ការលើកកម្ពស់ដោយមិនដំឡើងប្រាក់ខែ

ភាពរំភើបរបស់ Australia Eve អំពីការត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាប្រធានក្រុមបានរលត់ភ្លាមៗ នៅពេលដែលនាងដឹងថាការងារកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់នាងនៅតែដដែល។

បុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងអាយុ 32 ឆ្នាំនៅទីក្រុងស៊ីដនីប្រទេសអូស្ត្រាលីបាននិយាយថា "បុគ្គលិកវ័យក្មេងជាច្រើនទទួលបានដូចគ្នា ឬច្រើនជាងខ្ញុំ ដោយសារតែពួកគេអាចធ្វើកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

អេវ៉ាមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 ដោយគេហទំព័រពិនិត្យការងាររបស់និយោជកបានរកឃើញថា 78% នៃកម្មករបានជួបប្រទះនូវអ្វីដែលស្រដៀងគ្នា។

Giri Sivaraman មេធាវីនៅ Maurice Blackburn ក្នុងទីក្រុង Brisbane ប្រទេសអូស្ត្រាលីបាននិយាយថា "និយោជកកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយ" ។ "វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺការលើកកម្ពស់ការទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិដោយមិនចាំបាច់ដំឡើងប្រាក់ខែ" ។

ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវទទួលបានការដំឡើងថ្លៃទេ ហើយទំនងជាទទួលបានប្រភេទនៃ "ការផ្សព្វផ្សាយ" ទាំងនេះ។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 របស់ Glassdoor ក៏បានរកឃើញថា ស្ត្រីនៅគ្រប់កម្រិត នៃការអប់រំ ទទួលបាន 20% តិចជាងសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា។ យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានឱ្យដឹងថា ពីរភាគបីនៃអ្នកជំនាញស្ត្រីនិយាយថា ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែតិចសម្រាប់ការងារដែលពួកគេធ្វើ។

មិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីប៉ុណ្ណោះទេ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក Mercer បានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មចំនួន 900 កំពុងចំណាយប្រាក់តិចជាងមុនក្នុងឆ្នាំ 2024 លើការដំឡើងប្រាក់ខែដែលទាក់ទងនឹងការផ្សព្វផ្សាយបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ការស្ទង់មតិដោយអ្នកប្រឹក្សាសំណង Pearl Meyer (USA) ក៏បានបង្ហាញថាចំនួននិយោជកដែលផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងការងារថ្មីជំនួសឱ្យការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យបានកើនឡើង 5% ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ 13% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

លោក Tom McMullen ដៃគូអតិថិជនជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាស្ថាប័នសកលបានប្រាប់ Wall Street Journal ថា "ចំណងជើងគឺមិនគិតថ្លៃទេ លុយគឺមិនមែនទេ" ។

កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះការដំឡើងប្រាក់ខែដោយមិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារតែភាពមិនប្រាកដប្រជាខាងសេដ្ឋកិច្ច។ រូបភាពរូបភាព៖ Adobe Stock — កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែមិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារភាពមិនប្រាកដប្រជា ខាងសេដ្ឋកិច្ច ។ រូបភាពរូបភាព៖ *Adobe Stock*

នៅពេលសួរថាតើវាអាចទទួលយកបានដែរឬទេក្នុងការទទួលយកការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ខែ លោក Greg Jericho នាយកគោលនយោបាយនៃមជ្ឈមណ្ឌលអូស្ត្រាលីសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតបាននិយាយថាវាអាចទទួលយកបានក្នុងរយៈពេលខ្លី។

លោក Greg Jericho មានប្រសាសន៍ថា “ការធ្វើការងារដែលទាមទារការទទួលខុសត្រូវច្រើន ប៉ុន្តែមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ អាចធ្វើឱ្យកម្មករនឿយហត់ និងធុញថប់ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃសាកល្បង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបានល្អ នៅចំណុចជាក់លាក់មួយ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នកនឹងកើនឡើង នៅពេលអ្នកបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកចំពោះនិយោជក។

លោកស្រី Helen Holan ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីព និងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Perth បាននិយាយថា ការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន អាស្រ័យលើបរិយាកាស និងបំណងប្រាថ្នាអាជីពរបស់ពួកគេ។

"សម្រាប់កម្មករមួយចំនួន ការផ្សព្វផ្សាយមានន័យថា បង្កើនទំនួលខុសត្រូវ និងជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីរៀន និងបង្ហាញជំនាញថ្មីៗ។ នេះជាការចាំបាច់សម្រាប់កម្មករដើម្បីឈានទៅជំហានបន្ទាប់ក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ"។ លោកស្រីក៏បានណែនាំដល់កម្មករ ឲ្យពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយរយៈពេលខ្លី ដោយមិនមានការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលដែលមានភាពមិនច្បាស់លាស់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងករណីស្ថានភាពនេះនៅតែបន្តកើតមាន និយោជិតអាចចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬស្វែងរកកិច្ចអន្តរាគមន៍ពីសហជីព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។

Minh Phuong (យោងតាម ABC, CBS News )

ប្រភព