បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ៖ ស្ថិរភាពមនោគមវិជ្ជារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

ក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃដំណើរការជាផ្លូវការនូវគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិត បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន រួមទាំងទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវតែស៊ាំនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងសម្ពាធការងារជាច្រើន។ ស្ថេរភាពមនោគមវិជ្ជា និងការពង្រឹងស្មារតី គឺជាកិច្ចការទីមួយ ដើម្បីធានាថា ឧបករណ៍មិនត្រូវបានរំខាន ប្រព័ន្ធនយោបាយដំណើរការដោយរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

សម្ពាធពីការងារថ្មី ការងារថ្មី។

ក្រឡេកទៅមើលប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងអង្គុយរង់ចាំនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ Ben Thanh Ward ដោយគិតពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលទីក្រុងហូជីមិញទើបតែចេញដែលមានកម្រាស់ជាង ៣០០ទំព័រ មន្ត្រីរាជការស្មោះត្រង់ម្នាក់បានចែករំលែកថា៖ «សម្ពាធច្រើនណាស់!»។ មានកិច្ចការជាច្រើន ហើយយើងត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ចនូវឯកសារ និងគោលនយោបាយថ្មីៗពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងទីក្រុងហូជីមិញ ខណៈដែលមនុស្សជាច្រើននៅតែយល់ច្រលំដោយសារតែមុខតំណែង និងផ្នែកទទួលខុសត្រូវថ្មីរបស់ពួកគេ។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Ben Thanh លោក Hoang Thi To Nga បានទទួលស្គាល់ថា ក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ចិត្តគំនិតរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន ដែលភាគច្រើនកើតចេញពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលបែកបាក់ និងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាល។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា គណៈកម្មាធិការបក្សបានចាត់ចែងយ៉ាងសកម្មចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្ត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានប្រគល់ភារកិច្ចជូនប្រធានមន្ទីរ ដើម្បីស្វែងយល់ពីគំនិតរបស់ក្រុមភ្លាមៗ ជួយគណៈកម្មាធិការបក្សមានប្រតិកម្មរហ័ស និងចាត់តាំងមនុស្សឱ្យបំពេញការងារត្រឹមត្រូវ។

សមមិត្ត Vu Anh Tuan លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សមណ្ឌល Hiep Binh Ward (HCMC) តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ។ រូបថត៖ CAM TUYET

នៅក្នុងវួដ Hiep Binh ចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនដែលកើតចេញពីការអនុវត្តក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ផងដែរ។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Hiep Binh លោក Vu Anh Tuan បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈការយោគយល់ មនុស្សមួយចំនួនមានការព្រួយបារម្ភ ដោយសារតែមុខតំណែងដែលត្រូវបានចាត់តាំងពីថ្នាក់លើមិនស័ក្តិសមនឹងកម្លាំងពីមុនរបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានបានសម្រេចចិត្តពិនិត្យ និងកែសម្រួលបុគ្គលិកតាមនោះ ដោយធានាថាកម្មាភិបាលមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។

មិនត្រឹមតែសម្ពាធពីការងារប៉ុណ្ណោះទេ កម្មាភិបាលមិនអាជីពមួយចំនួនក៏ព្រួយបារម្ភអំពីពេលវេលាដែលត្រូវចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិក្រោយថ្ងៃទី៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦។ ចិត្តគំនិតនេះបើមិនចាប់ទាន់ពេលទេ វានឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ ពីភាពជាក់ស្តែងនៃវួដ Go Vap លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ លោក Nguyen Tri Dung បានឲ្យដឹងថា កត្តាសំខាន់សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ មានអារម្មណ៍សុខដុមរមនាក្នុងការងារគឺសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង។ ភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ ការទទួលស្គាល់ និងការដកយកចេញទាន់ពេលវេលានូវការលំបាករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ថាតួនាទី និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានគោរព និងលើកកម្ពស់ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព បន្តរួមចំណែក និងបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ការពង្រឹងមនោគមវិជ្ជាគឺជាតម្រូវការថេរ។

ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ពីរ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 176-KL/TW ដឹកនាំការអនុវត្តខ្លឹមសារ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាននាពេលខាងមុខ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 177-KL/TW ស្តីពីការបន្តកសាងអង្គភាព និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតពីរ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស តម្រូវការសំខាន់មួយដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់គឺការផ្តល់ការអប់រំផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាដល់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងដំណើរការឧបករណ៍ថ្មី។

ទីក្រុងហូជីមិញបានសំរេចនូវតម្រូវការនោះ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន។ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Thi Hong Tham បានឲ្យដឹងថា ទីក្រុងបានរៀបចំក្រុមការងារដឹកនាំដោយថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីចុះអង្កេតផ្ទាល់ និងស្តាប់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺសម័យប្រជុំការងារនាពេលថ្មីៗនេះរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc នៅវួដ Phu An និងឃុំ និងវួដនៃខេត្ត Binh Duong (ចាស់); ឬសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យរបស់ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Loi ក្នុងវួដរៀបចំថ្មីមួយចំនួន។

មន្ត្រីរាជការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសាធារណៈនៃសង្កាត់ Binh Thoi (HCMC) ដោះស្រាយឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថត៖ VIET DUNG

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្ទង់មតិ និងកិច្ចប្រជុំការងារ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហូជីមិញបានយល់យ៉ាងម៉ត់ចត់នូវលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ដើម្បីចាប់យកគំនិតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងដោះស្រាយអនុសាសន៍ភ្លាមៗ ដើម្បីក្រុមការងារអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត។ ពីទិសដៅនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានរៀបចំដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីឆ្លើយតបភ្លាមៗ ដោះស្រាយអនុសាសន៍ និងធានាដល់ក្រុមការងារមូលដ្ឋាន។ គេ​កត់​សម្គាល់​ថា​នៅ​តាម​តំបន់​ខ្លះ​ស្មារតី​នេះ​បាន​សាយភាយ​ទៅ​ជា​សកម្មភាព​ជាក់ស្តែង។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា មណ្ឌល Hiep Binh Ward បានផ្តល់រង្វាន់ដល់សមូហភាពចំនួន 1 និងបុគ្គលចំនួន 59 នាក់ ដែលបានចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការងាររៀបចំ និងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ នេះគឺជាវិធីមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្ត បង្កើតការគាំទ្រខាងវិញ្ញាណ និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជំនះការលំបាក។ Ben Thanh Ward ក៏កំពុងផ្តោតលើការជួសជុល និងកែលម្អទីស្នាក់ការរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើតកន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញការងារ។

នៅ Go Vap Ward គណៈកម្មាធិការបក្សវួដបានរៀបចំការសន្ទនាភ្លាមៗ ចេញបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងយ៉ាងច្បាស់លាស់ ជួយកម្មាភិបាលមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការទទួលស្គាល់ទាន់ពេលវេលាពីអ្នកដឹកនាំវួដត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តា "គន្លឹះ" សម្រាប់កម្មាភិបាលមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ។

ស្ថេរភាពមនោគមវិជ្ជារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំព្រំដែនរដ្ឋបាលឡើងវិញ មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការតាមស្ថានភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ដំណើរការកសាងឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរក្សាកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលល្អ មិនត្រឹមតែសំដៅលើរបបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺការរក្សានូវទំនុកចិត្ត និងសន្តិភាពនៃចិត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ អង្គការបក្សនីមួយៗ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវលើកកំពស់តួនាទីគំរូរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំបន្ថែមទៀត មានតម្លាភាពក្នុងការរៀបចំ ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យច្បាស់លាស់ និងវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌។ ស្វែងរកបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព ដើម្បីដាក់ឱ្យសមស្រប ការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលា និងការការពារទាន់ពេលវេលាចំពោះអ្នកដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។

* លោកស្រី PHAM THI THANH HIEN ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ

(សុន្ទរកថាក្នុងកិច្ចប្រជុំស្តីពីស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងលទ្ធផលការងារ ៦ខែដើមឆ្នាំ និងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ ៦ខែចុងក្រោយ ឆ្នាំ២០២៥)៖

រៀបចំការងារដែលសាកសមនឹងភាពខ្លាំងរបស់អ្នក និងងាយស្រួលសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ

តាមរយៈការយល់ដឹងពីការពិត ក៏ដូចជាការកត់ត្រានូវគំនិត និងអារម្មណ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃខេត្ត-ក្រុងចំនួន ៣ តំបន់នៃទីក្រុងហូជីមិញមានទំហំធំ ចម្ងាយធ្វើដំណើរឆ្ងាយពេក ហើយទីស្នាក់ការការងារនៅកន្លែងខ្លះមិនទាន់ធានាបាននៅឡើយ។ រឿងទាំងនេះបង្កើតការលំបាកខ្លះៗដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការរៀបចំស្ថានភាពគ្រួសារដើម្បីទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ នាយកដ្ឋាននឹងផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ជាពិសេសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានស្ថានភាពលំបាកក្នុងគ្រួសារ ពេលផ្លាស់លំនៅ និងធ្វើដំណើររវាងមូលដ្ឋាន រៀបចំដោះស្រាយករណីជាក់លាក់នីមួយៗតាមការចង់បាន ស្របតាមកម្លាំងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មុខងារ ភារកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គភាព។

* លោកស្រី Nguyen NGOC BAO QUYEN ប្រធានគណៈកម្មាធិការកសាងបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Hoa Hung ទីក្រុងហូជីមិញ៖

ចាប់យកមតិសាធារណៈយ៉ាងសកម្ម

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃវួដ តែងតែយល់ឃើញយ៉ាងសកម្មនូវស្ថានភាពមតិសាធារណៈ គំនិត និងអារម្មណ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងមិនអាជីព។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មនោគមវិជ្ជារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមានស្ថេរភាពជាមូលដ្ឋាន ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ហើយត្រូវបានចាត់តាំងការងារ មុខតំណែង និងបរិយាកាសការងារសមរម្យ។

គណៈកម្មាធិការកសាងបក្ស ក៏កំពុងណែនាំអំពីការបង្រួបបង្រួមអង្គភាពដូចជា៖ ក្រុមមតិសង្គម ក្រុមឃោសនា គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ដូចជា គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំលេខ ៣៥ ជាដើម ដើម្បីបន្តឈ្វេងយល់ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន រួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់ការងារបណ្តាញព័ត៌មានបម្រើមហាជន។

* បណ្ឌិត HO NGOC DANG បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ៖

ធានា​ជីវភាព​មាន​ស្ថិរភាព​ដល់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ

តាមការពិត ដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មីរបស់អង្គការជារឿយៗរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ មុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាច... នេះអាចនាំឱ្យមានភាពអស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តយ៉ាងងាយស្រួល ដូចជាការថប់បារម្ភ ការវង្វេងស្មារតី ឬការសង្ស័យអំពីអនាគត។ ប្រសិនបើមិនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងតម្រង់ទិសទាន់ពេលវេលាទេ ការបង្ហាញទាំងនេះអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ស្មារតីការងារ និងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការបក្ស និងឧបករណ៍របស់រដ្ឋ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានស៊ីសង្វាក់គ្នានូវដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយចំនួន រួមទាំងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការអប់រំផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ ចាប់យកយ៉ាងសកម្ម និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវការអភិវឌ្ឍន៍មនោគមវិជ្ជា រួមទាំងការបង្កើតបណ្តាញព័ត៌មានពីរផ្លូវ រវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ រៀបចំការសន្ទនាតាមកាលកំណត់ ស្តាប់ និងឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ចំពោះកង្វល់ស្របច្បាប់។ សញ្ញានៃភាពប្រែប្រួល និងគម្លាតត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណឱ្យបានឆាប់ និងដោះស្រាយដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគអំណះអំណាង ការពង្រឹងការងារមនោគមវិជ្ជាបុគ្គលដោយផ្តោតលើកម្មាភិបាល។ លើសពីនេះ ត្រូវពង្រឹងវិន័យបក្ស និងពង្រឹងគុណភាពក្រុម។ ដោះស្រាយ​របប និង​គោលនយោបាយ​ឱ្យបាន​ឆាប់រហ័ស និង​ធានាបាន​នូវ​ជីវភាព​រស់នៅ​ប្រកបដោយ​ស្ថិរភាព​សម្រាប់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ដែល​រងគ្រោះ​ដោយ​ការរៀបចំ​ឡើងវិញ​នូវ​បរិក្ខារ និង​ព្រំប្រទល់​រដ្ឋបាល​។

សរទរដូវ - CAM TUYET - CIVILIZATION

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html