កង្វះកម្លាំងពលកម្ម - ការព្រមាន "ក្តៅ" សម្រាប់អាជីវកម្មស្បែកជើង

ខណៈពេលដែលការបញ្ជាទិញមានស្ថិរភាព អាជីវកម្មស្បែកជើងមានការព្រួយបារម្ភអំពីកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងការកើនឡើងតម្លៃពលកម្មដែលបានស៊ីជាប្រាក់ចំណេញ។

មានរោងចក្រមួយដែលត្រូវបិទទ្វារ។

ទន្ទឹមនឹងវិស័យវាយនភណ្ឌ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ឧស្សាហកម្មស្បែក និងស្បែកជើងតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ដោយមិនមានកម្មករវ័យក្មេងដើម្បីបំពេញបន្ថែម។ ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម លោកស្រី Phan Thi Thanh Xuan អនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការនៃសមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា កង្វះកម្លាំងពលកម្មគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយដែលបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពផលិតកម្ម។

អ្នកស្រី Xuan បានសង្កត់ធ្ងន់ ថា “ កាលពីឆ្នាំមុន មានអាជីវកម្មស្បែកជើងដែលត្រូវកាត់បន្ថយទំហំផលិតកម្ម និងសូម្បីតែបិទរោងចក្រដោយសារតែខ្វះកម្លាំងពលកម្ម ”។

លោកស្រី Phan Thi Thanh Xuan អនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការសមាគមស្បែក ជើង និងកាបូបវៀតណាម

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង កម្លាំងពលកម្មនៅតែជាកត្តាកំណត់ក្នុងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការទាក់ទាញការវិនិយោគ នៅពេលដែលការចំណាយនេះមានរហូតដល់ 25% នៃតម្លៃផលិតផល។ យោងតាមលោកស្រី Xuan ប្រសិនបើការចំណាយនេះបន្តកើនឡើង អាជីវកម្មនឹងស្ទើរតែបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ ដោយមិននិយាយអំពីការកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផលស្បែកជើងវៀតណាមនៅលើទីផ្សារនោះទេ។

មូលហេតុនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ក្រៅពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារក្នុង និងក្រៅឧស្សាហកម្ម ក៏ដោយសារតែកម្មករជាច្រើនបានឈប់ពីការងារទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

វៀតណាមកំពុងបាត់បង់ផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនបន្តិចម្តងៗក្នុងវិស័យការងារ ដែលជាបញ្ហាដែលត្រូវបានព្រមានដោយអ្នកជំនាញក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ក្រឡេកមើលតម្លៃពលកម្មនៃឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌ - ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មស្រដៀងនឹងស្បែកនិងស្បែកជើងវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា "រូបភាព" មិនមានសុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំង។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករកាត់ដេរនៅប្រទេសវៀតណាមគឺ 300 ដុល្លារ/ម្នាក់/ខែ ខ្ពស់ជាងប្រទេសបង់ក្លាដែស 95 ដុល្លារ/ម្នាក់/ខែ កម្ពុជានៅ 190 ដុល្លារ/នាក់/ខែ និងឥណ្ឌា 145 ដុល្លារ/នាក់/ខែ។

ជាមួយនឹងតម្លៃពលកម្មបែបនេះ វាមិនពិបាកក្នុងការមើលឃើញថាអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងពីរកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកមធ្យោបាយទូទាត់សំណង ធានាប្រាក់ចំណេញ និងសម្ពាធសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករនោះទេ។

មិនមានវិធីផ្សេងក្រៅពីការបង្កើនផលិតភាព។

ដោយសារកម្លាំងពលកម្មកាន់តែខ្វះខាត តម្លៃពលកម្មលែងជាការគាំទ្រ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង ដែលបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មស្បែកជើងបង្កើនផលិតភាពតាមរយៈការប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោកស្រី Xuan ក៏បានចែករំលែកថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនសហគ្រាសផលិតស្បែក និងស្បែកជើងមិនមានការកើនឡើងទេ សូម្បីតែថយចុះ ប៉ុន្តែទិន្នផលស្បែកជើងជាមធ្យមបានកើនឡើង ១០% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកដឹកនាំសមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាមបាននិយាយថា " តើចំនួននេះមកពីណា? វាមកពីការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនសមត្ថភាពផលិតកម្ម" ។

កង្វះកម្លាំងពលកម្មគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អាជីវកម្មស្បែក និងស្បែកជើង។ រូបថតគំនូរ

លោកស្រី Xuan ក៏បានទទួលស្គាល់ថា ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារគឺជាផ្លូវចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា "ការរស់រានមានជីវិត" ក្នុងបរិបទនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម "ក្តៅ" កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវតែដោះស្រាយ "បញ្ហា" នៃការកើនឡើងថ្លៃដើម ពីព្រោះការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធនឹងធនធាន ហើយមិនមែនគ្រប់អាជីវកម្មទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះនោះទេ។

លើសពីនេះទៅទៀត ស្បែក និងស្បែកជើងគឺជាឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ប្រធានសមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាមបាននិយាយថា “ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការមានហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីវិនិយោគលើការផលិត ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែមានវិជ្ជាជីវៈ ហើយវិជ្ជាជីវៈនេះគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ”។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាសហគ្រាសស្បែកនិងស្បែកជើងស្ថិតនៅក្នុង "ស្ថានភាពលំបាក" នៅពេលដែលពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធពីកង្វះកម្លាំងពលកម្មនិងសម្ពាធពីការបំពេញតាមស្តង់ដារបៃតងនៃទីផ្សារនាំចូល។ អ្នកស្រី Xuan បាននិយាយថា " ប្រសិនបើពួកគេមិនអនុវត្តតាម សហគ្រាសនឹងមិនមានការបញ្ជាទិញ ហើយនឹងត្រូវលុបចោល។ តាមពិតទៅ មានសហគ្រាសដែលត្រូវបានលុបចោល ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម "។ ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះនៅតែជាការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មកំពុងបំពេញតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ក្រៅពីការគ្រប់គ្រងដើមទុនដើម្បីនាំយកគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទៅក្នុងផលិតកម្ម សហគ្រាសផលិតស្បែកជើងក្នុងស្រុកបានព្យាយាមស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីរក្សាកម្មករតាមរយៈសុខុមាលភាពសង្គម។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក៏​នៅ​មាន​តម្រូវ​ការ​គោល​នយោបាយ​រដ្ឋ​ដើម្បី​ជួយ​ដល់​កម្មករ​បន្ថែម​ទៀត។ យោងតាមលោកស្រី Xuan គោលនយោបាយបែបនេះក៏ត្រូវសិក្សាដោយសុខដុមរមនាសមរម្យសម្រាប់ទាំងកម្មករ និងនិយោជក។

តាម​ទស្សនៈ​មួយ​ទៀត លោក​បណ្ឌិត Nguyen Thi Lan Huong អតីត​នាយក​វិទ្យាស្ថាន ​វិទ្យាសាស្ត្រ ​ការងារ មុខរបរ​មួយ​ចំនួន​ទំនង​ជា​មាន​ការ​ខ្វះខាត​កម្លាំង​ពលកម្ម។ ដើម្បី "រក្សា" កម្មករ ផែនការរយៈពេលវែងគឺចាំបាច់។ ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតនៅពេលនេះ គឺគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការងើបឡើងវិញ និងការពង្រីកទីផ្សារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់សហគ្រាស និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច នៃតំបន់នីមួយៗ។ ប្រព័ន្ធនៃមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលការងារត្រូវតែមានកំណែទម្រង់ល្អ បង្កើនតម្រូវការភ្ជាប់ការងារក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំដើម្បីឱ្យកម្មករអាចចាប់បាន។

នៅឆ្នាំ 2025 ឧស្សាហកម្មស្បែក និងស្បែកជើងមានគោលបំណងបង្កើនការនាំចេញ 10% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024 ដែលឈានដល់ប្រហែល 29 ពាន់លានដុល្លារ។ បញ្ហាប្រឈមមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះគឺការដោះស្រាយ "បញ្ហា" ដែលពិបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html