ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាន?

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលសមាជិក រដ្ឋសភា ជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍នឹងសាកសួររដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

ការចំណាយលើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺ 470 ពាន់ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ 11.1 ពាន់ពាន់លានដុង

រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២៤ រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ថវិកាកណ្តាលសរុបសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានប្រហែល 132 ពាន់ពាន់លានដុង; ថវិកាក្នុងស្រុកបង្គរមានចំនួនជាង ៤៣០ ពាន់ពាន់លានដុង។

ដូចនេះ ថវិកាបានបែងចែក 562 ពាន់ពាន់លានដុង ដើម្បីធានាការអនុវត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមកាលកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27/2018 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

យោងតាមការគណនារបស់ រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមដែលរំពឹងទុកសរុបពីថវិកាក្នុងរយៈពេល 2024-2026 គឺជាង 499 ពាន់ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន ៤៧០ ពាន់ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន ១១,១ ពាន់ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យមានចំនួន ១៨ ពាន់ពាន់លានដុង។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ កើនឡើងប្រមាណ ៣០%

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យមក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យធុរកិច្ចត្រូវបានបែងចែកជា ៤ តំបន់៖ តំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨ លានដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4.16 លានដុង / ខែ; តំបន់ទី 3 មានតម្លៃ 3.64 លានដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3.25 លានដុង/ខែ។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមក្នុងវិស័យធុរកិច្ចបច្ចុប្បន្នគឺជាង ៣,៩លានដុង។

គេរំពឹងថានៅចុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ នៅក្នុងការពិភាក្សានាពេលថ្មីៗនេះនៅរដ្ឋសភា គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ស្របពេលជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា "តាមរយៈកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបួន ខ្ញុំមិនដែលឃើញគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងជាមូលដ្ឋានដូចគោលនយោបាយនេះទេ។ នេះគឺជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានវឌ្ឍនភាពខ្លាំង យុត្តិធម៌ មានការចុះសម្រុងគ្នា និងសមហេតុផល"។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កើនឡើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមក្នុងវិស័យធុរកិច្ចក៏នឹងកើនឡើងខ្ពស់ជាងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន 3.9 លានដុង។

លើសពីនេះទៀតគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីក៏ពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលពីបច្ចុប្បន្ន 1 - 2.34 - 10 ទៅ 1 - 2.68 - 12 ។

តាមនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងបន្តិចបើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមបច្ចុប្បន្នចំនួន ៣,៥ លានដុង សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិកម្រិតមធ្យម ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១,៨៦ ។

ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏បានកើនឡើងពីមេគុណពី 2.34 ទៅ 2.68 ផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមជាង ៤,២លានដុង/ខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវនឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិត៣ (ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រដ្ឋមន្ត្រី) ក៏ត្រូវបានពង្រីកពីមេគុណពី ១០ ទៅ ១២ ផងដែរ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើសពីតួលេខបច្ចុប្បន្នចំនួន ១៨ លានដុង។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (ក្នុងករណីខ្លះខ្ពស់ជាង 30% ឬទាបជាង 30%) និងប្រាក់រង្វាន់ 10% ។

ដូច្នេះ បើរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងជាង ៣២% បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិត (៧,៥លានដុង/ខែ)។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី។

បន្តដំឡើងប្រាក់ខែ ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥

ចំណុចគួរកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់ខែឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ពោលគឺបន្ទាប់ពីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួច នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងបច្ចុប្បន្ន ហើយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៧% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺ 7% ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងត្រូវបានកែលម្អខ្លះៗតាមកំណើន GDP ហើយត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃវិស័យយុត្តិធម៌ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃតំបន់ 1 នៃវិស័យសហគ្រាស។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុម័តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រដ្ឋសភានាពេលនេះគឺមានលក្ខណៈជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងជាប្រធានបទ បង្កើតអារម្មណ៍រីករាយ និងរំភើបក្នុងសង្គម និងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ឆ្នើមរបស់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យនាពេលកន្លងមក។ ក្នុងចំណោមនោះ យើងត្រូវតែលើកឡើងអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានប្រភពសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងធានាបាននូវអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ នាពេលខាងមុខ អាទិភាពកំពូលគឺផ្តោតលើការបង្កើតធនធានហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ដូច្នេះ របៀបប្រមូលថវិកា និងសន្សំសំចៃដើម្បីធានាប្រភពប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦ ជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៩ ប្រភេទ ក្រោមរបបប្រាក់ខែថ្មី រួមមាន៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាតព្វកិច្ចស្របគ្នា; ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់អង្គភាពរដ្ឋបាល និងយោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានអនុវត្តជាពិសេសចំពោះកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ប្រាក់ខែផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងការអប់រំនឹងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសមន្ត្រីអប់រំ និងសុខាភិបាលនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដទៃទៀត។

ដោយសារតែយើងកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តដំណោះស្រាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយនៃការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការថែទាំសុខភាព។ ជាពិសេស តាមរយៈជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ នាពេលថ្មីៗនេះ វាបង្ហាញថា យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់គ្រូបង្រៀន និងគ្រូពេទ្យ។

ដូច្នេះនៅពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងក្រសួងសុខាភិបាល ដើម្បីស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) របស់គ្រូបង្រៀន និងវេជ្ជបណ្ឌិត ស្របតាមតម្រូវការ និងមុខតំណែងការងារ ទាំងធានាដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងការផ្តល់សេវាអាទិភាពលើវិស័យទាំងពីរ។

គេរំពឹងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងប្រមាណ ៣០%។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រមាណ ៣០% (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ទោះបីជាយើងមិនបានអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមកនេះក៏ដោយ យើងបានកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពីរដង ដោយបង្កើនចំនួន 29.5% ។ ដូច្នេះការគណនាសរុបចាប់ពីឆ្នាំ 2021 (ពេលវេលាដែលរំពឹងទុកក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW) ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏បានកើនឡើងច្រើនផងដែរ ប្រហែល 60% ។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra៖ "ទោះបីជាតួលេខនេះមិនលេចធ្លោក៏ដោយ វានៅតែជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម ៧% មុនពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត។

នេះបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួង និងវិស័យផ្សេងទៀតក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12; ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃថវិកាមានកម្រិត និងការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច បន្ទាប់ពីផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។

ពិចារណាលើការកក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងអង្គភាពជាក់លាក់

ទាក់ទិននឹងព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៅអង្គភាពពិសេស រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ យើងនឹងលុបចោលយន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស និងចំណូលនាពេលឆាប់ៗនេះ។

បច្ចុប្បន្ននេះមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 134,284 នាក់នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ ដែលអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលពិសេស (ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមពីលើរបបទូទៅពី 0.66 ដង ដល់ 2.43 ដង)។ ចំនួននេះមានប្រហែល 6.78% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេស។

នៅពេលលុបចោលយន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលពិសេស ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ខែថ្មី (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដែលអាចទាបជាងមុនកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នេះ ដើម្បីធានារបបរបស់ខ្លួន ក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើការគណនាណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឲ្យពិចារណារក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលពិសេសបច្ចុប្បន្ន។

ពោលគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍រក្សាទុក) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងនេះ គឺមិនទាបជាងមុនកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌រវាងអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន និងក្រោយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra សង្ឃឹមថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅអង្គភាពជាក់លាក់នឹងចែករំលែកគោលនយោបាយទូទៅរបស់បក្ស ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ Chinhphu.vn

ប្រភព