អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ នាពេលថ្មីៗនេះ សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសដើម្បីធានាថា រចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាពត្រូវបានពង្រីក និងឯកភាព។ តើអ្នកអាចចែករំលែកឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីបញ្ហានេះបានទេ?
សមមិត្ត Dao Thi Hoa៖ នាពេលថ្មីៗនេះ សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលនារីតាមរយ:សកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន។ គណៈប្រតិភូបក្សនៃសម្ព័ន្ធសមាគមនារីខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីណែនាំ និងដំណោះស្រាយរបស់មជ្ឈិមស្តីពីការងារស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំសម្រាប់លើកកំពស់មុខតំណែងរបស់ស្ត្រី។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការផ្ដល់យោបល់លើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសេចក្តីណែនាំលេខ ២១-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់លេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់ការងារស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់លើការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការលើកកម្ពស់គុណភាព គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពកម្មាភិបាលស្ត្រី។ ផែនការ រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី បង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រក្នុងវិស័យ នយោបាយ ជាបណ្តើរៗ...
សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមចំណែកបង្កើនវត្តមានស្ត្រីនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដឹកនាំ។ លើសពីនេះ សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បេក្ខជនជាស្ត្រីសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតួនាទីជាតំណាងប្រជាពលរដ្ឋ។
ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រី សមាគមបានរក្សាសកម្មភាពរបស់ក្លឹបកម្មាភិបាលស្ត្រីខេត្ត និងស្រុក បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ សិក្សា និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ ដោយហេតុនេះបង្កើនសមត្ថភាព និងជំរុញទឹកចិត្តក្នុងការរួមចំណែក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ និងរបបជាក់លាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាលស្ត្រី ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ដូចជាការជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សាជាដើម។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៥/២០១៩/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩ ស្តីពីការចំណាយ និងកម្រិតគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខេត្ត Ninh Binh ។ តាមនោះ វាបានជួយដល់កម្មាភិបាលស្ត្រីពី ២ ទៅ ១០ លានដុង អាស្រ័យលើកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេចាប់ពីកម្រិតមធ្យមដល់បណ្ឌិត។
លើសពីនេះ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក សហព័ន្ធនារីខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត រៀបចំកម្មវិធីសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ស្ត្រីគំរូរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង សម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗ។ សហភាពនារីបានយកចិត្តទុកដាក់បណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីឆ្នើមដើម្បីណែនាំបក្ស។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមក សហភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរកឃើញ និងបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំសមាជិកបក្សជាស្ត្រីជាង 5,200 នាក់ ដែលស្មើនឹងសមាមាត្រដ៏ខ្ពស់បើធៀបនឹងចំនួនសមាជិកបក្សថ្មីសរុប។ ដោយសារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ សមាមាត្រស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដែលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យនៃការងារប្រឹក្សារបស់សហភាព។ ជាពិសេសក្នុងការធានាថា រចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាពត្រូវបានពង្រីក និងរួបរួម សហភាពស្ត្រីបានណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំបុគ្គលិកដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 ។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានសាងសង់ឡើង ដើម្បីធានាភាពជាអ្នកដឹកនាំ ភាពជាតំណាង ភាពទូលំទូលាយ និងសាមគ្គីភាពរបស់ស្ត្រីមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន។ អនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពមិនលំអៀង កម្មវត្ថុ និងតម្លាភាព យកចិត្តទុកដាក់លើវិស័យ និងវិស័យជាក់លាក់ដែលមានចំនួនស្ត្រីច្រើន។ ដើម្បីស្វែងយល់ និងណែនាំកត្តាធម្មតាដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើគ្រប់វិស័យ។ ដើម្បីធានាបាននូវការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ជាមួយនឹងមរតក និងការអភិវឌ្ឍន៍។ រៀបចំឱ្យមានសមាមាត្រសមហេតុផលនៃកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ជាមួយនឹងតំណាងសាសនា។ តាមរយៈនោះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២១-២០២៦ ត្រូវបានពង្រីក និងមានសាមគ្គីភាពខ្ពស់ (សមាមាត្រនៃរចនាសម្ព័ន្ធតំណាងនៃនាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ សហជីព និងបុគ្គលធម្មតាគឺចាប់ពី ១៥-៣០%)។ បន្ទាប់ពីសមាជ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបានរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ការងារ និងចាត់ចែងការងារ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ រួមចំណែកដល់លទ្ធផលនៃចលនាស្ត្រី និងសកម្មភាពរបស់សហភាពនាពេលថ្មីៗនេះ។
PV៖ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការងារបុគ្គលិករបស់សមាគមនាពេលថ្មីៗនេះបានទេ?
សមមិត្ត Dao Thi Hoa៖ កំណត់កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារ ជាជំហានសំខាន់រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពការងាររបស់សហជីព និងចលនានារី នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហភាពនារីខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់ និងបំពេញការងារបានល្អក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលសហភាព។ តាមនោះ សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងទៀងទាត់ និងចម្រុះ ជួយកម្មាភិបាលលើកកម្ពស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញការងារ។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយអនុគ្រោះដល់កម្មាភិបាលក៏ចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ រួមចំណែកបង្កើតកម្លាំងចិត្តដល់កម្មាភិបាល ខិតខំបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ។
ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការសម្របសម្រួលពីគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការផ្តល់យោបល់យ៉ាងសកម្ម និងសកម្មរបស់សហព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់លើការងាររបស់កម្មាភិបាលសហភាព នាពេលនេះ កម្មាភិបាលសហភាពពេញម៉ោងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បាន ១០០% បំពេញតាមស្តង់ដារចំណងជើង។ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលសហភាពមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការច្នៃប្រឌិត។ សហជីពស្ត្រីតាមខេត្ត និងស្រុកបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មាភិបាលសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៨៥ វគ្គ។
ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈការទស្សនា និងរៀនពីគំរូដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត និងជំនាញតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងសរសេរ ការកសាង និងការពារគម្រោងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ត្រី និងកុមារនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ គម្រោងដែលមានរង្វាន់ខ្ពស់ត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្ត។ កម្មាភិបាល 100% ចាប់ពីប្រធានសាខាឡើងទៅត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្របតាមវិមជ្ឈការ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកសមាគមមូលដ្ឋាន បំពេញតម្រូវការការងារ។ មូលដ្ឋានសមាគម 143/143 មានកុំព្យូទ័រ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល សមាជិក និងឯកសារប្រតិបត្តិតាមរយៈកម្មវិធី។
តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ បុគ្គលិកស្ត្រីបានបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការងាររបស់សហភាពនារី និងចលនាស្ត្រីនៅតែបន្តមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំង។ 100% នៃមូលដ្ឋានសហភាពនារីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ពុំមានមូលដ្ឋានសហភាពនារីណាដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 85% ឬច្រើនជាងនេះនៃកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាននៃសហភាពនារីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មាភិបាលសហភាពស្ត្រីដ៏ល្អ។
ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ កម្មាភិបាល សមាជិក និងស្ត្រីចំនួន ៤.១២០នាក់ ត្រូវបានសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ កម្មាភិបាល និងសមាជិកចំនួន ៤៨០នាក់ ទទួលបានមេដាយ “ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ស្ត្រីវៀតណាម” កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួនជាង ២៦០០០នាក់ ទទួលបានងារជា “ល្អក្នុងការងារសាធារណៈ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះបានល្អ” នៅគ្រប់កម្រិត។ សហភាពនារីខេត្ត សម្ព័ន្ធនារីនៃស្រុក ក្រុង និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំថាបានបំពេញភារកិច្ចបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ហើយបានទទួលនូវទង់ជ័យលាភី និងប័ណ្ណសរសើរជាច្រើនពីសហភាពកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រសួង និងសាខា។
PV៖ នាពេលខាងមុខ តើសហជីពនារីខេត្តមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះក្នុងការងារបុគ្គលិក ដើម្បីរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់?
សមមិត្ត Dao Thi Hoa៖ អនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី 14 ដើម្បីធានាសមាមាត្រកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2025-2030 នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្ត្រីចាប់ពី ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ ហើយមានកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ គោលដៅនេះបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខេត្តក្នុងការលើកកម្ពស់តួនាទីស្ត្រីក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ រួមចំណែកកសាងសង្គមស្មើភាព និងអភិវឌ្ឍន៍។
ដើម្បីរួមចំណែកអនុវត្តឲ្យបានជោគជ័យនូវគោលបំណងខាងលើ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សសម្ព័ន្ធសមាគមនារីខេត្តនឹងបន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តក្នុងការងារកម្មាភិបាលនារី។ ចាប់យកស្ថានភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីយ៉ាងសកម្ម និងណែនាំយ៉ាងសកម្មជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស យកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសមុនមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ រួមចំណែកបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលស្ត្រីសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ស្រាវជ្រាវដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សអំពីដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបាន សមស្របនឹងស្ថានភាពមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាសមាមាត្រ និងគុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ តាមស្មារតីនៃសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៣៥-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ នៃនយោបាយ។
បន្តលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកតាមរយៈការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ណែនាំយ៉ាងសកម្មលើដំណោះស្រាយ ដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកស្ត្រី។ ពង្រឹងកិច្ចសន្ទនា និងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ដើម្បីឱ្យមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកស្ត្រី។
សមាគមបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ដើម្បីណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត រៀបចំសន្និសីទស្តីពីការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងពិភាក្សារកដំណោះស្រាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមស្ត្រីដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយផ្តោតលើសមាជិកគណៈកម្មាធិការស្ត្រីសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ និងប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្ត្រី ២.២០១-៦ គ្រប់កម្រិត។
ពិនិត្យករណីប្រធានសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតជាថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ និងករណីអ្នកដែលមានវ័យគ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតជាថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតជាថ្មីធ្វើជាប្រធានសហភាព ដោយសមាជស្ត្រីសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៦-២០៣ នោះ រៀបចំឡើងវិញឱ្យសមស្រប។
ជាមួយនឹងទិសដៅដែលបានស្នើឡើង យើងជឿជាក់ថា សហភាពនារីនឹងបន្តចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស កសាងបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែរឹងមាំ បំពេញតម្រូវការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត និងប្រទេស។
PV៖ អរគុណសម្លាញ់!
Mai Lan (សម្តែង)
ប្រភព៖ https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
Kommentar (0)