ចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី គឺជាអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មេធាវីល្អ អ្នកជំនួញពូកែ
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP កំណត់ថា ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមរយៈការប្រឡងត្រូវសម្រេចដោយអាជ្ញាធរជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖
1. មនុស្សដែលប្តេជ្ញាធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេល 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។
2. និស្សិតដែលសិក្សាតាមរបបជ្រើសរើសតាមការកំណត់ដោយច្បាប់ ស្តីពីការអប់រំ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានឹងធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា។
3. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
ខ្លឹមសារថ្មីមួយទៀតនៃក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP គឺការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការទៅតាមមុខតំណែងការងារ ជាពិសេសរួមមានៈ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារ។ ការរៀបចំមុខតំណែងការងារ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការ; លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ។ ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ខ្លឹមសារនេះមានគោលបំណងកំណត់តួនាទី និងភារកិច្ចជាក់លាក់ក្នុងការរៀបចំមុខតំណែងការងារ និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចាត់ចែងការងារតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ។
ក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP ក៏បន្ថែមករណីដែលត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងសេវាស៊ីវិល ដែលជាអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនួញធម្មតា និងល្អឥតខ្ចោះ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ មនុស្សដែលធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាពនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥ ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ដែលបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗមកបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចប់ការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ
ក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP ចែងថា ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ឬភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមវិមជ្ឈការ សម្រេចបញ្ឈប់ ឬផ្តល់សិទ្ធិសម្រេចបញ្ចប់ការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។
ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងជាពិសេសអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយការបញ្ចប់ការងារក្នុងករណីដែលមន្ត្រីរាជការស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង និងក្នុងករណីដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។
មន្ត្រីរាជការដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដូចខាងក្រោម៖ ៣ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។ 1.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវបានបម្រុងទុក ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងត្រូវបានទទួលដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ក្រឹត្យនេះបន្តជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ និងធ្វើវិមជ្ឈការអាជ្ញាធរជ្រើសរើសដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ និងក្រោមបង្គាប់។
ទាក់ទងនឹងភាពសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល ក្រិត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP មិនកំណត់ការប្រឡង និងការពិចារណាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ការពិនិត្យ និងពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវលុបចោល។ ទម្រង់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។ មិនចាំបាច់រៀបចំកំណត់ត្រាការណាត់ជួបតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងករណីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដោយមិនផ្លាស់ប្តូរគំរូរបស់អង្គភាព (អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងស្របតាមមុខតំណែងការងារថ្មីដែលត្រូវគ្នា); រយៈពេលនៃតំណែងនឹងត្រូវបានគណនាតាមការសម្រេចចិត្តតែងតាំងចាស់ (មិនចាំបាច់អនុវត្តដំណើរការតែងតាំង និងមិនចាំបាច់រៀបចំកំណត់ត្រាតែងតាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិ)។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
Kommentar (0)