ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា និយោជកត្រូវទូទាត់សំណង ប្រសិនបើពួកគេមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។

(PLVN) - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ឆ្នាំ 2024 នឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការ។ ដូច្នោះហើយ ច្បាប់ថ្មីមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់ៗជាច្រើន ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

យោងតាមមាត្រា 12 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2024 និយោជកមានសិទ្ធិ:

បដិសេធមិនអនុវត្តតាមសំណើដែលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការផ្អាកការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៧ នៃច្បាប់នេះ។

ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​ដោយ​ភ្នាក់ងារ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​អំពី​នីតិវិធី​សម្រាប់​អនុវត្ត​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម។

ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្តឹងបរិហារ និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ដូច្នេះ ការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់សិទ្ធិទាំងនេះរួមចំណែកដល់ការធានានូវតម្លាភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម។

កំណត់កាន់តែច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពង្រីក ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកផងដែរ ដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ យោងតាមមាត្រា 13 និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

ចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ; សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងការប្រគល់សៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រដាសដល់និយោជិត។

រៀបចំឯកសារសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងការបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលដែលនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 34 នៃច្បាប់នេះ ហើយកាត់ប្រចាំខែចំនួននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 33 នៃច្បាប់នេះ ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលត្រូវបង់ក្នុងពេលតែមួយទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ពិចារណាលើការបញ្ជូននិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 65 នៃច្បាប់នេះសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារនៅក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យសុខភាព។

សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់និយោជិត ក្នុងករណីបង់ប្រាក់តាមរយៈនិយោជក។

ធ្វើបទបង្ហាញ ផ្តល់ព័ត៌មាន និងឯកសារពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ ក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក តាមតម្រូវការរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។

ផ្តល់សំណងដល់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ប្រសិនបើពួកគេខកខានមិនបានអនុវត្ត ឬមិនអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវពេញលេញក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ ដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។

សម្របសម្រួល និងសម្របសម្រួលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានទទួលដោយមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិត នៅពេលមានការសម្រេចចិត្តពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីនៃការគោរពច្បាប់ ខណៈពេលដែលការពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធានាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។

ង៉ុក វូ

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/tu-17-nguoi-su-dung-lao-dong-phai-boi-thuong-neu-khong-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-post551171.html