Kinhtedothi - យោងតាមអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Tien Dinh អនុវត្តច្បាប់រាជធានី ទីក្រុងហាណូយបានធ្វើវិមជ្ឈការយ៉ាងខ្លាំងក្លា នេះជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ទីក្រុងហាណូយបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការរៀបចំ សម្រួលអង្គភាពឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។
នាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើទស្សនៈណែនាំអំពីតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ក្នុងទិសដៅ "ចម្រាញ់ - ស្រាល - រឹងមាំ - មានប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព" ។
ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែត សេដ្ឋកិច្ច និងទីក្រុង លោកបណ្ឌិត Nguyen Tien Dinh អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាបដិវត្តន៍ដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារឱ្យមានវិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទូលំទូលាយ ទោះបីជាវាប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍បុគ្គល និងអង្គការក៏ដោយ។
អនុវត្តការធ្វើសមកាលកម្មពីកំពូលទៅបាត ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំ
តាមលោកថា ហេតុអ្វីបានជាអគ្គលេខាធិការធ្វើសំណើសុំបដិវត្តន៍ដើម្បីរៀបចំនិងសម្រួលបរិក្ខារនៅពេលនេះ?
- អគ្គលេខាធិកា To Lam ទើបតែសរសេរអត្ថបទមួយស្តីពីតម្រូវការសម្រួលបរិក្ខារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ធានា “ចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព”។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទើបតែបានអនុម័តជាផ្លូវការនូវគោលនយោបាយមានបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់វៀតណាម។
យើងបានកំណត់ថាប្រទេសកំពុងឈានចូលដល់សម័យកាលថ្មី ជាដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងដំណាក់កាលនៃកំណើនជាតិ ទាមទារការពន្លឿន និងការទម្លាយដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងជំនះបញ្ហាប្រឈមនានា ជាពិសេសនៅពេលដែលប្រទេសវៀតណាមនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប និងកំពុងរៀបចំខ្លួនចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ "ប្រជាជនមាស" ដូច្នេះយើងត្រូវទាញយកប្រយោជន៍ពីពេលវេលានេះ។
ទោះបីជាវៀតណាមសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើនក្នុងការកែទម្រង់ប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេសក៏ដោយ ក៏សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានបញ្ជាក់ថា “ប្រទេសរបស់យើងមិនដែលមានមូលដ្ឋានគ្រឹះ សក្តានុពល មុខតំណែង និងកិត្យានុភាពអន្តរជាតិដូចសព្វថ្ងៃនេះទេ”។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស និងគោលដៅរបស់បក្ស “នៅឆ្នាំ២០៣០ ក្លាយជាប្រទេសឧស្សាហូបនីយកម្ម ដល់ឆ្នាំ២០៤៥ ជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានចំណូលខ្ពស់” នៅតែមានការលំបាកច្រើន។
សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ បានកំណត់នូវរបកគំហើញចំនួនបីរបស់ប្រទេស ដែលជាបញ្ហារាំងស្ទះចំនួនបីផងដែរ៖ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ស្ថាប័ន និងប្រជាជន។ បក្សបានកំណត់ស្ថាប័ននានាថាជា “បញ្ហារាំងស្ទះ” ដែលក្នុងនោះបញ្ហារាំងស្ទះនៃ “ស្ថាប័នអង្គការ” គឺជាឧបសគ្គដ៏ធំធេង ដែលធ្វើឲ្យវៀតណាមមានការលំបាកខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើនល្បឿននាពេលខាងមុខ។
ប្រសិនបើប្រទេសមួយចង់អភិវឌ្ឍ ត្រូវតែផ្តោតយ៉ាងច្បាស់លើការទម្លាយ និងដោះស្រាយការរាំងស្ទះដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជបក្ស ដោយផ្តោតលើការរាំងស្ទះក្នុងការរៀបចំឧបករណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។
យើងបានឆ្លងកាត់ជាច្រើនដងនៃការសម្រួលឧបករណ៍។ តើអ្នកវាយតម្លៃដំណើរការសម្រួលនេះខុសពីដំណើរការមុនដោយរបៀបណា?
- វៀតណាមបានរៀបចំនិងសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួនម្តងហើយម្តងទៀត ជាពិសេសចាប់តាំងពីការកែទម្រង់ បានធ្វើកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរដ្ឋ បង្កើតការដឹកនាំរបស់បក្ស ច្នៃប្រឌិតប្រព័ន្ធតុលាការ... សម្រេចបានលទ្ធផលដូចការវាយតម្លៃដោយអគ្គលេខាធិកា៖ បច្ចុប្បន្ន ការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែបែងចែកជា ៣ ប្លុក (បក្ស រដ្ឋ មាតុភូមិ នយោបាយ មាតុភូមិ។ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្លុកនីមួយៗ ដែលរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការនៅតែមានភាពស្ទាក់ស្ទើរ ដោយមានកម្រិតមធ្យមជាច្រើន; ជាពិសេសការបែងចែកមុខងារ និងភារកិច្ចរវាងអង្គការ និងក្នុងប្រព័ន្ធ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាន... ដែលនាំឱ្យប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពមានកម្រិតនៃបរិធានក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។
ការចំណាយផ្នែករដ្ឋបាលក៏ធំណាស់ដែរ (ពីមុនស្មើនឹង 70% ពេលនេះបានថយចុះ ប៉ុន្តែនៅតែមានចំនួន 64-65% នៃថវិការដ្ឋធម្មតា ដែលភាគច្រើនចំណាយលើបរិធានរដ្ឋបាល) នៅសល់គឺត្រូវចំណាយលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ និងការសងបំណុលដែលមានកម្រិតខ្លាំង ត្រូវខ្ចី ដូច្នេះកំណត់ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រតិបត្តិការរបស់កម្មវិធី។
ដូច្នេះ ដោយមានតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់យុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃអត្រាកំណើនជាមធ្យម ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ និងលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ វាច្បាស់ណាស់ថា វៀតណាមត្រូវតែអនុវត្ត "បដិវត្តន៍" មិនមែនត្រឹមតែ "ការច្នៃប្រឌិត" ឬ "កំណែទម្រង់" នោះទេ។ នោះគឺនៅកម្រិតខ្ពស់ ធ្វើវាដោយម៉ឺងម៉ាត់ ហ្មត់ចត់ និងតាំងចិត្ត។
ប្រការនេះនាំឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើន តាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយរបស់បក្សទាំងមូល រហូតដល់ដំណោះស្រាយនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនទាំងអស់។
នេះជាការងារបដិវត្តន៍ដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ ដែលត្រូវធ្វើដោយម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទូលំទូលាយពីថ្នាក់លើដល់ក្រោម ទោះបីជាវាប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនក៏ដោយ។ វាប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍បុគ្គល និងអង្គការ - ដូចដែលអគ្គលេខាធិការបាននិយាយថា "យើងត្រូវដឹងពីរបៀបលះបង់ដើម្បីប្រយោជន៍រួម" មិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (ផលប្រយោជន៍នយោបាយឬសេដ្ឋកិច្ច) ។
ក្រឡេកទៅមើលរយៈពេលក្រោយការជួសជុល ដំណើរការពីមុននៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ ជួនកាលមានការភ័ន្តច្រឡំ ការពារ និងគេចវេស ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពមួយដែលក្រសួងគ្រប់គ្រងវិស័យជាច្រើននៅផ្នែកខាងលើ ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋាននៅផ្នែកខាងក្រោម។ ឬក្រសួងខ្លះអាចសម្រួលផ្ទៃក្នុងបាន (បំបាត់អគ្គនាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន និងនាយកដ្ឋានក្នុងនាយកដ្ឋាន) ប៉ុន្តែក្រសួងជាច្រើនមិនហ្មត់ចត់ នៅតែមាន “ក្រសួងក្នុងក្រសួង” (អគ្គនាយកដ្ឋានក្នុងក្រសួង); មានវិស័យដែលមានមុខងារ និងកិច្ចការត្រួតស៊ីគ្នា ដែលមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់។ មានកិច្ចការដែលគួរត្រូវបានប្រគល់ឱ្យតាមមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានរក្សាទុកដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដែលបង្ហាញថា វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចមិនមានប្រសិទ្ធភាព។
ដូច្នេះ សម័យនេះ បដិវត្តន៍សម្រួលបរិក្ខារត្រូវតែហ្មត់ចត់ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ជាពិសេស ត្រូវអនុវត្តពីថ្នាក់លើទៅក្រោម ដូចអគ្គលេខាធិកាថា “គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមត្រូវតែធ្វើជាគំរូ” យកឧទាហរណ៍ពីការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម; ខេត្តត្រូវតែធ្វើជាគំរូសម្រាប់ស្រុក ស្រុកត្រូវតែធ្វើជាគំរូសម្រាប់ឃុំ និងអង្គភាពមូលដ្ឋាន។ ខេត្តមិនរង់ចាំគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្រុកមិនរង់ចាំខេត្ត ហើយឃុំមិនរង់ចាំស្រុកទេ គឺតែងតែធ្វើសមកាលកម្ម ក្នុងពេលដំណាលគ្នា តាំងចិត្ត និងហ្មត់ចត់។
គោលដៅគឺដើម្បីបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាននូវការរៀបចំនិងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់កម្រិតដែលឈានទៅដល់មហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៤។ ពេលវេលាគឺខ្លីណាស់ ប៉ុន្តែបន្ទុកការងារមានទំហំធំណាស់ ដូច្នេះយើងត្រូវអនុវត្តស្របគ្នាសម្រាប់ប្លុកទាំងបីពីកំពូលទៅក្រោមនៅទូទាំងប្រទេស ហើយកុំរង់ចាំ នៅពេលដែលកាលវិភាគសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់កម្រិតត្រូវបានកំណត់ស្របតាមសេចក្តីណែនាំ 35-CT/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។
នោះទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយ សាមគ្គីភាពខ្ពស់ ក៏ដូចជាការយល់ដឹងឯកភាពទូទាំងបក្ស និងប្រជាជនទាំងមូល ដើម្បីអាចអនុវត្តបដិវត្តន៍នេះបានល្អ។
ឱកាសនិងសំណាងរបស់ប្រទេស
នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តបដិវត្តន៍នៃការរៀបចំ និងការសម្រួល នឹងមានមនុស្សដែលខ្លាចប៉ះពាល់ដល់ “ឆ្នាំងបាយ” របស់ពួកគេ ហើយរកហេតុផលមិនធ្វើ។ ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់អ្នក តើយើងត្រូវមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដើម្បីជម្នះឧបសគ្គទាំងនោះ?
- យើងបានរៀនមេរៀនពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ រួមមានបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ទោះបីជាវាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទូលំទូលាយដូចពេលនេះក៏ដោយ។ លើកនេះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញតម្រូវឱ្យសិក្សាគម្រោង និងផែនការឱ្យបានហ្មត់ចត់ ហើយនៅពេលអនុវត្ត ត្រូវតែអមដោយដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ ពិតណាស់នឹងមានអង្គការ និងបុគ្គលដែលលែងប្រើដដែល ឬអ្នកដែលលែងបំពេញភារកិច្ចដូចពីមុន ដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថា ត្រូវតែមានគោលនយោបាយសមស្រប។ កន្លងមក ដំណើរការកែទម្រង់រដ្ឋបាលបានសម្រួលបរិក្ខារ និងបុគ្គលិក មានក្រិត្យ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវអនុវត្ត ហើយយើងក៏ត្រូវចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនោះ។
គូរលើមេរៀនដែលបានរៀន យើងនឹងត្រូវបន្តសម្រួល និងសម្រួលឧបករណ៍។ បញ្ហាសំខាន់គឺការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសមាជិកបក្ស ព្រោះនេះជាបុព្វហេតុរួម និងជាឱកាសសម្រាប់ប្រទេស បើយើងមិនធ្វើទេ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។
អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយសារវាជាបដិវត្តន៍ ត្រូវតែធ្វើឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការយល់ដឹង ស្របជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលរៀបចំទាំងធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈ ត្រូវតែមានគោលនយោបាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅពេលអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចខ្លាំង វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលដ្ឋាន កម្រិត និងវិស័យនានា ដើម្បីអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាចនោះ។
ដោយឡែកសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ តើអ្នកគិតថាអ្វីជាតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តបដិវត្តន៍នេះ ជាពិសេសរួមជាមួយនឹងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលទើបចេញថ្មី?
- ហាណូយជារាជធានី មជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ ដែល “គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងការិយាល័យនយោបាយត្រូវធ្វើមុន” “អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវធ្វើមុន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ជារាជធានីនៃប្រទេសទាំងមូលត្រូវតែជាឧទាហរណ៍”។ ជាក់ស្តែង តាមដំណោះស្រាយ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ទីក្រុងហាណូយមិនអាចអនុវត្តបានឡើយ
ថ្មីៗនេះ ក្រុងបានរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញពីភូមិ ក្រុមលំនៅដ្ឋាន ទៅឃុំ និងសង្កាត់។ និន្នាការដែលជៀសមិនរួចគឺត្រូវបន្តរៀបចំឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារក្នុងបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន តាមផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុង។ ទីក្រុងហាណូយត្រូវតែធ្វើ ហើយត្រូវតែនាំមុខផងដែរ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ ទីក្រុងហាណូយមានស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងច្រើន ដូច្នេះចំនួនការងារត្រូវធ្វើគឺធំណាស់ ខណៈពេលវេលាអនុវត្តគឺដូចគ្នាទៅនឹងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលច្បាស់ណាស់ទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ជាង។
ជាពិសេស ខ្ញុំវាយតម្លៃថា ការលំបាកផ្ទាល់របស់ទីក្រុងហាណូយ មានភាពស្មុគស្មាញជាង នៅពេលដែលក្រុមមានអតិរេកច្រើនពេក ដោយសារចំនួននេះខ្ពស់ជាងតំបន់ផ្សេងៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យោងតាមច្បាប់រាជធានីដែលបានចេញថ្មី ទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនលើសពី 0.8 ដងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ (អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025)។ នោះគឺជាគុណសម្បត្តិមួយ ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ទីក្រុងដែរ ព្រោះចំនួនមន្ត្រីរាជការមានច្រើន រចនាសម្ព័ន្ធមានភាពស្មុគស្មាញខ្លាំង។ ទីក្រុងមានគោលនយោបាយពិសេស ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍នៅពេលសម្រួលឧបករណ៍។
ជាងនេះទៅទៀត ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីរាជធានី ហាណូយមានវិមជ្ឈការយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដូច្នេះដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារ ទីក្រុងចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសបង្កើតក្រុមដ៏មានឥស្សរជនពិតប្រាកដ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។
ក្រៅពីការប្តេជ្ញាចិត្តពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ខ្ញុំគិតថាទីក្រុងគួរតែមានផែនការគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយផ្អែកលើផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ជាពិសេស វាត្រូវតែមានគោលបំណង ប្រជាធិបតេយ្យ និងបង្កើនការឃោសនា ដើម្បីបង្កើតការយល់ស្រប។ ការសម្រួលបរិក្ខារគឺយោងទៅតាមការរៀបរាប់ខាងលើ ប៉ុន្តែការសម្រួលដល់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងបរិធាន គឺជារឿងដែលត្រូវតែគិតគូរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
យើងត្រូវតែមានគោលបំណង ប្រជាធិបតេយ្យ និងធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលអាចធ្វើការងារបាន។ យើងត្រូវកសាងក្រុមវរជនពិតប្រាកដ។ គ្មានខ្លាញ់ ប៉ុន្តែខ្លាំង ព្រោះប្រសិនបើក្រុមគ្មានខ្លាញ់ ប៉ុន្តែមិនមានឥស្សរជន ហើយមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការវិមជ្ឈការ ហើយត្រូវបានផ្តល់អំណាចបន្ថែមជាមួយនឹងតំណែងរបស់រាជធានី នោះយើងនឹងមិនអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃបដិវត្តន៍នេះទេ។
មកទល់នឹងពេលនេះ ក្នុងការអនុវត្តការងារ ការទទួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំតែងតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ហើយក្នុងបដិវត្តន៍នេះ ច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់។ បើអ្នកដឹកនាំធ្វើមិនបានល្អ វាច្បាស់ណាស់ថា បដិវត្តន៍របស់យើងនឹងពិបាកខ្លាំងណាស់។
អរគុណច្រើន!
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-cuoc-cach-mang-tinh-gon-bo-may-de-dap-ung-yeu-cau-tang-toc-but-pha.html
Kommentar (0)