ទស្សនៈ​ខុស​គ្នា​របស់​ប្រតិភូ​រដ្ឋសភា​អំពី​ការ​ដក​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​មួយ​លើក

(ដាន់ទ្រី) - ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយលើកនៅតែជាបញ្ហាដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនពីតំណាង រដ្ឋសភា នៅពេលដែលគម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសភាកាលពីថ្ងៃទី 27 ឧសភា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ជម្រើសទី 1 នៅតែដូចគ្នានឹងជម្រើសបច្ចុប្បន្នដែលមានរយៈពេល 12 ខែដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកអាចដកប្រាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ជម្រើសទី 2 ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយយោងតាមការណែនាំដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិមរណៈ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់នឹងត្រូវរក្សាទុក និងកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្តចូលរួម និងរីករាយនឹងរបបនេះនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ការបំពេញបន្ថែមនូវយន្តការគាំទ្រ ដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ សម្តែងមតិលើខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Huu Thong ( Binh Thuan ) បានស្នើដាក់បញ្ចូលជម្រើសទាំងពីរនេះជូនរដ្ឋសភា។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងតាមកាលវិភាគកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ និងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2030។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនឹងត្រូវបានបន្ថែមក្នុងទិសដៅមានយន្តការគាំទ្រ ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកមិនឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Huu Thong (រូបថត៖ Hong Phong)

លោក ថុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ជម្រើសនេះនឹងកាត់បន្ថយការកើនឡើងភ្លាមៗនៃចំនួនមនុស្សដែលស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង មុនពេលច្បាប់ចូលជាធរមាន។ ជាងនេះទៅទៀត បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះមិនបង្កើតការប្រៀបធៀបរវាងកម្មករដែលបានចូលរួមមុន និងក្រោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមាននោះទេ។ បើតាមលោក ថុង បទបញ្ជាបែបនេះអាចកាត់បន្ថយប្រតិកម្មអវិជ្ជមានពីកម្មករ រួមជាមួយនឹងយន្តការគាំទ្រ ការលើកទឹកចិត្តកម្មករមិនឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ នឹងបង្កើតការឯកភាព និងការគាំទ្រពីកម្មករ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Duong ) ក៏បានស្នើឱ្យធ្វើសមាហរណកម្ម និងបន្តពិចារណាជម្រើសទាំងពីរ។ អ្នកស្រីង៉ោ វិភាគថា "ជម្រើសទាំងពីរនេះនៅតែមិនមែនជាជម្រើសដ៏ប្រសើរនោះទេ ព្រោះការពិតនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មនុស្សជាច្រើនពិតជាត្រូវការប្រាក់ច្រើនដើម្បីរ៉ាប់រង និងជំនះការលំបាកភ្លាមៗ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះចូលជាធរមានដូចជាជម្រើសទី 1"។ យោងតាមនាង បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះអាចបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មចម្រុះ សូម្បីតែធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងត្រូវបានរុញចូលទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើជម្រើសទី 2 ត្រូវបានអនុវត្ត មនុស្សជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងក៏នឹងមានអារម្មណ៍ថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេមានកម្រិត អយុត្តិធម៌ ហើយនឹងដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើនមុនពេលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga (រូបថត៖ Hong Phong)

នាងបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិមួយក្នុងទិសដៅថាសម្រាប់និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះមានប្រសិទ្ធភាព ជម្រើសទី 1 នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ចំពោះអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ជម្រើសទី 2 នឹងត្រូវបានអនុវត្ត មានន័យថាបន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែនៃការមិនទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំ នោះផ្នែកមួយនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ស្នើឱ្យនិយោជិតអាច ខ្ចីឥណទានជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Duy Thanh ( Ca Mau ) បានស្នើថា ដើម្បីកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាផែនការគាំទ្រកម្ចីឥណទានដែលមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះសម្រាប់និយោជិតដែលជួបការលំបាក និងមានការបញ្ជាក់ពីសហគ្រាសដោយមាននីតិវិធីរហ័ស ​​និងងាយស្រួល។ លោក ថាញ់ បានស្នើថា "ការគាំទ្រប្រាក់កម្ចីគួរតែផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង រយៈពេលយូរ ប្រាក់កម្ចីកាន់តែច្រើនអាចខ្ចីបាន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអត្រាការប្រាក់កម្ចីជាមធ្យមគឺ 7-8% ក្នុងមួយឆ្នាំ កម្មករអាចខ្ចីក្នុងអត្រាការប្រាក់ពី 2-3% ក្នុងមួយឆ្នាំ"។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Duy Thanh (រូបថត៖ Hong Phong)

ប្រតិភូ Nguyen Thi Nhu Y ( Dong Nai ) បានឲ្យដឹងថា ជម្រើសទី ១ មានគុណសម្បត្តិធានាការទទួលមរតកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន មិនបង្កើតការរំខានដល់សង្គម ជៀសវាងប្រតិកម្មបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពរបស់កម្មករដែលកើតឡើងក្នុងមាត្រា ៦០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធដើម្បីរីករាយនឹងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមពីដំណើរការប្រមូលប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួន កាត់បន្ថយបន្ទុកលើសង្គម និងថវិការដ្ឋ កាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗនូវភាពផ្ទុយស្រឡះរបស់កម្មករដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងក្នុងវ័យធ្វើការ”។ យោងទៅតាមនាង ជម្រើសនេះក៏អនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលការណ៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានានូវសុវត្ថិភាពមនុស្សចាស់សម្រាប់កម្មករផងដែរ។ ដូចប្រតិភូ Nguyen Duy Thanh ដែរ លោកស្រី Nhu Y បានស្នើឱ្យមានគោលនយោបាយស្តីពីឥណទានអនុគ្រោះ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបំប្លែងអាជីព ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Pham Van Hoa (រូបថត៖ Hong Phong)។

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa ( Dong Thap ) បានចង្អុលបង្ហាញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដែលវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនោះគឺថា មនុស្សជាច្រើនដែលមានអាយុចាប់ពី 35 ឆ្នាំឡើងទៅកំពុងចូលនិវត្តន៍។ ហេតុផល បើតាមលោក Hoa គឺដោយសារអាជីវកម្ម "ខ្វះអាហារូបត្ថម្ភ" ហើយបានឈប់ដំណើរការ ដូច្នេះកម្មករនិយោជិតត្រូវចូលនិវត្តន៍ ហើយជារឿយៗនៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ពួកគេត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការគាំទ្រជម្រើសទី 1 លោក Hoa បានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលធនាគារគោលនយោបាយសង្គមត្រូវផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់អ្នកដែលមិនដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេភ្លាមៗ ប៉ុន្តែចង់រក្សាវា ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនៅតែមានចំនួនប្រាក់កម្ចីនោះដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីសម្រួល និងលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់គណៈប្រតិភូ លោក Hoa បានគាំទ្រការបោះឆ្នោតលើជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/quan-diem-khac-nhau-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-20240527142203862.htm