ប្រទេសស្វីសមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីវឌ្ឍនភាពក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល

យោងតាមការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យ St Gallen ស្ទើរតែគ្មានវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួលរវាងបុរស និងស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសស្វីស។

ប្រទេសស្វីសត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានភាពខុសគ្នាធំបំផុតក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងបុរស និងស្ត្រី។ (ប្រភព៖ Pixabay)

ក្រុមស្រាវជ្រាវមកពីសាកលវិទ្យាល័យ St Gallen សហការជាមួយសមាគមការងារស្វីសបានពិនិត្យការវិភាគដែលធ្វើឡើងនៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 461 ដែលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។ ការសិក្សានេះបានគ្របដណ្តប់លើកម្មករប្រាក់ខែប្រហែល 500,000 នៅក្នុងប្រទេសស្វីស។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ ក្រុមហ៊ុន 99.3% បើកប្រាក់ខែស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់សមភាពយេនឌ័ររបស់ប្រទេសអ៊ឺរ៉ុប។

ទាក់ទងនឹងគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ 89% នៃក្រុមហ៊ុនបានរាយការណ៍ថាមិនមានគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ ហើយ 3.3% នៃក្រុមហ៊ុនមិនបានពន្យល់ពីគម្លាតប្រាក់ខែរវាងបុគ្គលិកប្រុសនិងស្រី។ មានតែក្រុមហ៊ុនចំនួន 3 ប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រលើសពីកម្រិត 5% របស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

សម្រាប់អង្គការនិយោជក ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា ការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធកំពុងត្រូវបានអនុវត្តទាំងកម្រិតឧស្សាហកម្ម និងតំបន់។

យោងតាមសមាគមនិយោជកស្វីស លទ្ធផលនៃការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យ St Gallen គឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធស្វីស។ របាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2020 បានបង្ហាញថា ប្រទេសស្វីសគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានភាពខុសគ្នាធំបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងបុរស និងស្ត្រី យោងទៅតាមស្ត្រីទទួលបានប្រហែល 18.4% តិចជាងបុរសសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។

មួយឆ្នាំក្រោយមក ប្រទេសស្វីសបានអនុម័តច្បាប់សមភាពយេនឌ័រ ដោយតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា និងមានតម្លាភាពអំពីពួកគេ។

សមាគមនិយោជកស្វីសនិយាយថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ គម្លាតប្រាក់ខែចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយឫសគល់របស់វា ដោយក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើមូលហេតុនៃគម្លាតប្រាក់ខែ ជាពិសេសការពិតដែលថាស្ត្រីទំនងជាមានការសម្រាកពីការងារ។ ស្ត្រីត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលក្ខខណ្ឌដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការដូចបុរស។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/thuy-sy-lac-quan-ve-tien-bo-trong-viec-giam-bat-binh-dang-tien-luong-231433.html