ការបង្វិលបុគ្គលិក Nho Quan បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh ត្រូវបានផ្ទេរពីតួនាទីជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan មកកាន់តំណែងជាលេខារងអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Van Phong ។ ការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច និងរបៀបគ្រប់គ្រងពីថ្នាក់ស្រុក ដល់ថ្នាក់ឃុំ ជាពិសេសមិនមែនជាមូលដ្ឋាន ធ្វើឱ្យគាត់ប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ដែលប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ស្រុក ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គាត់ក្នុងការចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនលក្ខណៈសម្បត្តិ នយោបាយ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចអនុវត្តវានៅក្នុងការអនុវត្ត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់គាត់។

សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលភារកិច្ចនៅឃុំ Van Phong ខ្ញុំបានយល់ភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមូលដ្ឋាន។ បានខិតខំប្រឹងប្រែងកសាងទំនាក់ទំនងសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ។ បានចុះទៅមូលដ្ឋានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជួបជាមួយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីសិក្សា និងស្តាប់មតិ ស្វែងយល់ពីបញ្ហាដែលប្រជាពលរដ្ឋព្រួយបារម្ភ ពីទីនោះ រួមនឹងសមមិត្តក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សឃុំ បានពិភាក្សា និងរៀបចំផែនការរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ចដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម កសាងប្រព័ន្ធបក្ស និងនយោបាយរឹងមាំ។

ជាពិសេស អនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ស្រុកលើការកសាង Van Phong ទៅជាឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន ជាឃុំជនបទគំរូថ្មី សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ បញ្ញា ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត កម្មវិធី និងផែនការកៀរគរធនធានមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាការងារសង្គមភាវូបនីយកម្មអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោក Van Phong បានបញ្ចប់គោលដៅកសាងឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន ជាឃុំជនបទគំរូថ្មីតាមកាលវិភាគ៖ នៅឆ្នាំ២០២១ ឃុំនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន ហើយនៅឆ្នាំ២០២២ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាឃុំជនបទថ្មីគំរូ។ នាពេលថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយមជ្ឈិមខេត្ត និងស្រុក លើការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល លោក និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សឃុំ បានយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការដឹកនាំ ដឹកនាំការឃោសនា បំផុសបំផុលប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវជំហានក្នុងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលក្នុងឃុំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋបានឯកភាពខ្ពស់ចំពោះគោលនយោបាយនេះ។

តាមសមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh មូលដ្ឋានគឺជាកន្លែងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋដោយផ្ទាល់; ដូច្នេះក្នុងដំណើរការការងារ ទោះជាមានការលំបាកក៏ដោយ ពេលដោះស្រាយការងារ វាមិនប៉ះពាល់ដល់កត្តាគ្រួសារ និងញាតិមិត្តទេ ដូច្នេះហើយ វាមានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងកម្មវត្ថុទាំងស្រុង។ លើសពីនេះ ការលំបាក និងគុណសម្បត្តិនៅមូលដ្ឋាន បានបង្កើតឱកាសឱ្យសមមិត្តទទួលបានបទពិសោធន៍ ត្រដុសស្មា និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងការងារ។

កំណត់ការងារកៀរគរ និងបង្វិលកម្មាភិបាលទៅមូលដ្ឋាន និងរៀបចំកម្មាភិបាលសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញការអនុវត្ត និងការប្រកួតប្រជែង ជួយកម្មាភិបាលទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។ យកឈ្នះស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងបិទក្នុងការងារកម្មាភិបាល; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជួយបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan រៀបចំផែនការចលនា និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការងារកម្មាភិបាលស្រុក ឃុំ និងក្រុង ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាលសមស្របសម្រាប់ការចល័ត និងវេន។

ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានអនុវត្តជំហាននីមួយៗយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន តាមលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងដោយបើកចំហ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការចាប់យកស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជា ស្តាប់យោបល់ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងផ្ទេរភារកិច្ច។ រៀបចំការងារជាមួយមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាដែលកម្មាភិបាលកំពុងធ្វើការ និងកន្លែងដែលកម្មាភិបាលផ្ទេរ និងផ្ទេរទៅដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីសារៈសំខាន់នៃការបង្វិល និងផ្ទេរកម្មាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ និងឯកភាពគ្នា ជួយស្រុកឱ្យអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតធនធានកម្មាភិបាល និងជួយមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន Nho Quan បានផ្ទេរមន្ត្រីចំនួន 7 នាក់ពីស្រុកទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងឃុំ និងក្រុង។ មេដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួន ៤ រវាងឃុំ និងក្រុង។ មកដល់ចំណុចនេះ ស្រុក Nho Quan មានមន្ត្រីសំខាន់ៗចំនួន ១១ នៅក្នុងឃុំ និងក្រុង ដែលមិនមែនជាប្រជាជនក្នុងមូលដ្ឋាន។ ឃុំចំនួន២បានអនុវត្តគំរូលេខាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។

ជាក់ស្តែង ការកៀរគរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលពីស្រុកដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងការរៀបចំកម្មាភិបាលសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាននៅស្រុក Nho Quan នាពេលកន្លងមក បានបង្កើត “ខ្យល់ថ្មី” ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ចំនួនកម្មាភិបាលដែលបានប្រមូលផ្តុំ និងបង្វិលមកទល់ពេលនេះ មានភាពចាស់ទុំលើគ្រប់វិស័យ មានភាពខ្ជាប់ខ្ជួន និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការដោះស្រាយការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក ស្ថាប័នជំនាញ និងជាពិសេសប្រជាពលរដ្ឋ។

សមមិត្ត Vu The Phuong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សារៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan បានឲ្យដឹងថា៖ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងចល័តបានខិតខំប្រឹងប្រែងសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្មក្នុងបរិយាកាសជាក់ស្តែង ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើរតួជាស្នូលសម្រាប់កសាងប្លុកសាមគ្គីភាពដ៏អស្ចារ្យ។ នៅតាមមូលដ្ឋានដែលកម្មាភិបាលផ្ទេរ និងចល័តមកដល់ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការងារកសាងបក្ស កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល របៀបការងារ និងឥរិយាបថរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ បង្កើតកិត្យានុភាព និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងប្រជាជន។ ភស្តុតាងច្បាស់លាស់គឺសមមិត្តបានចូលរួមកៀរគរប្រជាពលរដ្ឋឲ្យបរិច្ចាគដីសម្រាប់សាងសង់ផ្លូវ ផ្ទះវប្បធម៌។ ដោះស្រាយវិវាទ និងបណ្តឹងបានល្អ; យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់ប្រធានបទសង្គមនិងជនក្រីក្រ; រក្សាសន្តិសុខនយោបាយ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងសុវត្ថិភាព; ទាក់ទាញការវិនិយោគក្នុងមូលដ្ឋាន ... រួមចំណែកកសាងជនបទថ្មីទំនើប និងគំរូក្នុងមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ-ក្រុងបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ហើយសមមិត្តខ្លួនឯងទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាង។

ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលដែលសម្រេចបាននាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan នឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់ជំរុញការប្តូរវេន និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីសមមិត្តទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងពេលបំពេញការងារ។ លើសពីនេះ ពិនិត្យ និងរៀបចំកម្មាភិបាលសមស្របតាមឃុំ-សង្កាត់ ដែលស្ថិតក្រោមការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ធានាបាននូវការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផល និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្ទេរ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ខ្លួន; ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល ដោយរៀបចំធនធានកម្មាភិបាលជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង រួមចំណែកក្នុងការកសាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយស្រុកស្អាត និងរឹងមាំ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ កៀវអាន

ប្រភព