បទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយ កំណត់សកម្មភាពស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច

បទប្បញ្ញត្តិរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងបុគ្គលិកធ្វើការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវទង្វើនៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ និងការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ សកម្មភាពស្វែងរកតំណែង និងអំណាច។

សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Truong Thi Mai។ រូបថត៖ VNA

ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក

តាងនាមឱ្យការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងជាលេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Truong Thi Mai បានចុះហត្ថលេខាលើបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១១៤ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ដោយមាន ១៥ មាត្រា បទប្បញ្ញត្តិ ១១៤ ចែងអំពីអំពើពុករលួយ និងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការដោះស្រាយការបំពាន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះចែងយ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពនៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ និងរំលោភលើមុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក រួមមានៈ

ការប្រើប្រាស់កិត្យានុភាព និងឥទ្ធិពលផ្ទាល់ខ្លួន និងរបស់សមាជិកគ្រួសារ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ ឥទ្ធិពល ឬដាក់សម្ពាធអ្នកដទៃឱ្យសម្រេចចិត្ត ណែនាំ ណែនាំ ផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ បោះឆ្នោត បោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្ត បោះឆ្នោតណែនាំបុគ្គលិក ឬបោះឆ្នោតតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន។

អនុញ្ញាតឱ្យញាតិសន្តាន និងមិត្ដជិតស្និទ្ធទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង អំណាច និងកិត្យានុភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីជះឥទ្ធិពល រៀបចំ និងជ្រៀតជ្រែកក្នុងគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក។

ការរួមបញ្ចូលចេតនាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលនៃបុគ្គលិកធ្វើការក្នុងគោលបំណងដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារនេះ។

ដឹកនាំ និងប្រឹក្សាលើគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ ឬស្តង់ដារ។ មិនគោរពតាមគោលការណ៍ បទបញ្ជា ដំណើរការ ច្បាប់ និងការសម្រេចចិត្ត។

យឺតយ៉ាវ មិនត្រូវអនុវត្តនៅពេលដែលមានគុណវិបត្តិ ឬជ្រើសរើសពេលវេលាដែលមានប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកតាមឆន្ទៈរបស់អ្នក ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលិក។

ពេលទទួលញត្តិ លិខិតឆ្លុះបញ្ចាំង បរិហារ ឬដឹងថា បុគ្គលិកមានឥរិយាបទពុករលួយ ឬអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក ប៉ុន្តែសម្របសម្រួល អត់ឱន បិទបាំង មិនចាត់ការតាមសមត្ថកិច្ច ដោះស្រាយមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ឬមិនរាយការណ៍ជូនសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចាត់ការ...

ការបញ្ជាក់ បញ្ជាក់ ការបញ្ចេញមតិ ឬការវាយតម្លៃក្នុងលក្ខណៈមិនពិត មិនពិត មិនពិត ឬការក្លែងបន្លំ ឬការបំភ្លៃខ្លឹមសារនៃកំណត់ត្រាបុគ្គលិក លទ្ធផលបោះឆ្នោត ការទទួលបានសំឡេងគាំទ្រ ការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្ត ការជ្រើសរើស ឬការប្រឡងដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក ឬដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន។

ការផ្តល់ ឬបញ្ចេញព័ត៌មាន ឯកសារ និងកំណត់ត្រារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដល់អង្គការ និងបុគ្គលដោយគ្មានសមត្ថកិច្ច ឬការទទួលខុសត្រូវ ជាពិសេសព័ត៌មាន ឯកសារ និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកក្នុងដំណើរការអនុវត្តនីតិវិធីការងាររបស់កម្មាភិបាល។

កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច

បទប្បញ្ញត្តិ 114 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច ជាពិសេសរួមមានៈ

ឈ្មួញកណ្តាល ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ការផ្តល់ និងទទួលសំណូក ដើម្បីជួយអ្នកដទៃឱ្យទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។

ការផ្តល់អំណោយ ប្រាក់ អចលនទ្រព្យ ឬសម្ភារៈផ្សេងទៀត ឬអត្ថប្រយោជន៍មិនមែនសម្ភារៈ ការរៀបចំសកម្មភាពកម្សាន្តសម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងអាជ្ញាធរ ឬការទទួលខុសត្រូវក្នុងគោលបំណងទទួលបានការគាំទ្រ ការជឿទុកចិត្ត តំណែង ចំណងជើង ឬអត្ថប្រយោជន៍។

ដំណើរការបន្ទាប់ពីអាយុ អតីតភាព ចំណងជើងត្រាប់តាម រង្វាន់ សញ្ញាបត្រ កិច្ចការ ការណាត់ជួប ការណែនាំ បេក្ខជន ការរចនា ការផ្ទេរ ការបង្វិល លើកទីពីរ ការប្រជុំ ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ... ក្នុងគោលបំណងបំពេញតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ ការទទួលបានមុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។

ទាញយកប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ឬប្រើប្រាស់គុណសម្បត្តិ មុខតំណែងការងារ និងកិត្យានុភាពរបស់អ្នកដទៃ ដើម្បីជះឥទ្ធិពល ទាញយកប្រយោជន៍ និងដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ ក្នុងគោលបំណងទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ អត្ថប្រយោជន៍។ល។

អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតដូចជាការប្រជុំ ការទំនាក់ទំនង និងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយបុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។ ការយាយី បង្កការលំបាក បង្កបញ្ហា ការអូសបន្លាយពេលវេលា ការកំណត់លក្ខខណ្ឌជាមួយបុគ្គលិក និងភ្នាក់ងារបុគ្គលិក...

បទបញ្ជាលេខ ១១៤ ក៏សង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ មិនឱ្យរៀបចំមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារឱ្យកាន់តំណែងពាក់ព័ន្ធក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដូចជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ដូចគ្នានៃគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស គណៈប្រតិភូបក្ស ឬការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ប្រធាន និងអនុប្រធាននៃមូលដ្ឋានដូចគ្នា ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ ដូចជាកិច្ចការផ្ទៃក្នុង អធិការកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ ពន្ធ គយ ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ផែនការវិនិយោគ ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន យោធា ប៉ូលីស តុលាការ លទ្ធកម្មនៅថ្នាក់កណ្តាល ឬផ្តល់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីមិនមានផែនការបុគ្គលិកដែលបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយបុគ្គលិកគឺជាសមាជិកគ្រួសារដែលមានទំនុកចិត្តខ្ពស់ ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅ និងអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការបក្សជាបន្ទាន់មុនពេលរៀបចំ។

សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ឬអង្គការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ មុខតំណែងនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដើម្បីរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រសិនបើកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក៏នឹងពិចារណា និងអនុវត្តវិធានការដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះជំនួសបទប្បញ្ញត្តិ 205/2019 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។

ប្រភព