អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះតើការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងបានប៉ុន្មាន?

យោងតាមប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai រឿងមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតព្រួយបារម្ភគឺកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាន?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai ឆ្ងល់ថាបើអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ តើនឹងដំឡើងប៉ុន្មាន?

នៅខែតុលាឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាល នឹងដាក់ផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

ថ្លែងមតិនៅសាលពិភាក្សាស្តីពីការវាយតម្លៃបន្ថែមនៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២២; ការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថវិការដ្ឋក្នុងខែដើមឆ្នាំ 2023 ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) បានសម្តែងចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះបញ្ហាដែលមិនថ្មី ប៉ុន្តែជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់ប្រជាជន ដែលជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

យោងតាមប្រតិភូ ខែតុលា ឆ្នាំក្រោយ ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវផែនការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់បំផុត។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមត្រូវមានផលប៉ះពាល់ដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ផ្ទុយទៅវិញ គោលនយោបាយប្រាក់ខែមិនសមហេតុផលនឹងក្លាយជាឧបសគ្គដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម។

គណៈប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានឲ្យដឹងថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ បក្ស និងរដ្ឋតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែចំនួន ៤។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានថា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនាពេលបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបណាស់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការវៀតណាមគឺ ១០លានដុង; កម្ពុជា ១៧ លាន; ថៃ ៥៦,៧ លាន

«ដូច្នេះតើយើងនៅឯណានៅលើផែនទីប្រាក់ចំណូលពិភពលោក? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្រាន់តែប្រៀបធៀបជាមួយប្រទេសក្នុងតំបន់នឹងបង្ហាញពីគម្លាតមិនតូចទេ។

តាមគណៈប្រតិភូ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីមានប្រាក់ចំណូលជាង ៣,៤ លានដុង ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការគឺប្រហែល ១០ លានដុង។ បើប្តូរជារូបិយប័ណ្ណវៀតណាម មន្ត្រីរាជការនៅថៃមានចំណូលជាង៥៦លានដុង ម៉ាឡេស៊ីមាន២៩លានដុង កម្ពុជាមាន១៧លានដុង...

ទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋាននយោបាយ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ-CP របស់ការិយាល័យនយោបាយ បានដាក់ចេញនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានខកខានពេលកំណត់អស់រយៈពេល ៣ ឆ្នាំហើយ។ បីឆ្នាំជាប់គ្នា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ហេតុផលគឺថាយើងត្រូវផ្តោតលើធនធានលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជាង 2 ឆ្នាំ បើទោះបីជារដ្ឋាភិបាលបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងក្លាក៏ដោយ ក៏ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានជំរុញផងដែរ នៅតែមានដើមទុនកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាង 14.000 ពាន់លានដុង ដែលមិនអាចបែងចែកបាន និងជាង 429.000 ពាន់លានដុងនៃគម្រោងវិនិយោគសាធារណៈរយៈពេលមធ្យមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់។

គណៈប្រតិភូបានសម្តែងថា "ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលប្រទេសរបស់យើងកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយតឹងរ៉ឹងក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានមួយផ្នែកនៅតែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ នេះជាការសោកស្តាយ" គណៈប្រតិភូបានសម្តែង។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់។

យោងតាមប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai រឿងមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតចាប់អារម្មណ៍នោះគឺថាតើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាន។ ត្រង់ចំណុចនេះ មិនអាចចាត់ទុកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវបានទេ ព្រោះរដ្ឋាភិបាលនឹងបញ្ជូនទៅរដ្ឋសភាដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ មិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទនោះទេ។

ប្រតិភូបាននិយាយថា មានសំណើដំឡើងប្រាក់ខែ ២១-២២%។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអត្រានេះ បុគ្គលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10 លានដុង នឹងទទួលបានបន្ថែមត្រឹមតែ 2.1 លានដុងប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ពោលគឺប្រាក់ខែត្រូវតែជាប្រភពចំណូលសំខាន់។ គោលនយោបាយប្រាក់ខែត្រូវតែធានាឱ្យមានសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមប្រតិភូ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺមានភាពសាហាវ ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់។ បើគ្មានគោលនយោបាយសមហេតុផលទេ យើងអាច "ចាញ់នៅផ្ទះ" ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ទាក់ទិននឹងសំណើនេះ ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានស្នើឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ដោយយោងទៅតាមនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំចាំបាច់ត្រូវបម្រុងទុក 50% នៃការកើនឡើងចំណូលប៉ាន់ស្មាន 70% នៃចំណូលជាក់ស្តែងនៃថវិកាមូលដ្ឋាន និង 40% នៃចំណូលថវិកាកណ្តាលសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីពីរគឺត្រូវអនុវត្តតាមលំដាប់អាទិភាពក្នុងការបែងចែកប្រភពចំណូល។ ដូច្នោះហើយ ច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអាទិភាពសម្រាប់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មុននឹងពិចារណាលើគម្រោងវិនិយោគ។ នៅឆ្នាំ២០២២ ចំណូលរបស់ប្រទេសយើងនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ថវិកាកណ្តាលគឺ ១៩៥.០០០ ពាន់លានដុង ថវិកាក្នុងស្រុក ២០៨.០០០ ពាន់លានដុង ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទេរសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺ ២៦០.០០០ ពាន់លានដុង។ នៅក្នុងធនធាននេះ ត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដើម្បីឱ្យមានធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីបី យើងត្រូវពិចារណាយ៉ាងពិតប្រាកដនូវការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទម្រង់នៃការវិនិយោគ ការវិនិយោគលើមនុស្ស ការវិនិយោគនាពេលអនាគត។

ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ លុះត្រាតែយើងមានកម្រិតនៃការវិនិយោគសមស្របនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ប្រទេសរបស់យើងមិនខ្វះអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ មិនខ្វះមនុស្សដែលមានបំណងចង់រួមចំណែកត្រឹមត្រូវក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែយើងពិតជាត្រូវការគោលនយោបាយខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់កម្មករ។

ប្រភព