បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ស្តីពី "ស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" បានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលជាប់លាប់ប្រកបដោយគុណធម៌ នយោបាយ ដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន និងសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅដ៏បរិសុទ្ធ។
សៀវភៅណែនាំ "ការកសាងជាស្នូល"
នៅពេលដែលករណីអវិជ្ជមានជាច្រើនត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ មេដឹកនាំជាច្រើន រួមទាំងមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់បានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាពវិន័យ សូម្បីតែដំណើរការព្រហ្មទណ្ឌ រួមទាំងសមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលផងដែរ។ មន្ត្រីទាំងនេះបំពានបទបញ្ញត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនអនុញ្ញាត បំពានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដាក់ជាឧទាហរណ៍ រំលោភអំណាច និងបំពានច្បាប់ ហើយត្រូវកាត់ទោស…
មានករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមន្ត្រីជាច្រើននៅគ្រប់កម្រិត វិស័យ និងតាមមូលដ្ឋាន ដូចជាករណីដែលកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបច្ចេកវិទ្យា Viet A ករណី "ជើងហោះហើរសង្គ្រោះ" ឬថ្មីៗនេះករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Phuc Son Group ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Van Thinh Phat ជាដើម ធ្វើឱ្យរឿងរ៉ាវអំពីសីលធម៌កាន់តែក្តៅ។
ទន្ទឹមនឹងនោះគឺស្ថានភាពនិយាយតែមិនធ្វើ ធ្វើឲ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋ។ នោះបង្ហាញថា ភាពថោកទាបខាងសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅតែជាបញ្ហាគួរឲ្យព្រួយបារម្ភ ដែលទាមទារឲ្យបក្សបន្តកែតម្រូវ ដោះស្រាយ ទប់ស្កាត់ និងស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងអស់មានស្មារតីបណ្តុះ និងអនុវត្តក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ) តាមរយៈការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ ត្រូវបានបង្ហាញថា ការកាត់ទោស និងសេចក្តីសម្រេចវិន័យតឹងរ៉ឹង គឺជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់នរណាម្នាក់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងសំខាន់ ដែលមិនដាំដុះលើប្រាក់កាស និងទំនួលខុសត្រូវលើការរស់នៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្ហាញថា ដើម្បីទប់ស្កាត់ការលេចឡើងទាំងនេះ យើងត្រូវចាប់ផ្តើមដោយការដាំដុះដើម្បីឱ្យ "ឫសរឹងមាំ ដើមឈើរឹងមាំ" មានន័យថា កម្មាភិបាលត្រូវតែមានសីលធម៌បដិវត្តន៍ខ្លាំងជាមុនសិន។
ដើម្បីបន្តបណ្តុះនូវ "មូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌" របស់កម្មាភិបាល នៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW "ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី"។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ ទូទៅ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់គ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ និងលើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាឧទាហរណ៍។
ដូចដែលអ្នកជំនាញបានអត្ថាធិប្បាយថា ក្នុងអាណត្តិទី ១៣ របស់បក្ស មានឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក ដូចជា ការប្រឆាំងការរំលោភអំណាច ការប្រឆាំងនឹងភាពអវិជ្ជមាន ការលើកឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងអំណាច... ប៉ុន្តែភាគច្រើនគឺផ្តោតទៅលើការទប់ស្កាត់ និងបង្ក្រាបក្នុងទិសដៅប្រយុទ្ធ។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW "ការយកការសាងសង់ជាស្នូល និងជាមូលដ្ឋាន" ត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ទទួលយកការសាងសង់ដើម្បីប្រយុទ្ធ ទទួលយកភាពវិជ្ជមានដើម្បីបណ្តេញភាពអវិជ្ជមាន យកភាពស្រស់ស្អាតដើម្បីលុបបំបាត់ភាពអាក្រក់។
ស្តង់ដារនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW បានបញ្ជាក់ពីគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស “ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព ទៀងត្រង់ ភាពមិនលំអៀង” មិនត្រឹមតែទាមទារការដាំដុះ និងថែរក្សាគុណភាពរបស់សមាជិកបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវដែនកំណត់ ការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនពីតួនាទី និងការងារគ្រួសារ និងសាច់ញាតិរបស់អ្នកដទៃ។ សមាជិកដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះជាចំណុចថ្មីបំផុតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដោយបានបញ្ជូនសារសំខាន់ៗជាច្រើនទៅកាន់សមាជិកបក្ស និងអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន។
សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Mach Quang Thang (អតីតសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់)
បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ)
ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលតែងតែកំណត់ថា នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាង “ការកសាង” និង “ការប្រយុទ្ធ” “ការកសាង” គឺជាកិច្ចការជាមូលដ្ឋាន យុទ្ធសាស្ត្រ និងយូរអង្វែង។ "ការប្រយុទ្ធ" គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងបន្ទាន់។ ក្រឡេកមើលវាតាមវិធីនេះ យើងអាចឃើញថាការកើតនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 144-QD/TW មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ និងជាបន្ទាន់។
បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិនយោបាយរឹងមាំ និងសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅដ៏បរិសុទ្ធ។ បទប្បញ្ញត្តិក៏បានបញ្ជាក់ពីការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមចំពោះសារៈសំខាន់នៃការកសាងបក្សទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ ជាពិសេសនៅពេលពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន យើងកំពុងជំរុញការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន កសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ ដើម្បីឲ្យបក្សយើង “មានសីលធម៌ និងអរិយធម៌”។
បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW មាន 5 មាត្រាស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 19 ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនង និងកាតព្វកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវចំនួន 5 របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងនោះ (ជាមួយបក្ស - ប្រទេស - ប្រជាជន; ជាមួយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហគមន៍មួយជាមួយសង្គមមួយ) ជាមួយការងារ។ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនីមួយៗស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រយោគនីមួយៗដែលភ្ជាប់ជាមួយឈ្មោះនៃស្តង់ដារសីលធម៌នីមួយៗដែលមានចែងក្នុងឈ្មោះនៃអត្ថបទនីមួយៗ។ នេះជាការបង្ហាញពីមរតករបស់បក្សយើងនូវគំនិតដ៏អស្ចារ្យរបស់
លោកប្រធានហូជីមិញអំពីក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ ការបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងតម្រូវការនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ។ សមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែតម្រូវខ្លួនឯង ហ្វឹកហាត់ដោយខ្លួនឯង និងខិតខំធ្វើជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់មហាជន និងប្រជាពលរដ្ឋធ្វើតាម។
ខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះក៏មានលក្ខណៈសង្ខេប ទូទៅ និងងាយស្រួលយល់ផងដែរ ដែលមានប្រភពចេញពីរឿងរ៉ាវនៃមរតក ការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតក្នុងលក្ខខណ្ឌ និងបរិបទថ្មី។ ឧទាហរណ៍ មាត្រា ៣ "ឧស្សាហ៍ សន្សំ សំចៃ ទៀងត្រង់ មិនលំអៀង"; សេចក្តីទៀងត្រង់ឥឡូវនេះសំដៅលើកិត្តិយស និងសតិសម្បជញ្ញៈៈ បុគ្គលត្រូវមានការគោរពខ្លួនឯង មានសេចក្តីទៀងត្រង់ កិត្តិយសជាវត្ថុដ៏ពិសិដ្ឋបំផុត។ កិត្តិយសមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ពង់ខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែការបំពេញភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងមុខតំណែងរបស់សមាជិកគណបក្សនីមួយៗដែលបានចាត់តាំង - នេះគឺជាស្នូល។
ឬមាត្រា៥ “ធ្វើជាគំរូ សុភាពរាបសារ បណ្តុះ អនុវត្តន៍ និងរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត” បានបង្ហាញអំពីតួនាទី ភាពជាគំរូ ដឹកនាំការងារ របៀបរស់នៅ បណ្តុះ អនុវត្តន៍ សិក្សា រក្សាខ្លួនឯងឱ្យស្អាត និងកែលម្អខ្លួនជានិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិមានខ្លឹមសារថ្មី និងគួរឲ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន ដូចជា ក្រៅពីតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអនុវត្តក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ខ្លួនឯង អនុវត្តភារកិច្ច "រក្សាសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានមកល្បួង និងល្បួង"; អនុវត្តវប្បធម៌នៃការលាលែងពីតំណែង នៅពេលដែលមិនមានលទ្ធភាព ឬមានកិត្យានុភាព។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមគ្រួសារ សាច់ញាតិ និងអ្នកដទៃទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងមុខតំណែងការងារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ការពារកិត្យានុភាព និងកិត្តិយសខ្លួនឯង និងអង្គការបក្ស...
ដូចដែលអ្នកជំនាញ និងសមាជិកបក្សជាច្រើនបានបញ្ចេញមតិ បទបញ្ជា គឺជាសៀវភៅណែនាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការអប់រំសមាជិកបក្ស ក៏ដូចជាកញ្ចក់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ឆ្លុះបញ្ចាំង និងកែតម្រូវខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ បំពេញភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ប្រកាន់ខ្ជាប់ខ្ជាប់ខ្ជួនពេលប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ហើយមិនត្រូវល្បួងដោយសម្ភារៈ ឬសម្ភារៈ។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស លើកតម្កើងកិត្តិយស ការគោរពខ្លួនឯង សុចរិតភាព វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ និងវប្បធម៌លាលែង ដើម្បីឱ្យ "ឡើងចុះ ចូល និងចាកចេញ" ក្លាយជាវប្បធម៌ក្នុងបក្ស ដែលជាទម្លាប់ធម្មតាក្នុងការងារកម្មាភិបាលបក្ស។
ការគិតថ្មី។
ការបញ្ចប់ប្រព័ន្ធបទបញ្ជា និងការប្តេជ្ញាចិត្តកែតម្រូវក្រមសីលធម៌កម្មាភិបាល ដោះស្រាយការរំលោភបំពាន និងខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់គ្រងអំណាច បង្ហាញពីផ្នត់គំនិតនៃសកម្មភាពដើម្បីការរស់រានរបស់បក្ស របប និងសេចក្តីសុខរបស់ប្រជាជន។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Dinh Phong (បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិមុនៗរបស់បក្សបានផ្តោតលើការកំណត់សញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការផ្លាស់ប្ដូរខ្លួនឯង” ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និសីទមជ្ឈឹមលើកទី៤ សម័យប្រជុំលើកទី XII។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 37-QD/TW ស្តីពី "កិច្ចការដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវធ្វើ"... ដើម្បីបង្កើត "របាំង" និង "បន្ទាត់ក្រហម" ដើម្បីព្រមានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សប្រឆាំងនឹងទម្លាប់អាក្រក់ បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW ត្រូវបានមើលតាមទស្សនៈ "សំណង់" មានន័យថាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែស្រូបនូវអាហាររូបត្ថម្ភ អាហាររូបត្ថម្ភខាងវិញ្ញាណ។ ស្អាត មានសុខភាពល្អ និងរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទប់ទល់នឹង "ជំងឺ" ទាំងអស់ដូចជាអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។
នេះតំណាងឱ្យកម្រិតនៃការគិតថ្មី ការយល់ដឹងថ្មី និងសកម្មភាពថ្មី។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្ហាញថា "ឫសគល់សីលធម៌" ដ៏ទន់ខ្សោយ គឺជាមូលហេតុដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សជាច្រើន រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានពុករលួយ ផ្លាស់ប្តូរ និងប្រព្រឹត្តអំពើកិបកេងបន្លំ និងសំណូក។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបង្ហាញទាំងនេះ យើងត្រូវចាប់ផ្តើមដោយការបណ្តុះ “ឫសគល់រឹងមាំ ដើមឈើរឹងមាំ” មានន័យថា កម្មាភិបាលត្រូវតែមានសីលធម៌បដិវត្តន៍រឹងមាំជាមុនសិន។
ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃលើការកសាងបក្សទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ដែលកើតចេញពីការអនុវត្តការងារកសាងបក្ស ពីការអនុវត្តនាពេលកន្លងមក សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស) មានប្រសាសន៍ថា អ្នកដឹកនាំយុទ្ធសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានក្រមសីលធម៌ល្អ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌សីលធម៌គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់បំផុតមុននឹងពិចារណាលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសីលធម៌ទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះវប្បធម៌សីលធម៌របស់កម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បើមិនដូច្នេះទេ ផលវិបាកនៃការថយចុះគឺពិតជាមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ទិដ្ឋភាព "ក្រមសីលធម៌" គឺជាការបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនៃការកសាងបក្សលើក្រមសីលធម៌ ដែលមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ បានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងជាក់លាក់អំពីស្តង់ដារសីលធម៌នីមួយៗរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សងាយស្រួលអនុវត្តការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលឥរិយាបថក្នុងការងារ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនោះក៏ទាមទារនូវស្មារតីខ្ពស់នៃទំនួលខុសត្រូវនយោបាយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ដើម្បីអាច "បំភ្លឺ" និងកែតម្រូវចំណុចខ្សោយ ដោយស្មារតីមិនលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាត។
នៅពេលផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ញត្តិ 144/QD-TW ដល់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម លោក Nguyen Trong Nghia បានដកស្រង់ដំបូន្មានរបស់លោកពូ ហូ ថា “ជាតិមួយ បក្សមួយ និងមនុស្សម្នាក់ៗ ដែលអស្ចារ្យកាលពីម្សិលមិញ និងមានការអំពាវនាវដ៏អស្ចារ្យ មិនចាំបាច់ត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាស្រឡាញ់ និងសរសើរពីថ្ងៃនេះ និងថ្ងៃស្អែក ប្រសិនបើចិត្តរបស់ពួកគេមិនបរិសុទ្ធទៀតទេ”។ នេះជាការសង្កេតដ៏ជ្រាលជ្រៅ និងមានតម្លៃដែលត្រូវពិចារណា និងសិក្សាក្នុងថ្ងៃនេះ...
យោងតាមលោក Nguyen Trong Nghia ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម លទ្ធផលនៃការស្ទាបស្ទង់មតិសាធារណៈរបស់នាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម បានបង្ហាញថា កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនជាង ៨៣% នៅពេលត្រូវបានសួរ បានយល់ព្រមដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់នូវទំនួលខុសត្រូវនយោបាយរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដែលបណ្តោយឱ្យអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានកើតឡើងក្នុងវិស័យ និងតំបន់ដែលបានចាត់តាំង។ ចាំបាច់ត្រូវលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ បណ្តេញចេញ និងជំនួសកម្មាភិបាលដែលមានវិន័យ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត និងការថយចុះកិត្យានុភាព បង្ហាញពីភាពតឹងរ៉ឹង និងមនុស្សធម៌ បន្តិចម្តងៗ ធ្វើឱ្យ "មានឡើង មានចុះ មានក្នុង មានចេញ" ក្លាយជាវប្បធម៌ និងទម្លាប់ធម្មតាក្នុងការងារបុគ្គលិក។
បច្ចុប្បន្ន នៅតាមមូលដ្ឋានកំពុងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤។ បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW គឺជា "សៀវភៅណែនាំ" ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងផែនការ និងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិត។ ដោយសារតែស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានកំណត់គឺជា yardstick សម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌ និងសមត្ថភាព។ មាន “ភាពក្លាហាន គំនិតច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត សមាហរណកម្ម” ដឹងពីរបៀបរស់នៅ “ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ ស្មោះត្រង់ មិនលំអៀង” គឺជាកម្មាភិបាលដែលមានទាំងគុណធម៌ ទេពកោសល្យ កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាព។ ជាពិសេសគឺត្រូវបំភ្លឺពីរបៀបធ្វើបានល្អគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសដំណាក់កាលវាយតម្លៃកម្មាភិបាល បង្កើតប្រភពកម្មាភិបាល... ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព និងសុចរិតភាពគ្រប់គ្រាន់ទៅក្នុងអង្គភាព។
នៅទីក្រុងហាណូយ មានមន្ត្រីជាច្រើនដែលបានត្រឹមតែប្រកាសរៀបការរបស់កូនប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនទទួលយកប្រាក់រំលែកទុក្ខ។ ជាងនេះទៅទៀត ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៩២ មក ទីក្រុងហាណូយបានចាប់ផ្ដើមចលនា “មនុស្សល្អ អំពើល្អ” តាមការណែនាំរបស់ពូ ហូ និងសំណូមពររបស់អតីតនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Van Dong។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ចលនា “មនុស្សល្អ អំពើល្អ” ទីក្រុងហាណូយបានចូលស៊ីជម្រៅ មានឥទ្ធិពលខ្លាំង បង្កើតលក្ខណៈវប្បធម៌ពិសេសសម្រាប់ “ថាំងឡុង - ហាណូយនៃអរិយធម៌មួយពាន់ឆ្នាំ”។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្នុងឱកាសទិវារំដោះរាជធានី ថ្ងៃទី១០ ខែតុលា ទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំពិធីគោរពវិញ្ញាណក្ខន្ធជនល្អ និងអំពើល្អរាប់ពាន់នាក់ រួមទាំងគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងជាច្រើនរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ នេះក៏ជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកនៃលក្ខណៈគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ប្រើសំណង់ដើម្បីប្រយុទ្ធ ប្រើល្អដើម្បីបំបាត់អាក្រក់។
(ត្រូវបន្ត)
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
Kommentar (0)