ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។

សហគ្រិនវប្បធម៌មិនត្រឹមតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលចេះគណនាថ្លៃដើម គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ឬបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកដែលចេះស្តាប់សង្គម បំផុសគំនិតបុគ្គលិក និងទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍ផងដែរ។ នោះគឺជាមនុស្សដែល "ពេញវ័យ" មុនពេល "ជោគជ័យ" ។

នាយកក្រុមហ៊ុនរចនាផ្ទៃខាងក្នុងម្នាក់បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំធ្លាប់មិនអើពើនឹងកត្តាវប្បធម៌ ព្រោះខ្ញុំគិតថាអាជីវកម្មគឺរកលុយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងបង្កើតក្រុមហ៊ុនឡើងវិញនៅលើមូលដ្ឋានតម្លាភាព - ពីបុគ្គលិកដល់អតិថិជន យើងមិនត្រឹមតែរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានអតិថិជនស្មោះត្រង់ជាច្រើនផងដែរ។ ប្រាក់ចំណេញមានស្ថេរភាពជាងមុនដោយមិនចាំបាច់មានល្បិច។ នោះគឺជាភស្តុតាងដែលថាវប្បធម៌ និងប្រាក់ចំណេញមិនផ្ទុយពីនេះទេ។"

ទីផ្សារមិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់សាកល្បងឆន្ទៈរបស់មនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងសម្រាប់បង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈសីលធម៌របស់មនុស្សផងដែរ។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃ "អ្នកប្រើប្រាស់ឆ្លាតវៃ" និង "អ្នកវិនិយោគប្រកបដោយតម្លាភាព" មិនមានកន្លែងសម្រាប់អាជីវកម្មដែលជឿទុកចិត្តលើការជួញដូរដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ អាជីវកម្ម​កាន់​តែ​មាន​គុណធម៌ វា​កាន់​តែ​យូរ។

ចង់បានម៉ាកយីហោដែលមាននិរន្តរភាពត្រូវចាប់ផ្តើមពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សហគ្រិន

យោងតាមអ្នកជំនាញ រួមជាមួយការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ អាជីវកម្ម និងសហគ្រិនត្រូវបន្តរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង។ លើសពីនេះ អាជ្ញាធរក៏ត្រូវពង្រឹងដំណោះស្រាយគាំទ្រ និងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីជួយសហគ្រិនជៀសវាង "វង្វេង" ដោយហេតុនេះការកសាងអាជីវកម្មជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះវប្បធម៌ប្រកបដោយនិរន្តរភាព គាំទ្រយ៉ាងសកម្មដល់សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

អាជ្ញាធរ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយត្រូវលើកទឹកចិត្ត និងផ្សព្វផ្សាយគំរូល្អៗជាច្រើន ការអនុវត្តល្អ ច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីសហគ្រិននៅក្នុងសង្គមទាំងមូល។ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវទង្វើនៃការយាយី ភាពអវិជ្ជមាន និងការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត និងមិនត្រឹមត្រូវ ដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម គ្រួសារអាជីវកម្ម អាជីវកម្មបុគ្គល និងសហគ្រិន។

សហគ្រាសគោរពច្បាប់ មានមហិច្ឆតា និងមហិច្ឆតាចង់កសាងប្រទេសអ្នកមាន មហាអំណាច វិបុលភាព និងលើកកំពស់ឋានៈ និងមុខមាត់របស់សហគ្រាស និងសហគ្រិនវៀតណាម។ គម្រោង “ស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ចវៀតណាម” ចង់បង្ហាញសារថា៖ ដើម្បីមានម៉ាកយីហោប្រកបដោយនិរន្តរភាព យើងត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈ; ដើម្បី​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ យើង​ត្រូវ​តែ​ចាប់​ផ្តើម​ជាមួយ "មនុស្ស​ដែល​កំពុង​លូតលាស់" នៅ​ក្នុង​ទីផ្សារ។

បាវចូវ

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-gioi-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html