ឧស្សាហកម្ម semiconductor កាន់តែមានសារៈសំខាន់ ដោយមានទំហំទីផ្សារពិភពលោកជាង 520 ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2023។ ក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ខ្សែសង្វាក់តម្លៃនៃឧស្សាហកម្ម semiconductor ត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ដោយសារតែមានឧបសគ្គខ្ពស់ក្នុងការចូល វាមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងការចូលរួមក្នុងវិស័យ semiconductor ។
ក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាក្នុងចំណោម ប្រទេសសេដ្ឋកិច្ច ធំៗ វៀតណាមមានឱកាសជាច្រើនដើម្បីក្លាយជា “អ្នកលេង” ថ្មីនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះធនធានមនុស្សកំពុងក្លាយជាឧបសគ្គ។
ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលាស្ដីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស semiconductor នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៧ មេសា សាស្ត្រាចារ្យរង Dr. Truong Viet Anh ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នវៀតណាមមានវិស្វករ semiconductor ប្រមាណ ៥០០០ នាក់ ដែលភាគច្រើនជាវិស្វកររចនា និងតេស្ត។ ជាមួយនឹងតម្រូវការកើនឡើងប្រហែល 10-15% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វៀតណាមត្រូវមានវិស្វករ semiconductor ចំនួន 50,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។
សមាគមឧស្សាហកម្ម Semiconductor របស់សហរដ្ឋអាមេរិកប៉ាន់ស្មានថា សហរដ្ឋអាមេរិកនឹងត្រូវការកម្មករ Semiconductor ថ្មីចំនួន 42,000 នាក់នៅចន្លោះពេលនេះដល់ឆ្នាំ 2027 ។ ប្រទេសជប៉ុនត្រូវការវិស្វករ Semiconductor ចំនួន 35,000 នាក់បន្ថែមទៀត ហើយកូរ៉េខាងត្បូងត្រូវការចំនួន 30,000 នាក់បន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ។ ” សាស្ត្រាចារ្យរង Dr.
សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Truong Viet Anh បាននិយាយថា ដើម្បីដំណើរការរោងចក្រ semiconductor ខ្នាតរបស់ TSMC ត្រូវការកម្មករចំនួន 60.000 នាក់។ ជាមួយនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន ឧស្សាហកម្ម semiconductor វៀតណាមនឹងត្រូវការវិស្វករ semiconductor ប្រហែល 10,000 នាក់បន្ថែមទៀតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
យោងតាមលោក Nguyen Cuong Hoang ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យា Semiconductor នៃ Viettel Group ដើម្បីមានទីតាំងនៅលើផែនទី semiconductor ពិភពលោក វៀតណាមត្រូវការវិស្វករ semiconductor 10 ដងច្រើនជាងបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយ ពីព្រោះសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបង្កើនទំហំបុគ្គលិកជាច្រើនដង បើធៀបនឹងសមិទ្ធផលសរុបក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។
នៅក្នុងវិស័យរចនាបន្ទះឈីបតែម្នាក់ឯង តម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ Viettel គឺច្រើនជាង 500 វិស្វករនៅឆ្នាំ 2030 និងវិស្វករជាង 1,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2035។ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងនេះ ច្រើនជាង 20% ត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។
លោក Nguyen Cuong Hoang ចែករំលែកអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក “ ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ វិស្វករប្រហែល 10% ចូលរួមក្នុងការរចនាស្ថាបត្យកម្មប្រព័ន្ធបន្ទះឈីប 30% នៃវិស្វករចូលរួមក្នុងការរចនាផ្នែកខាងមុខ 30% នៃវិស្វករចូលរួមក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ការរចនា ហើយវិស្វករ 30% ចូលរួមក្នុងការរចនាផ្នែកខាងក្រោយ។
ក្នុងបរិបទនៃកង្វះខាតវិស្វករ semiconductor ទោះបីជាមានសាកលវិទ្យាល័យដែលមានសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលលើទិដ្ឋភាពជាច្រើនដូចជាការរចនា ការផលិត និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីក៏ដោយ ក៏វៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។
អ្នកជំនាញនិយាយថា ឧបសគ្គចំពោះដំណើរការនេះគឺការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករផ្នែករឹង ខណៈពេលដែលតម្រូវការទីផ្សារផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេលខ្លី និងលឿន។ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ទាមទារសម្ភារៈបរិក្ខារខ្ពស់ (សូហ្វវែរ និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលមានតម្លៃថ្លៃ) ប៉ុន្តែការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងវិទ្យាសាស្ត្រដោយសាកលវិទ្យាល័យគឺតូច និងរយៈពេលខ្លី។
បញ្ហាប្រឈមមួយទៀតគឺនិស្សិតវិស្វកម្មច្រើនតែខ្វះជំនាញភាសាបរទេស។ ការរចនាបន្ទះឈីបគឺជាឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ទាមទារចំណេះដឹងទូលំទូលាយទាំងផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹង ហើយដំណាក់កាលជាច្រើនតម្រូវឱ្យធ្វើការជាវេន និងពេញមួយយប់។ ដូច្នេះហើយ និស្សិតផ្នែកវិស្វកម្មមានទំនោរទៅរកការស្វែងរកឧស្សាហកម្មសូហ្វវែរ ជាជាងជ្រើសរើសក្លាយជាវិស្វករផ្នែករឹង។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតធនធានមនុស្ស semiconductor វៀតណាមត្រូវការយន្តការ និងគោលនយោបាយទម្លាយក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសហគ្រាស និងសាលារៀនក្នុងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល។ ឧទាហរណ៍ គោលនយោបាយដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសចូលរួមកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតធនធាន ទទួលស្គាល់វិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈដែលផ្តល់ដោយសហគ្រាស និងឆមាសក្នុងសហគ្រាស។
វៀតណាមក៏ត្រូវមានគោលនយោបាយពន្ធអនុគ្រោះ យន្តការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា និងការលើកទឹកចិត្តដីធ្លី ដើម្បីសាងសង់កន្លែងស្រាវជ្រាវ ផលិតកម្ម និងបណ្តុះបណ្តាល។ ជាពិសេស គោលនយោបាយអនុគ្រោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងអ្នកជំនាញបរទេសឱ្យមកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស។
ប្រភព
Kommentar (0)