បុគ្គលិកសរុបនឹងត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដល់មូលដ្ឋានដែលមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន។

ពីការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត មូលដ្ឋានបានស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីដំណើរការគំរូកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ឆ្ពោះទៅរករដ្ឋាភិបាលកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន បម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជំនះការលំបាកឆាប់

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត លោកស្រី Nguyen Thi Hong Tham អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ការលំបាកទីមួយគឺទាក់ទងទៅនឹងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ។

តាមនោះ ទោះបីរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងគ្រប់គ្រងជំនាញបានណែនាំ និងណែនាំភ្លាមៗក៏ដោយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរនៅទីក្រុងហូជីមិញបានបណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាពជាច្រើនដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារណាមួយឡើយ។ ប្រការនេះបាននាំឱ្យមានការលំបាក និងភាពច្របូកច្របល់ក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទត្រួតពិនិត្យរយៈពេល ៦ ខែដំបូងនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទះ

លោកស្រី ង្វៀន ធីហុងថាម បានលើកឡើងថា យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន នៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំមានសិទ្ធិបង្កើតអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមពិតទៅ នៅតែមានតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារណែនាំ និងការបង្រួបបង្រួមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្តទាក់ទងនឹងច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ក្រៅពីបញ្ហាស្ថាប័ន យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Hong Tham ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងអង្គភាព និងបុគ្គលិកផងដែរ។ ទីក្រុងហូជីមិញថ្មីមានផ្ទៃដីធំជាង មន្ត្រីរាជការត្រូវទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយ ប៉ុន្តែទីស្នាក់ការនៅកន្លែងខ្លះមិនមានការធានា នាំឱ្យមានការថប់បារម្ភ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចាត់តាំងភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនពិតជាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ នៅកន្លែងខ្លះមានស្ថានភាពអតិរេកក្នុងស្រុក - កង្វះបុគ្គលិក។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញក៏បានជម្រាបថា ជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃមុខងារ និងការងារគ្រប់គ្រងកាន់តែទូលំទូលាយ វាទាមទារឱ្យក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់គុណភាព នយោបាយ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ (ដូចជា ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ប្រឹក្សាយោបល់ និងជំនាញសំយោគ) ព្រមទាំងជំនាញឌីជីថល ដើម្បីធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក ការប្រឹក្សា។ល។

លោកស្រី Nguyen Thi Hong Tham បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងបន្តកែលម្អអង្គភាព និងបុគ្គលិករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពបន្ទាប់ពីការរៀបចំ; ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តនីតិវិធីនៃការបំប្លែងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងជីវិត និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គល និងអង្គការ ដោយមានគោលការណ៍មិនប្រមូលកម្រៃនៅពេលប្តូរដោយសារការផ្លាស់ប្តូរព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាថ្មីៗដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល។

លោក Phan Van Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Da Nang បានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពលំបាកបំផុតនៅក្នុងមូលដ្ឋាននេះគឺការខ្វះខាតឧបករណ៍ការងារ ជាពិសេសនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅតំបន់ភ្នំ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទន់ខ្សោយ និងមិនស្ថិតស្ថេរ ប៉ះពាល់ដល់ការចូលប្រើប្រាស់ និងដំណើរការឯកសារនៅពេលអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។ គុណភាពមិនស្មើគ្នានៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងជួរបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងមហាជន។ មិនសូវបានធ្វើច្រើនទេក្នុងការកែសម្រួល និងធ្វើឯកសារជាឌីជីថល...

នៅក្នុងសន្និសីទនោះ មូលដ្ឋានមួយចំនួនក៏បានលើកឡើងដោយត្រង់ៗនូវការលំបាកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជិត១ខែនៃប្រតិបត្តិការគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន២កម្រិត។ ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Nghe An លោក Nguyen Viet Hung បានចែករំលែកថា បច្ចុប្បន្នមានការងារជាច្រើននៅថ្នាក់ឃុំ ដែលត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ អនុវត្តការងារដូចប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក មុនពេលរៀបចំ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បរិមាណនៃកំណត់ត្រាដែលបានទុកក្នុងប័ណ្ណសារមានទំហំធំណាស់ ហើយទិន្នន័យចាំបាច់ត្រូវធ្វើឌីជីថលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Nguyen Quoc Huu ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Thai Nguyen បានឲ្យដឹងថា ពេលដំណើរការគំរូថ្មីនៅតំបន់ភ្នំ ជាពិសេសតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិច ត្រូវការយុវជនដែលមានចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាន ភាសា ជនជាតិ និងបច្ចេកវិទ្យា ដូច្នេះក្រសួងមហាផ្ទៃចាំបាច់ត្រូវមានគោលការណ៍ណែនាំជ្រើសរើសកម្មាភិបាលក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។

ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong លោក Do Van Chung បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតក្នុងការតភ្ជាប់ទិន្នន័យជាមួយក្រសួង និងសាខា ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ...

ភាពលំបាកនិងបញ្ហាគឺជៀសមិនរួច

ទាក់ទិននឹងប្រតិបត្តិការនៃគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានចំនួនពីរ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា នេះជាគំរូថ្មី ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ដូច្នេះ ការលំបាកដំបូង បញ្ហា និងកង្វះខាតក្នុងខែកន្លងមក គឺជៀសមិនរួច។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវកំណត់ពីការលំបាក ឧបសគ្គ និងចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ ដើម្បីផ្តោតលើការដោះស្រាយ ធ្វើយ៉ាងណាសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិត គឺនៅជិតប្រជាពលរដ្ឋ ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានអត្ថាធិប្បាយថា “មេរៀនដែលទទួលបានពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិតគឺស្មារតីនៃតម្លាភាពដែលកំណត់ភាពជោគជ័យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាការដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងជាពិសេសប្រមុខបក្សយើង…”។

និយាយអំពីភារកិច្ចរយៈពេល ៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ និងនាពេលខាងមុខ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើថា អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវធានាស្ថិរភាពនៃអង្គភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងពន្លឿនប្រតិបត្តិការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីកំណត់ថាតើមានមុខតំណែងការងារប៉ុន្មាននៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយបច្ចុប្បន្ន ដែលនឹងមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ចំនួនបុគ្គលិកដែលរំពឹងទុកក្នុងរយៈពេល 2026-2030; នាពេលខាងមុខ បុគ្គលិកសរុបនឹងត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការទៅកាន់មូលដ្ឋានកាន់តែមានភាពបត់បែន។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកស្រុកមិនអាចពាក់ “អាវ” ដូចគ្នាទេ “អាវ” នៅហាណូយត្រូវតែខុសគ្នា អាវនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលត្រូវតែខុសគ្នា ទាល់តែយើងអាចបំពេញតម្រូវការនៅពេលដំណើរការគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត”។

ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យបំពេញភារកិច្ចថ្មី រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានពិគ្រោះយោបល់បង្កើនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពិសេស។ មានការវាយតម្លៃជាសាធារណៈ ប្រជាធិបតេយ្យ និងត្រឹមត្រូវរបស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ រួមនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់ ធានារក្សាបាននូវកម្មាភិបាលមានសមត្ថកិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការស្នាក់នៅ និងធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលពួកគេត្រូវផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដា ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមពីមជ្ឈិមដល់មូលដ្ឋាន និងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធដែលសម្រេចលាឈប់ពីការងារ ចំនួនប្រជាជនដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍លេខ ១៧/២ ព.ស. អនុក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលមានចំនួន ៨៥.៤៤៧ នាក់; ចំនួនអ្នកដែលបានលាឈប់ពីការងារមានចំនួន 77,278 នាក់ (ចូលនិវត្តន៍ និងលាលែងពីតំណែង); ចំនួនអ្នកដែលបានទទួលប្រាក់ ឬត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឲ្យទទួលប្រាក់មានចំនួន ៧៤ ២៤៨ នាក់។

DO TRUNG

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/se-phan-cap-tong-bien-che-cho-dia-phuong-linh-hoat-hon-post805498.html