៨២% នៃអាជីវកម្មវៀតណាមគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ ២០២៥

ការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 ដែលចេញផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Walters Group នៅថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា បានបង្ហាញថា ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មចំនួន 84 ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ 82% បាននិយាយថាពួកគេនឹងកែសម្រួល ឬដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំក្រោយ។

73% នៃកម្មករមានសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះអនាគតការងារ - រូបថត៖ CONG TRIEU

កម្មករមានសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះអាជីពរបស់ពួកគេ។

មានអាជីវកម្មចំនួន 84 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម បេក្ខជនវៀតណាមរាប់រយនាក់ ឧស្សាហកម្មជាច្រើនមុខតំណែង និងកម្រិតចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ។

ដូច្នោះហើយ 73% នៃកម្មករបានសម្តែងសុទិដ្ឋិនិយមអំពីអនាគតការងារ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវទំនុកចិត្តលើឱកាសការងារ។

ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែជាកត្តាជំរុញកំពូលនៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ 46% នៃអ្នកឆ្លើយតបបានវាយតម្លៃកញ្ចប់សំណងដែលមានការប្រកួតប្រជែងថាមានសារៈសំខាន់។

77% នៃអ្នកឆ្លើយតបបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីនៃគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការកំណត់កម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

កត្តាហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលស្គាល់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថាបុគ្គលិកកំពុងដាក់បុព្វលាភលើតម្លៃអរូបីកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ ការបំផុសគំនិតមិត្តរួមការងារ និងបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិ។

លើសពីនេះ ឱកាសអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីពដូចជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន និងកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុព្វលាភ ត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាធាតុដែលមិនអាចខ្វះបាននៃគោលនយោបាយសំណងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ការស្ទង់មតិនេះក៏បានកត់សម្គាល់ពីនិន្នាការលេចធ្លោនៅក្នុងចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិកចំពោះក្រុមហ៊ុនបរទេស។ មនុស្សរហូតដល់ 99% បានបង្ហាញពីបំណងចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ ហេតុផលសំខាន់ៗរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់ និងជាប្រព័ន្ធ និងឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

ដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេលឃើញសក្តានុពល - រូបភាព៖ CONG TRIEU

ដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជួលមនុស្សនៅពេលអ្នកឃើញសក្តានុពល

ប្រឈមមុខនឹងការបង្កើនសម្ពាធប្រកួតប្រជែង និងការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាពបុគ្គលិក អាជីវកម្មនៅវៀតណាមកំពុងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 របស់ Robert Walters និន្នាការសំខាន់ៗជាច្រើនកំពុងបង្ហាញពីរបៀបដែលអង្គការខិតទៅរកទីផ្សារការងារដែលប្រែប្រួល។ ចំណុចលេចធ្លោគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺផែនការដំឡើងប្រាក់ខែនៅអាជីវកម្មជាច្រើន ដោយ 82% នៃក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទង់មតិនិយាយថាពួកគេនឹងកែសម្រួលប្រាក់ខែ ឬដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2025 ។

បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជកក៏ផ្តោតលើការកែលម្អកម្មវិធីទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈប្រាក់រង្វាន់ប្រកួតប្រជែង (76%) និងការវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ (67%)។

គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងកម្លាំងការងារដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលនៅជាមួយអង្គការសម្រាប់រយៈពេលវែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញទេពកោសល្យគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហា ការរក្សាភាពប៉ិនប្រសប់គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយទៀត។

ការស្ទង់មតិរបស់ Robert Walters បានរកឃើញថា 59% នៃនិយោជកទទួលស្គាល់ថាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងការលំបាកក្នុងការផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងនៅតែបន្តជាបញ្ហាប្រឈមធំ។

វិធីសាស្រ្តដ៏ជោគជ័យមួយគឺជួលដោយផ្អែកលើសក្តានុពលជាជាងជំនាញបច្ចុប្បន្ន។ ការផ្តោតលើការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងរយៈពេលវែងនឹងជួយឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតកម្លាំងការងារដែលរីកចម្រើន និងសម្របខ្លួនជាមួយអង្គការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការកែសម្រួលអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនាដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។

របាយការណ៍ស្ទង់មតិបង្ហាញថា សេដ្ឋកិច្ច វៀតណាមនឹងរីកចម្រើននៅឆ្នាំ ២០២៤ ជាមួយនឹងសូចនាករកំណើនគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងវិស័យជាច្រើន។ កំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបបានឈានដល់ 6.4% ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ដែលជាការប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 5% ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

កំណើនដ៏ខ្លាំងនេះគឺដោយសារតែវិស័យផលិតកម្មជាមួយនឹងការកើនឡើងពី 3.6% ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដល់ 8.8% ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ដែលបង្ហាញពីការងើបឡើងវិញយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម។

ក្រោមសន្ទុះកំណើននេះ សន្ទស្សន៍ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម (IPI) បានកើនឡើង 13.3% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំក្នុងខែកក្កដា ខណៈដែលសន្ទស្សន៍អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ (PMI) នៅតែមានស្ថិរភាពនៅ 54.7 ក្នុងខែមិថុនា និងខែកក្កដា ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការបញ្ជាទិញថ្មី និងសកម្មភាពផលិតកម្មទាំងមូល។

ទោះបីជាមានសញ្ញាសេដ្ឋកិច្ចវិជ្ជមានក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុន និងកម្មករត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងចៀសពីហានិភ័យនៅឆ្នាំ 2025។ វាកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារឱ្យមានការសម្រេចចិត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាស ក៏ដូចជាការប្រឈមមុខ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm