Elon Musk បានធ្វើឱ្យគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើលដោយនិយាយថាគាត់ "មិនត្រូវការសញ្ញាបត្រ" នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក

កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា មហាសេដ្ឋី Elon Musk បានធ្វើឱ្យ ពិភពលោក ចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ" តាមរយៈស្ថានភាពនៅលើបណ្តាញសង្គម X ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk - រូបថត៖ REUTERS

"ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នករចនាកម្មវិធីដែលមានទេពកោសល្យ ហើយចង់បង្កើតកម្មវិធី សូមចូលរួមជាមួយយើងដោយផ្ញើការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកទៅកាន់ code@x.com ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk បានបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គម X (អតីត Twitter) កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាថា "យើងមិនខ្វល់ថាអ្នកទៅសាលាអ្វី ឬសូម្បីតែអ្នកទៅសាលារៀន ឬប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដ៏មានកិត្យានុភាព។ គ្រាន់តែបង្ហាញយើងនូវផលិតផលរបស់អ្នក (កូដ)"។

សញ្ញាបត្រមិនសំខាន់ទេ។

សេចក្តីប្រកាសខាងលើបានក្លាយជាប្រធានបទក្តៅនៅក្នុងពិភពលោកជាទូទៅ និងសហគមន៍ការងារ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេស។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Musk ផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យ មិនមែនសញ្ញាបត្រទេ។ ដូច្នេះ មិនថាអ្នកសិក្សា ឬធ្វើការនៅទីណាទេ អ្នកអាចចូលរួមជាមួយក្រុមអ្នកមានបំផុតក្នុងពិភពលោក។

"អ្នកមិនត្រូវការសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យទេ។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលមនុស្សដូចជា Bill Gates, Larry Ellison ឬ Steve Jobs ពួកគេមិនបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យទេ" Musk បាននិយាយនៅពេលសួរអំពីសារៈសំខាន់នៃសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ឆ្នាំ 2014 ជាមួយ AutoBild.tv ។

Musk ផ្តល់ឱកាសដល់បេក្ខជនដោយមិនមើលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបប្រពៃណីដូចជាសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ។ បន្ទាប់មកគាត់វាយតម្លៃពួកគេដោយផ្អែកលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

Musk ក៏ផ្តោតលើជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់បេក្ខជន ដែលសញ្ញាបត្រមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំង។ គាត់មើលថាតើ "ពួកគេអាចប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាកនិងយកឈ្នះពួកគេ" ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk ថតរូបជាមួយបុគ្គលិកនៅរោងចក្រ Tesla Shanghai - រូបថត៖ REUTERS

ការជួលដោយអាកប្បកិរិយា

ចែករំលែកជាមួយ The Henry Ford អំពីអ្វីដែលគាត់ឱ្យតម្លៃនៅពេលជួបបេក្ខជន លោក Musk បានសម្តែងថា៖ "ជាទូទៅ ខ្ញុំស្វែងរកអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចូលចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេការងាររបស់អ្នកនឹងអាក្រក់ខ្លាំងណាស់" ។

ស្ថាបនិក SpaceX បាននិយាយថា គាត់ត្រូវបានបុគ្គលិកបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់គាត់ ការធ្វើការងារជាក្រុមគឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចខ្វះបាន ដូច្នេះមហាសេដ្ឋីមិនទទួលយក "មនុស្សពិបាក" នោះទេ។ គាត់ក៏មិនសរសើរបេក្ខជនដែលមានអាកប្បកិរិយាឈ្លើយដែរ។

ស្វែងរកតម្លៃពិសេស

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអាមេរិកបានរាយការណ៍ថាមហាសេដ្ឋី Musk មានភាពល្បីល្បាញដោយសារការដាក់សម្ពាធលើអ្នកសម្ភាសន៍។ គាត់តែងតែសួរសំណួរពិបាកៗ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យបេក្ខជនបង្ហាញអត្តសញ្ញាណ និងតម្លៃរបស់ពួកគេ។

សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកតែងតែប្រើកម្រងសំណួរ ឬសំណួរតាមស្ថានភាពក្នុងការសម្ភាសន៍។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Tesla គឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ នៅពេលដែលពួកគេធ្លាប់សួរបេក្ខជនថា "អ្នកកំពុងឈរនៅលើដី។ អ្នកទៅមួយម៉ាយទៅភាគខាងត្បូង មួយម៉ាយទៅខាងលិច និងមួយម៉ាយខាងជើង។ អ្នកបញ្ចប់នៅត្រង់កន្លែងដែលអ្នកចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះតើអ្នកនៅឯណា?"

សំណួរទាំងនេះមិនមានន័យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលឆ្លាតបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែជាការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ វាហាក់ដូចជាថាលោក Musk ចង់វាយតម្លៃថាតើបេក្ខជនអាចមើលបញ្ហាពីទស្សនៈជាច្រើនមុននឹងផ្តល់ចម្លើយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm