ការងារហាមឃាត់សម្រាប់កម្មករចាប់ពីអាយុ ១៥ ឆ្នាំដល់ក្រោម ១៨ ឆ្នាំ។

ពិសេស៖

១.ហាម​មិន​ឲ្យ​កម្មករ​និយោជិត​អាយុ​១៥​ឆ្នាំ​ដល់​ក្រោម​១៨​ឆ្នាំ​ធ្វើ​ការងារ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ក) ការលើក លើក ឬយកវត្ថុធ្ងន់លើសពីសមត្ថភាពរាងកាយរបស់អនីតិជន។

ខ) ការផលិត និងការជួញដូរគ្រឿងស្រវឹង ស្រា ស្រាបៀរ ថ្នាំជក់ សារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ឬសារធាតុញៀនផ្សេងទៀត;

គ) ការផលិត ការប្រើប្រាស់ ឬការដឹកជញ្ជូនសារធាតុគីមី ឧស្ម័ន គ្រឿងផ្ទុះ។

ឃ) ថែទាំ និងជួសជុលឧបករណ៍ និងគ្រឿងចក្រ។

ឃ) ការរុះរើសំណង់;

ង) ការចម្អិន ការផ្លុំ ការដេញ ការរមៀល ការបោះត្រា ការផ្សារដែក។

g) ការមុជទឹក ការនេសាទនៅឆ្នេរសមុទ្រ;

h) ការងារផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អនីតិជន។

2. ហាមប្រើកម្មករនិយោជិតចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំដល់ក្រោម 18 ឆ្នាំនៅកន្លែងដូចខាងក្រោមៈ

ក) ក្រោមទឹក ក្រោមដី ក្នុងរូងភ្នំ ក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដី។

ខ) ការដ្ឋានសំណង់;

គ) កន្លែងសត្តឃាតសត្វ;

ឃ) កាស៊ីណូ បារ ក្លឹបរាំ បន្ទប់ខារ៉ាអូខេ សណ្ឋាគារ ផ្ទះសំណាក់ សូណា ហាងម៉ាស្សា។ ទីតាំងអាជីវកម្មឆ្នោត សេវាកម្មហ្គេមអេឡិចត្រូនិក;

ឃ) កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អនីតិជន។

៣.រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវកំណត់បញ្ជីឈ្មោះនៅចំនុច h ប្រការ ១ និងចំណុច ឃ ប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ។

ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មិនអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅពេលយប់បានទេ។ មនុស្សដែលមានអាយុពី 15 ឆ្នាំដល់ក្រោម 18 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រជាជនដែលមានអាយុពី 15 ឆ្នាំដល់ក្រោម 18 ឆ្នាំអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅពេលយប់ក្នុងមុខរបរ និងការងារមួយចំនួន យោងតាមបញ្ជីដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA)។

គោលការណ៍នៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មតិចតួច

គោលការណ៍​ទាំង​៤​នៅពេល​ប្រើប្រាស់​កម្លាំង​ពលកម្ម​អនីតិជន​ដែលមាន​ចែង​ក្នុង​ក្រម​ការងារ​ឆ្នាំ​២០១៩​គឺ៖

1. កម្មករអនីតិជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារដែលសមស្របនឹងសុខភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

2. នៅពេលជួលអនីតិជន និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សានិយោជិតរបស់ខ្លួន ទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាព និងការអប់រំក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

3. នៅពេលជួលអនីតិជន និយោជកត្រូវមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាល។ បង្កើតសៀវភៅកត់ត្រាដាច់ដោយឡែក កត់ត្រាឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការងារបច្ចុប្បន្ន លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ហើយបង្ហាញវានៅពេលស្នើសុំដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។

4. និយោជកត្រូវបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករអនីតិជន ដើម្បីទទួលបានការអប់រំវប្បធម៌ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html