គ្រូ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទី​១៣

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយផោន និងប្រេងឆាមួយដប ជាអំណោយក្នុងឱកាសបុណ្យតេត។

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយផោន និងប្រេងឆាមួយដប ជាអំណោយក្នុងឱកាសបុណ្យតេត។

កាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet

លោក NVH គ្រូអប់រំកាយនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Dong Da ( ហាណូយ ) បាននិយាយថា ថ្ងៃឈប់សម្រាក Tet នេះ ក្រៅពីម៉ោងរៀន គាត់ក៏ទទួលតួនាទីជាអ្នកសម្រាលកូនសម្រាប់ប្រពន្ធរបស់គាត់ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ភរិយារបស់លោក H. បើកហាងលក់គ្រឿងសម្អាងតូចមួយ ប៉ុន្តែវាជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់សម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់។

តេត ជាសម័យដែលមានការចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ គ្រូមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ ឆ្នាំមុនៗ សាលាក៏បានសន្សំលុយបានខ្លះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូដែរ ប៉ុន្តែវាមិនច្រើនទេ”។

លោក Nguyen Ngoc Kien នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យលេខ១ ឃុំ Thuong Ha ស្រុក Bao Yen (Lao Cai) បាននិយាយលេងសើចថា ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលារៀនគឺសំខាន់ "យកលុយពីដៃឆ្វេងមកដាក់នៅដៃស្តាំ ព្រោះបច្ចុប្បន្នវិស័យ អប់រំ មិនមានអ្វីហៅថា ប្រាក់រង្វាន់តេតទេ ប៉ុន្តែប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំនីមួយៗត្រូវសន្សំទុកក្នុងការចំណាយ។ បុគ្គល ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀនមាន ជុង ជុង បន្ថែមទៀត។

សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យមាន "បញ្ជរ" បន្ថែមទៀត (នំអន្សមការ៉េ)។

កាលពីឆ្នាំមុន សាលាអនុវិទ្យាល័យ Thuong Ha លេខ 1 បានប្រគល់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដល់គ្រូបង្រៀនដែលមានស្នាដៃល្អ និងប្រភេទធ្វើត្រាប់តាមដ៏ល្អ ប្រហែល 1,7 លានដុង; រង្វាន់ទាបបំផុតគឺប្រហែល 800 ពាន់ដុង។ លើសពីនេះ សាលាក៏បានបង់ប្រាក់ស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនទាំងអស់ ចាប់ពី ១លាន ទៅ ១,៥លានដុង អាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់លើសក្នុងមួយឆ្នាំ។

“ដោយមានបុគ្គលិក និងគ្រូចំនួន ២១នាក់ សាលាខំប្រឹងប្រែងរកថវិកា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឲ្យមានភាពកក់ក្តៅ តេត និងមិនមានអារម្មណ៍សោកសៅ។ ក្រោយធ្វើការជាង ២២ឆ្នាំ មិនដែលធ្លាប់មានមួយឆ្នាំណាដែលបានទទួលប្រាក់រង្វាន់តេតធំទេ ទើបពួកគេស៊ាំនឹងបន្តិចម្តងៗ ហើយយល់ថា សេដ្ឋកិច្ច លំបាក បុគ្គលិកបង្រៀនក៏ច្រើន ហើយការឡើងប្រាក់ខែក៏ពិបាកដែរ ដូច្នេះហើយគេមិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ ឬមិនហ៊ាន។ វិជ្ជាជីវៈ ពួកគេ​ឃើញ​ថា​ប្រាក់​រង្វាន់​របស់​ពួកគេ​ខ្ពស់​ណាស់»។

នាយកសាលារដ្ឋផ្សេងទៀតនៅទីក្រុងហាណូយបានបង្ហើបថា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការចំណាយ និងការសន្សំជារៀងរាល់ឆ្នាំ គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី 3-8 លានដុង/ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មានសាលារៀនដែលមានសិស្សតិច និងថវិកាតិចតួច ដូច្នេះបើទោះបីជាពួកគេសន្សំសំចៃពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយ ដូច្នេះពួកគេត្រូវទិញកន្ត្រក នំ និងនំអន្សម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន។

សាលាឯកជនផ្តល់រង្វាន់រាប់សិបលានដុង

ប្រសិនបើសាលារដ្ឋពឹងផ្អែកតែលើការសន្សំប្រចាំឆ្នាំដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលតេត ផ្ទុយទៅវិញ គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់កាន់តែសប្បុរស។

នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យមួយនៅស្រុក Cau Giay បង្ហើបថា ក្នុងមួយឆ្នាំៗ អាស្រ័យលើកម្រិតប្រកួតប្រជែងរបស់គ្រូនីមួយៗ មានរបបប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗគ្នាចាប់ពី ២០ ទៅ ៤០ លានដុង។ ជាពិសេសដោយមិនគិតពីអាយុនៃវិជ្ជាជីវៈសាលាវាយតម្លៃសមត្ថភាពការលះបង់និងការលះបង់ចំពោះសិស្ស។ នាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា “មានគ្រូបង្រៀនក្មេងៗដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាបានត្រឹមតែ 1-2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែចុងក្រោយ តេត បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ 35 លានដុង/ខែ” ។

ថ្មីៗនេះ អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ MVLomonosov (ហាណូយ) ក៏បានប្រកាសជាសាធារណៈនូវប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនរបស់ខ្លួន ដូចឆ្នាំមុនៗដែរ។ ជាពិសេស និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលមួយខែ គិតតាមចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៃឆ្នាំ 2024។ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាគឺ 22 លានដុង/ម្នាក់ ខ្ពស់បំផុតនឹងមានច្រើនជាង 35 លានដុង។

លោក Nguyen Quang Tung នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ MVLomonosov បាននិយាយថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃកំណែទម្រង់កម្មវិធីអប់រំទូទៅ គ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យោងទៅតាមការវាយតម្លៃ គ្រូបង្រៀនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលះបង់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសិស្ស ដូច្នេះរង្វាន់បែបនេះគឺសមនឹងទទួលបានទាំងស្រុង។

ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន គ្រូបង្រៀននៅស្រុក Ba Dinh (ហាណូយ) បានសម្តែងនូវក្តីប្រាថ្នាចង់ឱ្យគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ ដើម្បីអោយពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយ និងកម្លាំងចិត្តក្នុងអាជីព។ គ្រូ​មាន​ប្រាក់​ខែ​តិច គ្មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត មាន​តែ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត។

អ្នកស្រី Na Sa បាននិយាយថា “ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដែលគ្រូបង្រៀនទាំងចាស់ និងក្មេងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដូចគ្នានោះ វានឹងក្លាយជាប្រភពលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យមួយ”។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូយល់អំពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សាលា ដូច្នេះពេញមួយឆ្នាំសិក្សាពួកគេដឹងពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំ និងថែរក្សាសម្ភារៈបរិក្ខារដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវចំណាយ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់តេតមិនមានតម្លៃច្រើនទេ។ មិនបាច់និយាយទេ សាលាខ្លះមានសិស្សច្រើន ខ្លះមានសិស្សតិច កម្រិតនៃការសន្សំក៏ខុសគ្នាដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅរដ្ឋធានីហាណូយដែលមានកម្រិតជីវភាពខ្ពស់ បុណ្យតេតគឺជាឱកាសដែលទាមទារការចំណាយយ៉ាងច្រើន ចាប់ពីសម្លៀកបំពាក់ថ្មីសម្រាប់កូនៗ ដល់ការអបអរសាទរដល់លោកយាយ លោកតា ពុកម៉ែ បងប្អូន...

ហាលីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo