បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិក

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំលម្អិតអំពីនីតិវិធី ឯកសារ និងពេលវេលាដំណើរការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (VSS) បាននិយាយថា សេចក្តីសម្រេចលេខ 863 របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានប្រកាសអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលថ្មី ដោយលុបចោលនីតិវិធីមួយចំនួនក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលក្នុងនោះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានណែនាំជាពិសេស។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

ដូច្នោះហើយ និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជូនឯកសារដែលបានកំណត់ទៅនិយោជក។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារគឺមិនលើសពី 45 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការវិញ។

ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញពីនិយោជិត និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺជាមួយនឹងឯកសារដាក់ជូនភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញតាមការកំណត់ពីនិយោជក ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយ។ ក្នុងករណីមិនមានដំណោះស្រាយ ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែផ្តល់ដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

នីតិវិធីអាចធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់តាមអ៊ីនធឺណិត ឬតាមប្រៃសណីយ៍។

ឯកសារនោះរួមមាន ឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យ ឯកសារសង្ខេបអំពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសង្គម ឯកសារបញ្ជាក់ពីការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុង ឬសម្រាកព្យាបាលក្រៅ និងបញ្ជីឈប់សម្រាកដែលរៀបចំដោយសហគ្រាស។

ក្នុងករណីពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅក្រៅប្រទេស ឯកសារត្រូវមានលិខិតបញ្ជាក់ការបកប្រែជាភាសាវៀតណាម និងកុងស៊ុលស្របច្បាប់ លុះត្រាតែមានកំណត់ដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។ ពេលវេលាដំណើរការអតិបរមាគឺ 7 ថ្ងៃធ្វើការ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានគឺ និយោជិតវៀតណាម និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម និងនិយោជក។ លទ្ធផល​គឺ​បញ្ជី​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ មិន​មាន​ការ​ប្រមូល​កម្រៃ​ទេ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈឺសម្រាប់ឪពុកម្តាយនៅពេលកូនឈឺ

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលព្យាបាលជំងឺឬគ្រោះថ្នាក់នៅខាងក្រៅវិសាលភាពនៃការងារ។ គ្រោះថ្នាក់នៅលើផ្លូវទៅនិងមកពីការងារដោយផ្លូវសមហេតុផល; ការព្យាបាលនៃការកើតឡើងវិញដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ការងារ; ជំងឺការងារ; ការប្តូរសរីរាង្គ ឬការថែទាំកុមារឈឺក្រោមអាយុ 7 ឆ្នាំ។

នៅពេលដែលកុមារឈឺ ឪពុកម្តាយនឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងសម្រាកថែទាំកុមារតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ពេលវេលាសម្រាកអតិបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមារឈឺ (សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ) សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំគឺ 20 ថ្ងៃ/ឆ្នាំ។ កុមារចាប់ពីអាយុ 3 ឆ្នាំដល់អាយុក្រោម 7 ឆ្នាំមានសិទ្ធិអតិបរមា 15 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មនុស្សម្នាក់ៗអាចឈប់សម្រាកបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីពេលវេលាអតិបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់កុមារម្នាក់ៗ។ ក្នុងករណីដែលកុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ឈឺ ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដដើម្បីមើលថែកុមារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ ប្រសិនបើពួកគេរងរបួសដោយខ្លួនឯង ប្រើប្រាស់ថ្នាំខុសច្បាប់ កំពុងទទួលការព្យាបាលដំបូងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ ឬជំងឺការងារ ឬកំពុងឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ដូចជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។

nld.com.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html