អនុបណ្ឌិត ង្វៀន ធីគីមហ្វុង សាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ - ទីផ្សារ ផ្តល់យោបល់លើការជ្រើសរើសមុខជំនាញ (រូបថត៖ ហ៊ុយ ង្វៀន)។
"ការជំរុញ" ដែលធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍
ពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ (UFM) ថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា) បានប្រមូលផ្តុំអាជីវកម្ម និងអង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្បីៗជាង 50 ដោយផ្តល់មុខតំណែងការងារគួរឱ្យទាក់ទាញប្រហែល 3,500 សម្រាប់និស្សិត។
ដើម្បីប្រែក្លាយឱកាសនេះទៅជាការងារ និស្សិតត្រូវរៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងយល់ពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។
នេះបើយោងតាម MSc ។ ង្វៀន ធីគីមភុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានចូលរៀន ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មរបស់ UFM ចំណុចគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ដំបូងគេដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់គឺពាក្យសុំការងារ (CV)។ CV មិនត្រឹមតែជាបញ្ជីនៃសមិទ្ធិផលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឧបករណ៍ PR ដោយខ្លួនឯងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។
MSc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ដើម្បីទទួលបានឱកាសច្រើនបំផុតនៅក្នុងពិធីបុណ្យ សិស្សត្រូវរៀបចំ CV របស់ពួកគេប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការណែនាំ" ។ ភុង។
នាងណែនាំចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ CV ដែលមានគុណភាពគឺភាពច្បាស់លាស់ និងភាពស្មោះត្រង់។ និស្សិតគួរតែផ្តោតលើការគូសបញ្ជាក់ពីការអប់រំ ជំនាញ សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា គម្រោង ឬកម្មសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។
ការរចនា CV គួរតែស្អាត ងាយស្រួលអាន ជៀសវាងមានពណ៌ស្រស់ឆើតឆាយ។ ទម្រង់ PDF តែងតែជាជម្រើសដែលពេញចិត្ត ដើម្បីធានាថា CV របស់អ្នកបង្ហាញបានត្រឹមត្រូវនៅលើឧបករណ៍ទាំងអស់។
អ្នកស្រី ភឿង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា CV នីមួយៗត្រូវ "កែសម្រួល" ទៅតាមមុខតំណែង ពោលគឺត្រូវកែសម្រួលទៅតាមមុខតំណែងដែលបានដាក់ពាក្យ។ ចៅហ្វាយស្រីណែនាំសិស្សកុំឱ្យប្រើ CV តែមួយសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ប៉ុន្តែត្រូវកែសម្រួលខ្លឹមសារដើម្បីរំលេចជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលសមស្របបំផុតទៅនឹងតម្រូវការនៃអាជីវកម្មជាក់លាក់នីមួយៗ។
រឿងមួយទៀតដែលត្រូវកត់សម្គាល់គឺត្រូវមានច្បាប់ចម្លង 5-10 សន្លឹកដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដើម្បីដាក់ដោយផ្ទាល់នៅស្តង់ ដោយបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម។
និស្សិតបានសួរសំណួរជាច្រើនអំពីពិព័រណ៌ជ្រើសរើសបុគ្គលិករួម (រូបថត៖ ហ៊ុយ ង្វៀន)។
ទន្ទឹមនឹងនោះ សិស្សត្រូវរៀបចំផ្នត់គំនិត និងជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ខ្លី ណែនាំខ្លួនដោយទំនុកចិត្តក្នុងរយៈពេល 1 នាទីដើម្បីបង្កើតការអាណិតអាសូរ និងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍តាំងពីដំបូង។ ក្រៅពីនេះ MSc. គីម ភឿង ណែនាំសិស្សានុសិស្សឲ្យស្លៀកពាក់គួរសម ស្អាតបាត និងមានស្ទីលឆើតឆាយ បង្ហាញការគោរពចំពោះនិយោជក។
ចំណុចបន្ថែមមួយទៀតគឺការបើកចិត្តឱ្យទូលាយ និងសកម្ម។ យុវជនមិនគួរខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរ ស្វែងរកដំបូន្មាន និងបង្ហាញបំណងចង់រៀនឡើយ។ ការស្រាវជ្រាវព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនជាមុន (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន វាលនៃប្រតិបត្តិការ មុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក) នឹងជួយអ្នកធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា។
"ពិចារណារាល់ការសន្ទនាជាមួយនិយោជកជាការសម្ភាសន៍ពិត។ នេះជាឱកាសដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកដើម្បីអនុវត្តជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក និងបើកទ្វារដំបូងទៅកាន់ទីផ្សារការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ" អ្នកស្រី Nguyen Thi Kim Phung បានចែករំលែកគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក។
ចំណង់ចំណូលចិត្តគឺជាគន្លឹះ
ពីផ្នែកធុរកិច្ច លោកស្រី Trang Do ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ MayBank បានផ្តល់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់បេក្ខជន ជាពិសេសក្នុងវិស័យឈ្មួញជើងសា ដែលជាវិស័យដែលមានការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែក៏ជាវិស័យឱកាសនិយមផងដែរ។
យោងតាមលោកស្រី Trang ដើម្បីមានឱកាសការងារល្អ និស្សិតត្រូវកំណត់គោលដៅរបស់ពួកគេឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងបណ្តុះនូវចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។
“រឿងសំខាន់គឺត្រូវកំណត់នូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងបណ្តុះនូវចំណង់ចំណូលចិត្តនោះ។ ទន្ទឹមនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត មូលដ្ឋានចំណេះដឹងដ៏រឹងមាំក៏ជាកត្តាមិនអាចខ្វះបានផងដែរ។ លើសពីនេះ ការតស៊ូ និងភាពអត់ធ្មត់ក៏ជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ”។
លោកស្រី Trang Do ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ MayBank (រូបថត៖ ផ្តល់ដោយតួអក្សរ)។
នៅថ្ងៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក ធនាគារ មេយប៊ែង មានមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្លូវការចំនួន 20-25 នាក់ សម្រាប់ផ្នែកលក់ និងឈ្មួញកណ្តាល។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងស្វែងរកមុខតំណែងជាប្រធានក្រុមចំនួន 5 នាក់ផងដែរ ដែលទាមទារបទពិសោធន៍ពី 5-6 ឆ្នាំក្នុងវិស័យឈ្មួញជើងសាមូលបត្រ។ ជាមួយនឹងមុខតំណែងកម្មសិក្សា ក្រុមហ៊ុនតែងតែបើកទ្វាររបស់ខ្លួនដល់និស្សិតដែលចូលចិត្តផ្នែកសន្តិសុខ។
ទាក់ទិននឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោកស្រី Trang សង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ឈ្មួញកណ្តាលនឹងរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងកម្រៃជើងសារ។ នាងបានបង្ហើបថា ឈ្មួញកណ្តាលដែលមានចំនួនអតិថិជនមានស្ថិរភាពអាចសម្រេចបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី ១៥ ទៅ ២០ លានដុងក្នុងមួយខែ។
អ្នកស្រី Trang Do បាននិយាយថា "សម្រាប់មុខតំណែងកម្មសិក្សា អ្នកណាក៏ដោយដែលស្រលាញ់ហិរញ្ញវត្ថុ ភាគហ៊ុន និងឆន្ទៈក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និង "ភ្ជួររាស់" គឺមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
លោកបណ្ឌិត Le Trung Dao នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ បាននិយាយថា ពិព័រណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមបញ្ចូលគ្នានៅឆ្នាំនេះ រំពឹងថានឹងទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជាង 5,000 នាក់ រួមទាំងនិស្សិត អតីតនិស្សិត សិក្ខាកាមនៃសាលា និស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសិស្សវិទ្យាល័យនៅទីក្រុងហូជីមិញ។
ក្រៅពីសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក មហោស្រពក៏មានខ្លឹមសារជាក់ស្តែងជាច្រើនផងដែរ ដូចជាកម្មវិធី “សិស្ស-និស្សិត សន្ទនាជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ” ការប្រឹក្សាការងារ ការកែសម្រួល CV ការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់នៅស្តង់ ការផ្លាស់ប្ដូរវប្បធម៌ និងការចាប់ឆ្នោតផ្សងសំណាងជាដើម។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/sinh-vien-tphcm-tim-viec-tuyet-chieu-lot-mat-xanh-nha-tuyen-dung-20250613215733879.htm
Kommentar (0)