តើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ ប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាពួកគេមានជំងឺការងារបន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ?

តើខ្ញុំអាចសួរថាតើនិយោជិតដែលរកឃើញថាគាត់មានជំងឺការងារបន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារនោះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ? - អ្នកអាន Chi Do

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី ប្រសិនបើគាត់សង្ស័យថាគាត់មានជំងឺការងារ?

និយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍ លាឈប់ពីការងារ ឬផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ហើយសង្ស័យ ឬបង្ហាញរោគសញ្ញា ឬសញ្ញានៃជំងឺការងារដែលបណ្តាលមកពីការងារពីមុន ឬការងារដែលមានហានិភ័យជំងឺការងារ អាចទៅពិនិត្យសុខភាពយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរកមើល និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារដោយសារជំងឺការងារដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ ឬត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារ ត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់កន្លែងពិនិត្យសុខភាពការងារ នៅពេលពួកគេពិនិត្យរកមើលជំងឺការងារ (ជាមួយឯកសារដើមសម្រាប់ប្រៀបធៀប)។ បន្ទាប់ពីទទួលបានលទ្ធផលនៃការពិនិត្យជំងឺការងារ កន្លែងពិនិត្យសុខភាពការងារនឹងបំពេញកំណត់ត្រាជំងឺការងារសម្រាប់បុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ។

- និយោជិតដែលបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវផ្ញើកំណត់ត្រាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងពិនិត្យសុខភាពការងារនៅពេលពួកគេត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺការងារ។ បន្ទាប់ពីជំងឺការងារត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និយោជិត ឬនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការនឹងបង្កើតកំណត់ត្រាជំងឺការងារដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាគ្រប់គ្រងសុខភាពរបស់និយោជិត។

- បន្ទាប់ពីមានកំណត់ត្រាជំងឺការងារ និយោជិតបានទៅពិនិត្យសុខភាពយ៉ាងសកម្ម ឬស្នើសុំអង្គភាពដែលនិយោជិតបានធ្វើការ ឬកំពុងធ្វើការបញ្ជូនមកពិនិត្យ ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារ។

ចំណាំ៖ ក្នុងករណីដែលប្រវត្តិរូបរបស់និយោជិតមិនមានទិន្នន័យស្តីពីការត្រួតពិនិត្យបរិយាកាសការងារនៅពេលកំពុងបំពេញការងារ ឬការងារដែលមានហានិភ័យនៃជំងឺការងារ ឬទម្រង់ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានការងារត្រូវបាត់បង់ ឬបាត់បង់ប្រវត្តិរូបសុខភាព ដូច្នេះមុននឹងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិត ឬនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការត្រូវផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ សុខភាព ដើម្បីពិនិត្យសុខភាព។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល។

(ប្រការ ១, ២, មាត្រា ៥, ក្រឹត្យ ៨៨/២០២០/ND-CP)

2. តើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាពួកគេមានជំងឺការងារបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ?

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 88/2020/ND-CP និយោជិតដែលមានជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលមានជំងឺការងារបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ ការលាលែង ឬផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ដែលសង្ស័យ ឬឃើញរោគសញ្ញា ឬសញ្ញានៃជំងឺការងារដែលបណ្តាលមកពីការងារពីមុន ឬការងារដែលមានហានិភ័យនៃជំងឺការងារ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារសង្គម។ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ៖

(i) របបដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី 3 ជំពូកទី 3 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យឆ្នាំ 2015 សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច រួមមានៈ

- តម្លៃនៃការវាយតំលៃរបួសនិងជំងឺ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេល ឬប្រចាំខែ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្ម;

- ការគាំទ្រសម្រាប់ជំនួយការរស់នៅ និងឧបករណ៍ orthopedic;

- ការស្តារនិងស្តារសុខភាពឡើងវិញ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលនិយោជិតស្លាប់ដោយសារជំងឺការងារ។

- បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារប្រចាំខែ។

(ii) ការគាំទ្រ 100% សម្រាប់ថ្លៃពិនិត្យសុខភាពការងារ គណនាតាមតារាងតម្លៃពិនិត្យសុខភាពការងារ ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល នៅពេលនិយោជិតទទួលការពិនិត្យសុខភាពការងារ បន្ទាប់ពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានបង់ជូន។ ចំនួនអតិបរមានៃពេលវេលាគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺ 02 ដងហើយការគាំទ្រអាចទទួលបានតែម្តងគត់ក្នុងរយៈពេល 01 ឆ្នាំ;

(iii) គាំទ្រ 100% នៃថ្លៃព្យាបាលជម្ងឺការងារ គណនាតាមតារាងតម្លៃព្យាបាលជម្ងឺការងារ នៅពេលនិយោជិតទទួលការព្យាបាលជម្ងឺការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល បន្ទាប់ពីបានបង់ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ចំនួនអតិបរមានៃពេលវេលាគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺ 02 ដង ហើយក្នុងរយៈពេល 01 ឆ្នាំ ការគាំទ្រអាចទទួលបានតែ 01 ដងប៉ុណ្ណោះ។

3. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ

យោងតាមប្រការ 4 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 88/2020/ND-CP និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺនៅក្នុងផ្នែកទី 2 ខាងលើ នៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- រកឃើញជំងឺការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល។

- បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈឬការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានជំងឺការងារដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ;

- មានការថយចុះសមត្ថភាពការងារពី 5% ឬច្រើនជាងនេះដោយសារជំងឺការងារ សម្រាប់ករណីដែលត្រូវបានពិចារណាលើអត្ថប្រយោជន៍នៅចំណុច (i) ផ្នែកទី 2 ។

4. ឯកសារដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាល

យោងតាមប្រការ ៥ និងប្រការ ៦ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP ឯកសារស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 មានដូចខាងក្រោម៖

- កំណត់ត្រានៃអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារសម្រាប់ករណីដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងចំណុច (i) ផ្នែកទី 2៖

+ ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងាររបស់និយោជិត យោងតាមទម្រង់លេខ 01 ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រិត្យលេខ 88/2020/ND-CP សម្រាប់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ ឬត្រូវបានបញ្ឈប់។ ឬឯកសារពីនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការស្នើសុំដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារយោងតាមទម្រង់ដែលចេញដោយសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្នុងករណីដែលនិយោជិតផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកមួយផ្សេងទៀត។

+ នាទីនៃការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារដោយក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្ត្រ។

- ឯកសារដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាលសម្រាប់ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច (ii), (iii) ផ្នែកទី 2 រួមមាន:

+ ពាក្យស្នើសុំគាំទ្រលើថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺការងាររបស់និយោជិត តាមទម្រង់លេខ ០២ ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រិត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP សម្រាប់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ ឬលាឈប់។ ឬឯកសាររបស់និយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៨ និងប្រការ ២ មាត្រា ២២ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP ក្នុងករណីនិយោជិតផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេង។

+ សមាសធាតុឯកសារដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១៨ និងប្រការ ២ មាត្រា ២២ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP ។

+ ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យ ឬថតចម្លងឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រក្រោយការព្យាបាលជម្ងឺការងារ។

+ ឯកសារដើមនៃការទូទាត់ថ្លៃពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាលតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រភព