ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 12 ខែឡើងទៅ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព

កាលពីថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា ដោយមានតំណាងរា ស្រ្ត ៤៤៣/៤៥៦ ចូលរួមបោះឆ្នោតគាំទ្រ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ ពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មុនពេលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ដីពីសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព (មាត្រា៥) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាជឿជាក់ថា៖ សហជីពគឺជា “អង្គការសង្គម- នយោបាយ ដ៏ធំរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ” ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ដូច្នេះការបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីពត្រូវតែគ្រប់គ្រង ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ និយោជិត និយោជិត និងឯកសណ្ឋាន។ ចូលរួមក្នុងសហជីព និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ ឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលប្រការ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការបង្កើត និងចូលរួមសហជីពដោយកម្មករវៀតណាម និងការចូលជាសមាជិកសហជីពដោយពលករបរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមឆាប់មានដំណោះស្រាយស្របគ្នា ដើម្បីលើកកម្ពស់លក្ខណៈ តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកសហជីព និងអង្គការសហជីពក្នុងយុគសម័យថ្មី ដូចដែលបានស្នើដោយតំណាងរដ្ឋសភា។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កម្មករវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានអាណត្តិចាប់ពី 12 ខែឡើងទៅ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន។ ការបង្កើត ការចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៃសហជីពត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម ច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទាក់ទងនឹងសំណើសុំឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពលករបរទេសចូលជាសមាជិកសហជីពនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានរកឃើញថា ៖ ប្រការ៥ មាត្រា៤ ចែងថា “មន្ត្រីសហជីព គឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម ដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ជ្រើសរើស តែងតាំង និងចាត់តាំងឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព” រួមទាំងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង និងមន្ត្រីសហជីពក្រៅម៉ោង។ ពលករបរទេសដែលចូលជាសមាជិកសហជីពមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ឬទទួលការតែងតាំងជាមន្ត្រីសហជីពទេ ហើយអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី Nguyen Thuy Anh ពន្យល់ជូនរដ្ឋសភា (រូបថត៖ Quang Vinh)

ប្រការ ៧ មាត្រា ១០ ក៏ចែងអំពីការហាមឃាត់ “ការទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិសហជីព បំពានច្បាប់ រំលោភលើផលប្រយោជន៍រដ្ឋ សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព សហគ្រាស និងបុគ្គល”។ ប្រការ 3 មាត្រា 5 ចែងថា “ការបង្កើត ការចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីពត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម ច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត”។

ពីការវិភាគខាងលើ យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា លក្ខខណ្ឌស្ម័គ្រចិត្ត ការអនុម័តគោលការណ៍ និងគោលបំណងរបស់សហជីព ឬរយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម នឹងត្រូវបានចែងជាពិសេសនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម ហើយនឹងត្រូវបានណែនាំជាពិសេសដោយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​រដ្ឋសភា ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋសភា​រក្សា​ទុក​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់។

ស្ដីពីការចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមដោយការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស (មាត្រា៦) ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈប្រតិភូ សំណើរបស់ទីភ្នាក់ងារពង្រាង និងមតិរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាឯកភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងទិសដៅនៃប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលក្នុងទិសដៅបំពេញបន្ថែមអង្គភាពឧស្សាហកម្ម ឯកភាព និងឯកភាពនៃមជ្ឈិមពាណិជ្ជកម្ម។ របស់និយោជិតនៅសហគ្រាសដើម្បីចូលរួមសហជីពវៀតណាមក្នុងប្រការ 2 និងកែសម្រួលប្រការ 3 មាត្រា 6 ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាម៖ បង្រួបបង្រួមទិសដៅ ផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់ និងមានដំណោះស្រាយសមស្របក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាមស្តីពីលក្ខខណ្ឌ បទដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងតឹងរឹងនូវភាពស្របច្បាប់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អង្គការតំណាងរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស ព្រមទាំងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងលក្ខខណ្ឌរបស់សមាជិកនៅពេលចូលរួមសហជីព។

ការពន្យល់អំពីសំណើសុំបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាសនៅពេលចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាម ថាតើអង្គការនេះត្រូវរំលាយ រៀបចំឡើងវិញ ផ្លាស់ប្តូរតួនាទី មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឬអត់? គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានរកឃើញថា ៖ ចំណុច ក ប្រការ ៣ ប្រការ ៦ បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាម និយោជិតរបស់អង្គការនេះលែងដំណើរការជាលក្ខណៈធម្មជាតិទៀតហើយ។ មាន; ប្រការ ៤ ប្រការ ៦ កំណត់ជាគោលការណ៍ និងប្រគល់ឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដឹកនាំអនុវត្តការចូលជាសមាជិកសហជីពនៃអង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស; ខ្លឹមសារដូចមានចែងដោយមតិរបស់ប្រតិភូរដ្ឋសភា ក៏នឹងត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងលម្អិតដោយរដ្ឋាភិបាលផងដែរ ស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ មាត្រា ១៧២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​រដ្ឋសភា ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋសភា​រក្សា​ទុក​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់។

“ចំពោះការត្រួតពិនិត្យសហជីព (មាត្រា១៦) ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា ដើម្បីឲ្យបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានភាពច្បាស់លាស់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា ងាយយល់ ងាយស្រួលអនុវត្ត និងជៀសវាងការយល់ដឹងពីការត្រួតពិនិត្យរបស់សហជីពជាការត្រួតពិនិត្យអំណាចរដ្ឋ ទន្ទឹមនឹងនោះធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ (Democraning Improvement) ក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់។ កម្រិតមូលដ្ឋាន) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានណែនាំឲ្យធ្វើវិសោធនកម្មកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ច្បាស់លាស់ និងងាយយល់ក្នុងមាត្រា ១៦ ក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ២ ចំណុច ខ ប្រការ ៥ ចំណុច អ៊ី ប្រការ ៦ និងចំណុច អ៊ី ប្រការ ៧” - កញ្ញា អាញ់ បានពន្យល់។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html