ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រកួតប្រជែងកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងសមាជិកបក្ស

របកគំហើញមួយក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសមាជគណៈប្រតិភូបក្សនៃកងពលតូចលេខ ៤៣៤ កងពលតូចលេខ ៣៤ អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ គឺ៖ "ការពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស កោសិកាបក្ស និងគុណភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស"។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវរបកគំហើញនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សកងពលតូចបានកំណត់ថា ចាំបាច់ត្រូវតែបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដោយផ្អែកលើការងារជាក់ស្តែង។ ប្រគល់ភារកិច្ចយ៉ាងក្លាហានដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាលវ័យក្មេងអាចបង្ហាញពីសមត្ថភាពនិងទំនោររបស់ពួកគេ; និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សមាជិកគណបក្សវ័យក្មេងក្នុងការរួមចំណែកបញ្ញា និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងអង្គភាពរឹងមាំកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ការហ្វឹកហ្វឺនជាក់ស្តែងជួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៃកងពលតូចលេខ ៤៣៤ កងពលលេខ ៣៤ មានការរីកចម្រើន និងមានភាពចាស់ទុំ។

លោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Ngoc Thanh លេខាបក្ស និងជាអគ្គស្នងការនយោបាយនៃកងពលតូចលេខ ៤៣៤ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអង្គភាពត្រៀមប្រយុទ្ធ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ក្រុម និងកោសិកាបក្ស ភាគច្រើនជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងសមាជិកបក្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចជូនកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ត្រូវតែប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស តាមរយៈការងារជាក់ស្តែង ដោយកំណត់នូវតម្រូវការខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យពួកគេប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការកសាងអង្គភាព”។ ដើម្បីយល់ច្បាស់នូវស្មារតីនោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងកងពលតូច តែងតែយកចិត្តទុកដាក់បណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យមានរបៀបវារៈបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិធីសាស្ត្រសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលរៀបចំកម្មវិធីជជែកយុវជន ស្នងការរង នយោបាយ នៃក្រុមហ៊ុន និងជាលេខាសហភាពយុវជន ជាធម្មតាដើរតួជាពិធីករ ដើម្បីរក្សាកម្មវិធីជជែក ប៉ុន្តែមេបញ្ជាការអង្គភាពអាចចាត់ឱ្យប្រធានកងអនុសេនាតូច ឬកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ឬសមាជិកបក្សទទួលបន្ទុកលើវិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពតាមរយៈការងារជាក់ស្តែង។ តាមពិតនៅក្នុងកងពលតូចលេខ ៤៣៤ កម្មាភិបាលកងអនុសេនាតូចជាច្រើន និងសូម្បីតែសមាជិកបក្សវ័យក្មេងដែលជាទាហានគឺជា "ទង់ជាតិ" ដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ សមមិត្តជាច្រើនបានរីកចម្រើន មានភាពចាស់ទុំ និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ នៅក្នុងសកម្មភាពកោសិកា ប្រធានដឹកនាំដោយបត់បែន និងចាត់តាំងសមាជិកបក្សឱ្យនិយាយតាមការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីបញ្ហា និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាព ដើម្បីអនុវត្តជំនាញនិយាយនៅចំពោះមុខក្រុម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតឱ្យសមាជិកបក្សទាំងអស់មានទម្លាប់រៀបចំខ្លឹមសារ ត្រៀមខ្លួនក្នុងការនិយាយក្នុងកិច្ចប្រជុំ មិនពឹងផ្អែកលើអ្នកដទៃ និងទទួលយកអ្វីៗតាមមធ្យោបាយអំណោយផល។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិការបស់បក្សត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សកាន់តែមានភាពក្លាហាន និងមានទំនុកចិត្ត។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ការរៀបចំ តែងតាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ក៏ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្ស កងពលតូចពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ក្នុងស្មារតីប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង យ៉ាងអង់អាចក្លាហាន បង្កើតឱកាសឱ្យកម្មាភិបាលអនុវត្ត ពង្រឹងសមត្ថភាព និងបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងដោយជោគជ័យ។ យោងតាមឧត្តមសេនីយឯក Hoang Ngoc Thanh ស្នងការនយោបាយនៃកងពលតូចលេខ ៤៣៤ បានឲ្យដឹងថា ឈរលើមូលដ្ឋានយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ភ្នាក់ងារនយោបាយណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សកងពលតូច តែងតាំងកម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ តាមបុគ្គលត្រឹមត្រូវ ដើម្បីការងារត្រឹមត្រូវ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងមានឱកាសចូលរួមចំណែក និងបង្ហាញសមត្ថភាពតាមរយៈការងារជាក់ស្តែង ដោយបន្តកែលម្អ រួមចំណែកកសាងអង្គភាពគណបក្សស្អាតស្អំ អង្គភាពរឹងមាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយជាគំរូ និងជាគំរូ សម្រេចបានជោគជ័យគ្រប់ភារកិច្ច។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ថាញ់ ហ៊ុយ

ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ren-luyen-thu-thach-can-bo-dang-vien-tre-832508