និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកពិការ (រូបភាពរូបភាព)
ជាពិសេស យោងតាមប្រការ 6 មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025៖ និយោជកនឹងមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេនៅពេលជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិកពិការ។ រយៈពេលនៃការរីករាយនឹងការលើកទឹកចិត្តនេះមិនត្រូវលើសពី 12 ខែ។
នេះគឺជាគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយដែលគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់អង្គភាព និងអាជីវកម្មនៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ពួកគេ បង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលជួបការលំបាក។ កម្រិតកាត់បន្ថយនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងលម្អិត ដោយរដ្ឋាភិបាល នៅក្នុងឯកសារអនុច្បាប់ដែលបានចេញផ្សាយនាពេលខាងមុខ។
ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ចែងថា:
- និយោជិតរួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។
- និយោជករួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
- រដ្ឋគាំទ្ររហូតដល់ 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវបានធានាដោយថវិកាកណ្តាល។
ជាពិសេស ប្រការ 7 មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក៖ បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់មុនពេលនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដើម្បីធានាបាននូវការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។ ក្នុងករណីមិនបានបង់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ និយោជកនឹងត្រូវបង់ចំនួនដែលត្រូវនឹងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។/.
ប្រភព៖ https://baolaichau.vn/bhxh-bhyt-vi-an-sinh-xa-hoi/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-cho-nguoi-lao-dong-khuet-tat-1157069
Kommentar (0)